Nomes de séries que 4 pessoas recebem herança inusitada Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
8.026 Trabalhos sobre Nomes de séries que 4 pessoas recebem herança inusitada. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Recompensando Pessoas
Recompensando Pessoas FMU – Faculdades Metropolitanas Unidas São Paulo – SP 2013 O processo de Recompensar Antes de tudo, é importante saber o que significa recompensa. A palavra RECOMPENSA significa uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém. Por sua vez o processo de recompensar pessoas compreende 3 formas: 1 - Remuneração 2 - Programas de incentivo 3 - Benefícios e serviços Os processos de recompensar as pessoas constituem os elementos fundamentais para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.542 Palavras / 7 PáginasData: 14/10/2013 -
Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Av 1 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
Av 1 - Gestão De Pessoas II
Av 1 - Gestão de Pessoas II Período: 20/09/13 00:00 à 04/10/13 23:59 ________________________________________ Questão 1: Nota: Excelente O artigo “EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA VIA INTERNET EM GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS”, indicado para leitura na web aula, traz que, apesar de ser verdade que a Internet vem sendo utilizada na criação de ambientes virtuais de aprendizagem, tanto por organizações empresariais quanto por instituições de ensino, é preciso levarem consideração que os programas de EADI nesses dois tipos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
PESSOAS ENFRENTAM TRADEOFFS
PARTE 1 – INTRODUÇÃO 1. • PESSOAS ENFRENTAM TRADEOFFS. Tradeoffs nada mais são do que decisões e conseqüências a serem tomadas individualmente. Por exemplo, uma pessoa quer fazer duas universidades e possue 2 horas livres por dia. Essa pessoa pode decidir estudar 2 horas economia ou 2 horas medicina ou então estudar 1 hora cada matéria. Ou ainda assistir um jogo de futebol na TV. Cada uma dessas decisões vai afetando a vida de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.043 Palavras / 41 PáginasData: 15/10/2013 -
Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas
Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O século XX foi marcado pela época da Revolução Industrial, onde o filme mostra claramente a mecanização do trabalho e a desconsideração do elemento humano. A organização era vista como uma máquina e o homem era apenas um complemento dela. Nas primeiras cenas, observamos a linha de montagem e o invento da máquina alimentadora desenvolvida para o funcionário se alimentar sem parar de produzir, tinha a finalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.340 Palavras / 14 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Questão 1: Nota: Não gerada Os benefícios de que desfrutam os trabalhadores da atualidade foram precedidos de grande tensão e violência. Nesse sentido o Ludismo se constituiu em um movimento que representou esse momento tenso. Sobre ele é correto afirmar que: Alternativas 1 - O Ludismo foi dos movimentos mais violentos da época da revolução Industrial. Os participantes protestavam invadindo fábricas e destruindo máquinas e equipamentos. 2 - O Ludismo foi um movimento onde se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2013 -
Nome Empresarial
INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 104, 30 DE ABRIL DE 2007. Dispõe sobre a formação de nome empresarial, sua proteção e dá outras providências. O DIRETOR DO DEPARTAMENTO NACIONAL DE REGISTRO DO COMÉRCIO - DNRC , no uso das atribuições que lhe confere o artigo 4º da Lei nº 8.934, de 18 de novembro de 1994, o art. 61, § 2º e art. 62, § 3º do Decreto nº 1.800, de 30 de janeiro de 1996; e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.534 Palavras / 7 PáginasData: 15/10/2013 -
Termo de responsabilidade para transferência de nome em razão da ausência do titular
Eu, RITA DE CASSIA LIMA SILVEIRA E CIA LTDA_______, Portador do CPF 69.340.870/0001-15 e RG3230530-SSP GO, solicito à Oi transferir a linha telefônica de número (61 ) 3615-1274, na localidade de: RUA PORTO ALEGRE QUADRA 15 LOTE 4/5 PARQUE MARAJÓ, Município de VALPARAISO DE GO, para o meu nome, devido a: TERMO DE RESPONSABILIDADE PARA TRANSFERÊNCIA DE NOME EM RAZÃO DA AUSÊNCIA DO TITULAR TITULAR FALECIDO COM HERDEIROS DESAPARECIDOS TITULAR DESAPARECIDO Ratifico ainda ter ciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestã De Pessoas
INTRODUÇÃO O presente trabalho foi proposto pelos professores de administração da unopar, com o intuito de levarmos a entender como funciona a área de gestão de pessoas nas empresas consideradas de grande porte. Este trabalho tem como objetivo verificar, por meio de estudo de caso, a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados nas empresas, analisando suas principais dificuldades, o papel do fundador e os benefícios gerados. Para tanto, foi utilizado como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2013 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS UNIDADE 1
Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão dos ativos intangíveis. (QUEIROZ et al, 2005). Com base nisto, pode-se afirmar que a criação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
AV1-Gestão De Pessoas II
artigo “EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA VIA INTERNET EM GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS”, indicado para leitura na web aula, traz que, apesar de ser verdade que a Internet vem sendo utilizada na criação de ambientes virtuais de aprendizagem, tanto por organizações empresariais quanto por instituições de ensino, é preciso levarem consideração que os programas de EADI nesses dois tipos de organização apresentam diferenças significativas, uma vez que o ambiente, as demandas e os resultados são distintos. De acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.508 Palavras / 7 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Período: 23/09/13 00:00 à 18/10/13 23:59 Situação: Não finalizado 15/10/2013 18:59 Cabeçalho ________________________________________ Questão 1: Nota: Não gerada O aumento da concorrência, as evoluções tecnológicas, e a globalização do mercado trouxeram profundas mudanças e forçam as empresas/organizações a se adaptarem. Em relação ás mudanças ocorridas na área de gestão de pessoas podemos considerar corretos os seguintes pontos: I. As pessoas são vistas como parceiras ou colaboradoras das organizações. II. As empresas necessitam compartilhar responsabilidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
Atividade 01 Gestão De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta Selecionada: e. A estratégia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.095 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Atividade Dissertativa-GESTÃO DE PESSOAS Usuário DENISE CREM Curso ADM01111 - GESTÃO DE PESSOAS (ON.0) - 201310.01308 Teste Atividade Dissertativa Iniciado 14/04/13 14:45 Enviado 16/05/13 19:06 Status Necessita Nota Resultado Avaliação não disponível. Tempo decorrido 772 horas, 21 minutos. Instruções Clique aqui para acessar o case de referência da atividade dissertativa. • Pergunta 1 É necessária uma avaliação Conforme o artigo “A China escolhe o seu caminho. E nós?”, algumas empresas brasileiras já são grandes exportadoras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.713 Palavras / 11 PáginasData: 15/10/2013 -
Administração - 6ª Série - Planejamento E Controle De Produção.
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 6ª Série Planejamento e Controle de Produção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.422 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
O Brasil conseguirá atingir até 2015 todas as metas estabelecidas pelos Objetivos do Milênio? Justifique a sua resposta. O Brasil não deverá conseguir atingir as oito metas estabelecidas pelo ODM, mas terá resultados excelentes, o objetivo Redução da Pobreza já foi cumprido e a tendência é melhorar. O objetivo Atingir o ensino básico universal está com a meta praticamente batida, conseguiremos. Hoje as mulheres já estudam mais que os homens no Brasil e vão ganhando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
HERANÇA QUE OS POVOS INDIGINAS E NEGROS DEIXARAM
MANDIOCA, PEIXES AÇAÍ - agora que virou moda, todo o mundo conhece aquele coquinho pequeno amarronzado, que dá em cachos na palmeira do açaizeiro. "Açaí" quer dizer "fruta que chora", ou seja, de onde sai líquido. caju - (do tupi-guarani acayu ou aca-iu, com o significado ano, uma vez que os indígenas contavam a idade a cada safra CAPIM - mato fino, folha delgada CARIJÓ - aquilo que vem do branco; também quer dizer "mestiço",
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 16/10/2013 -
Quando Uma Sociedade Nasce Ela Comprova Seu Nascimento Através De Um Documento.Qual O Nome Que Se Da A Este Documento
IO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Devido grandes conquistas na qualidade de vida e saúde nos últimos anos em nosso país, houve um aumento na expectativa de vida, aumentando o numero de idosos em nossa sociedade. Com esse crescimento houve uma necessidade da abertura de novas instituições para abrigar essa população que cresce a cada dia, por isso um dos objetivos desse trabalho é identificar asa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.679 Palavras / 7 PáginasData: 16/10/2013 -
Gestão De Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO DE PESSOAS I 4 2.1.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1.2 DESENHO DE CARGOS 4 2.1.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 2.1.4 REMUNERAÇÃO E BENEFICIO 7 2.2 GESTÃO DE PESSOAS II 9 2.2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 9 2.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 11 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo a análise da empresa GE CELMA em relação a política de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.049 Palavras / 9 PáginasData: 16/10/2013 -
Gestao De Pessoas
GESTAO DE PESSOAS 1. Introdução A economia brasileira está crescendo a passos longos e dois dos motivos são a realização de dois grandes eventos esportivos mundiais (Copa do Mundo e Olimpíadas)em solo brasileiro, que mobilizaram tanto recursos materiais como humanos para fazer a melhoria da infraestrutura e fornecer serviços adequados. O comércio, turismo, entre outros setores serão beneficiados com a realização desse evento. Ademais, a globalização afetou a competitividade econômica obrigando as empresas a repensarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
Nome Empresarial
(1) PEREIRA E SILVA CIA LTDA cujo sócio administrador era João Pereira levou a registro na JUCESP seus atos constitutivos. No prazo legal, a Junta Comercial colocou em “exigências” mencionado ato constitutivo. Em particular, a cláusula essencial do nome empresarial. Considerando as características peculiares da firma ou denominação, escreva se a empresa mencionada adota firma ou denominação. Resposta: a) Não é possível definir se a empresa mencionada adota firma ou denominação, pois o nome utilizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à moderna gestão de pessoas. O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Editora Campus, 1999. 3.25 p “As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela intima interdependência das organizações e das pessoas.” O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2013 -
O que leva uma pessoa a usar drogas?
O que leva uma pessoa a usar drogas? Pesquisas recentes apontam que os principais motivos que levam um indivíduo a utilizar drogas são: curiosidade, influência de amigos (mais comum), vontade, desejo de fuga (principalmente de problemas familiares), coragem (para tomar uma atitude que sem o uso de tais substâncias não tomaria), dificuldade em enfrentar e/ou aguentar situações difíceis, hábito, dependência (comum), rituais, busca por sensações de prazer, tornar (-se) calmo, servir de estimulantes, facilidades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2013 -
O nome da Rosa
O nome da Rosa No período medieval aconteceram alguns fatos intrigantes dentro da Igreja Católica. Um desses fatos foi o caso estranho das mortes que aconteciam no mosteiro beneditino, localizado na Itália, durante a baixa idade média, onde as vítimas aparecem sempre com os dedos e a língua roxos. Devido a essas mortes misteriosas, um monge franciscano (William de Baskerville), incumbido de investigar os casos irá mostrar o verdadeiro motivo dos crimes, resultando na instalação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2013 -
Semelhança Financeira Entre Pessoa física E Jurídica
Semelhanças de uma vida financeira de uma empresa com a minha ! Em relação da minha vida financeira com a de uma empresa, há varias semelhanças em que podemos dizer que é extremamente igual e outras com pequenas diferenças ! O fator principal desta semelhança, em que tanto eu como a empresa onde eu trabalho temos em comum e que através do mesmo abrimos um leque de outros fatores em que podemos assemelhar é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013