CONCEITO DE PATRIMÔNIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 CONCEITO DE FUNÇÃO ADMINISTRATIVA ........................................................4

2.1 TEÓRICO QUE DESENVOLVEU .........................................................................5

2.1.1 As principais mudanças ao longo do tempo .......................................................6

3 CONCEITO DE PATRIMÔNIO................................................................................11

3.1 REPRESENTAÇÃO DO PATRIMÔNIO DE UMA EMPRESA .............................11

3.2 Conceituando os três autores do patrimônio .......................................................11

3.3 Autores que abordam opiniões diferentes sobre patrimônio................................12

4 FONTES (ORIGENS) DE RECURSOS .................................................................13

4.1 COMO É FORMADO O CAPITAL SOCIAL E O CAPITAL DE TERCEIROS......13

4.1.1 O que é capital subscrito ..................................................................................13

5 ANÁLISE DE MERCADO ......................................................................................14

5.1 DESCRIÇÃO DO SEGMENTO DE MERCADO ..................................................14

6 DEMANDA, OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO .........................................16

6.1 DEMANDA ..........................................................................................................16

6.1.1 Demanda de preço ...........................................................................................16

6.1.2 Demanda de renda ..........................................................................................17

6.1.3 Demanda e preferências do consumidor ..........................................................17

6.1.4 Demanda de mercado ......................................................................................17

7 OFERTA .................................................................................................................17

7.1 FUNÇÃO GERAL DA OFERTA ...........................................................................18

7.2.2 Equilíbrio de mercado .......................................................................................18

8 ESTRUTURA DE MERCADO ................................................................................18

9 CONTABILIDADE SOCIAL COMO FERRAMENTA DE INFORMAÇÃO .............19

9.1 EMPRESA E SOCIEDADE: RESPONSABILIDADE SOCIAL .............................19

9.2 Contabilidade social medindo a responsabilida ..................................................20

CONCLUSÃO ............................................................................................................22

REFERÊNCIAS .........................................................................................................23

1 INTRODUÇÃO O OBJETIVO DO TRABALHO É CONHECER O CONTEXTO EMPRESARIAL. COM BASE NOS CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS, CONCEITO PATRIMÔNIO, FONTES (ORIGENS) DE RECURSOS, ANÁLISE DE MERCADO, DEMANDA, OFERTA EQUILÍBRIO DE MERCADO JUNTO COM A SUA ESTRUTURA E SOBRE A CONTABILIDADE INFORMAÇÃO. TEMOS AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS QUE SÃO OS ATOS DE PLANEJAR, SOCIAL COMO FERRAMENTA DE ORGANIZAR, DIRIGIR E CONTROLAR, A FIM DE AUXILIAR O GESTOR EM CERTAS DECISÕES. SUA IMPORTÂNCIA CONSISTE EM DIRECIONAR O PROCESSO DECISÓRIO À EXECUÇÃO EFICIENTE E EFICAZ DAS ATIVIDADES. UM DOS COMPONENTES DO PLANO DE NEGÓGIOS É ANÁLISE DE MERCADO. ELA APRESENTE O ENTENDIMENTO DO MERCADO DA EMPRESA, SEUS CLIENTES, SEUS CONCORRENTES E QUANTO A EMPRESA CONHECE, EM DADOS E INFORMAÇÕES, DO MERCADO ONDE ATUA. SABE-SE QUE O MUNDO CORPORATIVO A INFORMAÇÃO É UM DOS ITENS MAIS VALIOSOS. NESTE MOMENTO A INFORMAÇÃO CONTÁBIL APARECE COMO A MAIS CONFIÁVEL DAS FONTES DE INFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL. ESTA MAIOR CONFIABILIDADE SE DÁ PELO FATO DOS RESGISTROS CONTÁBEIS ORIGINAM-SE DOCUMENTOS, EM SUA MAIORIA, FISCAIS. AO ANALISARMOS PERCEBEMOS QUA A PARTE FISCAL É APENAS UMA PARCELA DA IMENSA CONTRIBUIÇÃO DA CONTABILIDADE PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL. AS VEZES, QUANDO PARAMOS EM FRENTE A UMA EMPRESA GRANDE E FICAMOS OBSERVANDO O TAMANHO DOS PRÉDIOS, OS VEÍCULOS QUE ELA POSSUI E TUDO MAIS, FICAMOS A IMAGINAR QUE O PATRIMÔNIO DAQUELA EMPRESA É MUITO GRANDE E QUE CONSEQUENTEMENTE ELA É MUITO RICA. NOSSAS CONCLUSÕES PODEM ESTAR CORRETAS OU COMPLETAMENTE ERRADAS. VAMOS PORTANTO, ANALISARMOS TODOS ESSES CONCEITOS DE ACORDO COM AS TEORIAS E INFORMAÇÕES OBTIDAS PARA COMPREENDER OS PROCESSOS E EXEMPLIFICAR ALGUNS CASOS.

2 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVA ADIMINISTRAÇÃO CHAMADA DE GERECIAMENTO OU GESTÃO DE EMPRESAS QUE SUPÕE A EXISTÊNCIA DE UMA INSTITUIÇÃO A SER ADMINISTRADA OU GERIDA, OU SEJA, UM AGRUPAMENTO DE PESSOAS QUE SE RELACIONEM NUM DETERMINADO AMBIENTE, FÍSICO OU NÃO, ORIENTADOS PARA UM OBJETIVO COMUM QUE É A EMPRESA. DE FATO, AO PLANEJAR UMA AÇÃO ATRAVÉS DE UMA COLETIVA DE PESSOAS, COOPERANDO DE FORMA PERMANENTE, DEFINE-SE TAMBÉM A FORMA COMO AS PESSOAS ESTÃO AGRUPADAS E A FORMA COMO IRÃO TRABALHAR. DEFINIDOS O PLANO E A ESTRUTURA, VEM A FUNÇÃO DE DEREÇÃO, OU SEJA: FAZER COM QUE A COISA SE ACONTEÇA. É A FUNÇÃO QUE COMO OBJTIVO GARATIR QUE O TRABALHO EXECUTADO CORRESPONDA AO QUE FOI PLANEJADO. VAMOS VER A SEGUIR COMO FUNCÃO TRABALHO: O PLANEJAMENTO É TOTALMENTE VOLTADO PARA O FUTURO TER-SE ALGUM TIPO DE CONTROLE SOBRE O FUTURO, COLOCAM-SE ATIVIDADES COMO A ELABORAÇÃO DE PREVISÕES, FIXAÇÃO DE OBJETIVOS, PROGRAMAÇÃO, ORNAMENTAÇÃO E A DEFINIÇÃO DE POLÍTICAS E PROCEDIMENTOS. NA ORGANIZAÇÃO, ESTÃO AS ATIVIDADES DE DEFINIÇÃO E DE ESTRUTURA: UNIDADES