Quanto Custa Um Funcionário No Brasil

Etapa 3 – Passo I

Quanto custa um funcionário no Brasil?

No Brasil, quando uma empresa contrata um trabalhador, qualquer que seja seu salário mensal, sem considerar benefícios como vale transporte, assistência médica ou cesta básica,o valor dos encargos sociais é superior ao dobro da remuneração fixada.Para cada cem reais de salário, o empregador brasileiro arca com outros mais de cem reais de encargos sociais.

Segundo especialistas, os encargos sociais podem chegar a 120 %.Por esse motivo muitas empresas não se sentem estimuladas a promover admissões e acabam optando pela contratação de prestadores de serviços.Iniciativas como terceirização, cooperativas de trabalho, programas de estágio,banco de horas e outras, têm sido muito utilizadas como forma de diminuir os encargos sociais sobre a folha de pagamento e evitar consequências judiciais de uma rescisão de contrato de trabalho.

Segundo dados divulgados pelo IBGE, mais de 50 % dos trabalhadores brasileiros não têm suas carteiras de trabalho registradas.Milhões de pessoas trabalhando na informalidade,sem direitos trabalhistas ou previdenciárias.

Portanto, enquanto um empregado for caro para a empresa, enquanto os encargos sociais continuarem nos atuais patamares, as relações trabalhistas se mantiverem inflexíveis e a legislação não for reformulada, o emprego formal no Brasil continuará decaindo, e as empresas continuarão optando pela contratação de, por exemplo, pessoas jurídicas.