Portfólio Individual 2 Semestre Ciências Contábeis

SUMÁRIO

1 INTRUDUÇÃO.........................................................................................................3

2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4

2.1 PROCEDIMENTOS A SEREM REALIZADOS NO ATO DA DEMISSÃO DE UM FUNCIONÁRIO...........................................................................................................4

3 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO.....................................................5

3.1 Alínea A.................................................................................................................5

3.2 Alínea B.................................................................................................................5

3.3 Alínea C.................................................................................................................5

3.4 Alínea D.................................................................................................................5

4 ANÁLISE MERCADÓLOGICA REGIONAL.............................................................6

5 PROCESSO CONTÁBIL..........................................................................................6

6 AMBIENTE EMPRESARIAL.....................................................................................6

7 CONCLUSÃO...........................................................................................................8

REFERÊNCIAS............................................................................................................9

INTRODUÇÃO

Esse trabalho busca mostrar um entendimento maior a respeito de como demitir um funcionário ou até mesmo de como se comportar caso você seja demitido do seu emprego, mostra quais procedimentos você deve fazer para conseguir seus benefícios após e demissão. Mas mostra também como uma empresa deve administrar o estresse em seu ambiente e quais os problemas que podem vir a ocorrer caso essa administração não seja feita.

Vamos mostrar um pouco da análise mercadológica de onde eu vivo e quais os dados sobre o desemprego, os setores que demitem mais e qual a principal fonte de renda da população.

Por fim vamos discriminar como proceder caso você queira abrir uma empresa, e quais as obrigações deve fazer antes de abrir as portas e ainda como organizar seu ambiente empresarial e segmentar seus funcionários culturalmente para obter mais produtividade.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 PROCEDIMENTOS A SEREM REALIZADOS NO ATO DA DEMISSÃO DE UM FUNCIONÁRIO

Quando uma empresa vai demitir um funcionário primeiramente ela precisa dar um aviso prévio ao mesmo para que ele possa se preparar para sair do emprego e dentre esses avisos prévios estão; O aviso prévio trabalhado: que ela pode exigir que você trabalhe pelos próximos 30 dias. Nesse caso, você tem direito de escolher entre duas opções: trabalhar duas horas a menos por dia ou trabalhar sete dias a menos no final e também há o aviso prévio indenizado: que você tem direito a receber uma indenização da empresa se for demitido sem justa causa e impedido de trabalhar nos dias do aviso prévio, e aviso prévio especial para empregados com mais de um ano de trabalho.

Após o recebimento de aviso prévio o funcionário tem direito ao pagamento e esse prazo para pagamento é no dia seguinte ao término do aviso prévio. Mas se o aviso prévio é indenizado, o prazo para pagamento da rescisão é de 10 dias corridos.

Além disso ele também terá os proventos e descontos que são:

-13º salário proporcional correspondente aos meses trabalhados

- Férias vencidas e proporcionais, quando houverem, contando-se sempre do mês que o empregado começou a trabalhar;

- Adicional de 1/3 incidente sobre as férias vencidas e as proporcionais, o que é previsto pela constituição;

- Comissões, descanso semanal remunerado – DSR, horas extras, prêmios, gratificações, adicional noturno quando houverem etc.

- saldo de salários, a fração do salário correspondente aos dias trabalhados do mês;

-INSS, IRRF, faltas, vale-transporte, auxílio-alimentação, contribuições sindicais, empréstimo consignado, Plano de saúde, etc.

O FGTS será sempre 8% sobre a remuneração e o total de parcelas vai varias de acordo com o tempo de trabalho do funcionário demitido e chegando no máximo a 5 parcelas.

Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador deve receber do empregador o formulário próprio "requerimento do seguro-desemprego", em duas vias, devidamente preenchido. com este formulário em mãos, o trabalhador deverá dirigir-se a um dos locais de entrega munido dos seguintes documentos:

- Formulário de “requerimento do seguro-desemprego”, 1ª via da comunicação de dispensa (cd, via marrom), 2ª via do requerimento do seguro-desemprego (SD, via verde);

- Comprovante de inscrição no pis/pasep;

- Carteira de trabalho;

- Termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT) devidamente quitado;

- Carteira de identidade (RG) ou certidão de nascimento ou certidão de casamento com protocolo de requerimento da carteira de identidade, ou carteira nacional de habilitação – CNH (modelo novo), dentro do prazo de validade, ou passaporte, ou certificado de reservista;

- Cadastro de pessoa física – CPF;

- Comprovante dos dois últimos holerites ou recibos de pagamento para o trabalhador formal; e,

- Documento de levantamento dos depósitos no FGTS ou extrato comprobatório dos depósitos;

- Comunicação de dispensa e requerimento do seguro-desemprego,

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