RECURSOS HUMANOS

Treinamento é o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho. São atividades que a empresa realiza com o objetivo de ensinar o funcionário no desempenho de suas atividades, e o processo de preparar as pessoas para ocupar determinado cargo.

Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do

ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo

que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos

funcionários de uma organização. “Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto

prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas

TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO

O treinamento corresponde ao aperfeiçoamento

do desempenho no mesmo nível hierárquico,

relacionado à instrumentalização pessoal (FAZER

MELHOR).

O desenvolvimento é a ampliação de

potencialidades, visando capacitar o indivíduo para

ocupar cargos que envolvam mais

responsabilidades e poder (SER MELHOR).z

2.2 Descreva como deve ser o planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores consultados.

Consiste em quantificar, escolher quando e como suprir as necessidades já definidas e quais recursos humanos, materiais e financeiros serão necessários mobilizar.

• Quantificar o treinamento necessário;

• Definir a época ideal para o treinamento;

• Classificar as necessidades quanto ao conteúdo;

• Eleger a metodologia para cada necessidade de T&D;

• Documentar os eventos de treinamento;

• Programar os eventos de treinamento;

• Identificar os recursos internos e externos a serem mobilizados;

• Orçar os investimentos; e

• Apresentar o plano de treinamento-obter aprovação.

.3 Quais os tipos de treinamento que podem ser utilizados por uma empresa.

• Treinamento on the job ou no local de trabalho

• Treinamento out the job ou fora do local de trabalho

2.4 Diferencie dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos.

2.5 Descreva as vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais.

VANTAGENS DA DINÂMICA

DE GRUPO EM SELEÇÃO

Acelera o processo de escolha do candidato.

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