Recursos Humanos

DEPARTAMENTO PESSOAL: um estudo de caso sobre os procedimentos e

informações contábeis geradas, em uma empresa industrial de plásticos no município de

Rondonópolis – MT.

Amauri Gonçalves de Oliveira

e-mail: [e-mail]

Bacharel em Ciências Contábeis,

Especialista em Matemática – UFMT/ROO

Professor Universitário - Eduvale

Professor da Educação Básica do MT

RESUMO

Diante da atualidade e do novo contexto empresarial, em que muitas das organizações não têm como foco

principal verificar as atividades que são exercidas em cada setor e que o desafio das organizações giram em

torno de serem cada dia mais competitivas, vislumbra-se que uma das funções essenciais a organização é o

Departamento de Pessoal. A pesquisa considera esse aspecto relevante e enfoca que o Departamento de Pessoal

além de desempenhar atividades burocráticas tem papel de grande relevância na gestão de pessoas, auxiliando

nas relações dentro da organização entre patrão e empregados. Desta forma, objetivou verificar quais os

procedimentos que o Departamento de Pessoal desenvolve e servem como orientação para o gestor identificando

os pontos fracos e fortes e quais são as informações que são geradas para a contabilidade. O gestor, o

responsável pelo Departamento de Pessoal e o contador, foram entrevistados sendo aplicado questionário

específico junto a cada um. Os principais resultados apontam que as práticas desenvolvidas pelo Departamento

Pessoal, além de atender as questões trabalhistas trazem benefícios para a empresa, pois permeiam as relações

entre gestor e colaboradores e, gestor e contador. Contudo, essas práticas demonstram que servem apenas como

auxílio para a contabilidade, devido a extensa legislação que está atrelada ao desenvolvimento das relações

trabalhistas.

Palavras chave – Departamento de Pessoal. Orientação. Informações.

1 INTRODUÇÃO

A contabilidade, sendo uma das ciências que juntamente com outras ciências torna

possível a existência das modernas empresas. Sua contribuição é de tal relevância que,

provavelmente, sem ela a economia moderna não poderia ser controlada.

A contabilidade chegou ao estágio de desenvolvimento atual buscando sempre

satisfazer às necessidades de controle que as sociedades têm em relação aos meios de

subsistência, permeados por métodos estratégicos em busca de soluções contábeis eficazes,

não mais como somente método tecnicista.

Com tecnologia extremamente sofisticada, com forte apoio de métodos

quantitativos e estatísticos, a contabilidade evoluiu historicamente acompanhando de perto as

modificações sociais e econômicas da humanidade, adequando-se às evoluções do ambiente

de produção de bens e serviços, nos conhecimentos e tecnologias disponíveis.REVISTA CIENTÍFICA ELETRÔNICA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DA EDUVALE – ISSN 1806-6283

PERIODICIDADE SEMESTRAL- OUTUBRO DE 2010

Nos últimos anos, a contabilidade evoluiu e é entendida como uma ciência que

tem por objetivo informar e demonstrar a situação patrimonial das empresas. Mas, a ciência

contábil é extensa, por isso fora dividido em segmentos presentes nas organizações, que se

chama de departamentos. Cada departamento está ligado ao outro. Devido os controles de

cada atividade serem extensos faz-se necessário, que se tenha claro quais são esses

departamentos. Pode-se, então encontrar os seguintes:

• Departamento de Pessoal, que se responsabiliza pelos registros trabalhistas dos

funcionários da empresa, desde o momento de admissão até o desligamento do

empregado.

• Departamento Fiscal, que registra as entradas e saídas de mercadorias ou prestação de

serviços com a finalidade de atender as exigências fiscais.

• Departamento Contábil, responsável pela contabilização de todos os documentos que

envolvem numerários e, atualmente, tem papel fundamental, pois fornece informações

para decisões gerenciais.

• Consultoria Empresarial, que orienta e traz informações relevantes para a empresa

servindo como fonte de estratégia funcionando como um termômetro.

Assim, percebe-se que os procedimentos inerentes a contabilidade requerem uma

contínua inter-relação entre todos os departamentos para que a organização conquiste seus

objetivos organizacionais, podendo ser baseado no fluxo das informações e integrações

existentes, permitindo uma contabilização eficaz. Contribuindo assim, para que se possa ter

uma visão sistêmica de toda a organização.

Dessa forma, prende-se esse trabalho a verificar os procedimentos e informações

contábeis, no que tange ao controle do departamento de pessoal da Indústria de Rótulos Rot

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