Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
FACULDADE NORTE DO PARANÁ – UNOPAR CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANGÉLICA SOUZADOS SANTOS OLIVEIRA CABO FRIO , 2013 ANGELICA SOUZA DOS SANTOS OLIVEIRA RESTAURANTE FELLINI – GESTÃO COM PESSOAS Trabalho de Curso submetido à (UNIVERSIDADE NORTE DO PSARANÁ ) como parte dos requisitos necessários para a obtenção de grau sob a orientação dos Professores Elisete A.Z.de Oliveira ,Gisleine Fregoneze ,Marilucia Ricieri ,Ana Céli Pavão e Monica m Silva . SUMÁRIO INTRODUÇÃO --------------------------------------------------------------------------------04 1.Psicologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 887 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
SISTEMA DE ENSINO À DISTÂNCIA CONECTADO TÉCNICO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IVALDI SILVA DE OLIVEIRA GESTAO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura Organizaciona e Metodologia Científica. Prof. Ana Celi Pavção, Gisleine Fregoneze, Elisete Alice Zampronio de Oliveira, Marilucia Ricieri, Monica Maria Silva. 01 PALMARES 2013 SISTEMA DE ENSINO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.163 Palavras / 5 PáginasData: 3/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
Relevância do Planejamento dos Processos de RH 1- INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.619 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2014 -
RELEVANCIA DE PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2.1.1 Descrição de cargos............................................................................................4 2.1.2 Descrição das tarefas..........................................................................................4 2.1.3 Descrição de cargos............................................................................................6 2.1.4 Descrição das tarefas..........................................................................................6 2.2 Recrutamento e Seleção 8 2.3 Legislação e Prática Trabalhista 10 2.4 Plano de Auditoria Anual 10 6 CONCLUSÃO ...13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO No contexto atual vamos ver quais são as mudanças necessárias, onde buscamos os resultados, os seus significados, os valores previstos nas leis trabalhistas. Tudo está relacionado aos clientes, e os funcionários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.013 Palavras / 9 PáginasData: 7/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS: DA TEORIA A PRATICA. 1- INTRODUÇÃO Entende-se como administração estratégica de recursos humanos, a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem. (MARRAS, 2000, p. 253) Normalmente, o RH é conhecido como uma área burocrática, estática e executora de atividades rotineiras. Este artigo busca apresentar uma visão diferenciada do RH, destacando a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.339 Palavras / 14 PáginasData: 11/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
V 2 - RH - SEM 3 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA Questão 1 Diante do estudado sobre as questões jurídico-previdenciárias envolvendo a aposentadoria especial, é possível afirmar que: ________________________________________ • Ela será concedida aos 40 anos de contribuição. • Para ter direito a ela, necessário que a pessoa tenha trabalhado, de maneira esporádica ou contínua em ambientes insalubres. • Há carência para ter direito à aposentadoria especial. • Apenas contribuintes individuais ou empregados avulsos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO EM PROCESSOS DE RH
Introdução Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RESTAURANTE FELLINI Gestão com Pessoas ASSIS 2013 Nívea Letícia Kawakami RESTAURANTE FELLINI Gestão com Pessoas Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento, Clima e Cultura, Metodologia Cientifica e Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Profs: Elisete A. Z. de Oliveira, Gisleine Fregoneze, Marilucia Ricieri, Ana Céli Pavão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
SUMÁRIO 1 -INTRODUÇÃO................................................................................................................4 2.DESENVOLVIMENTO ....................................................................................................5 2.1.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..................................................................................5 2.2.Método de Recrutamento ............................................................................................5 2.3.Etapas e técnicas de seleção.......................................................................................5 2.4. Perguntas.....................................................................................................................6 2.5.Postura do entrevistador...........................................................................................6 2.6 DESCRIÇÃO DOS CARGOS....................................................................................6 2.6.1.Gerente Operacional .............................................................................................6 2.6.2.Gerente administrativo...........................................................................................7 2.7.INVENTÁRIO DA FUNÇÃO .....................................................................................8 2.8.PROCEDIMENTOS E POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO......................................10 3.LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA...............................................................11 3.1.Contrato de trabalho por prazo determinado...........................................................12 3.2.Requisitos na convenção ou acordo coletivo..........................................................12 3.3.Substituição de pessoal regular e permanente – vedação.....................................12 4.PLANO DE AUDITORIA ANUAL...............................................................................12 5.CONCLUSÃO.................................................................................................................13 6.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...............................................................................14 1.INTRODUÇÃO Este trabalho pretende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.630 Palavras / 11 PáginasData: 13/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator torna-se indispensável: a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender às necessidades dos colaboradores. A vantagem de se elaborar um planejamento estratégico em RH é que através dessa ação a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
O mercado atual evolui com uma fantástica rapidez nos mais variados ramos do conhecimento humano, isso provoca a busca constante de novas técnicas e métodos diferenciados, a velocidade das mudanças especialmente representada pelos contínuos aperfeiçoamentos, a aplicação de técnicas de gestão moderna exigem competências específicas, e estas devem ser estimuladas no ambiente formal de aprendizagem. A capacidade de aprender e aprender para estar em permanente sintonia com a velocidade das constantes transformações tecnológicas tornou-se um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De RH
Salvador 2014 SUMÁRIO 1.Introdução.........................................................................................................3 2.Desenvolvimento...............................................................................................4 2.1-Panorama de atuação das organizações na economia global...................4 2.2-Base de previsão de pessoal nas organizações........................................5 2.3-Descrição e Análise de Cargos..................................................................5 2.4-Tipos e fontes de recrutamento..................................................................6 2.5-Recrutamento on-line.................................................................................8 2.6-Técnicas de seleção..................................................................................9 2.7-Currículo.....................................................................................................9 2.8-Etapas e Roteiro de Entrevistas de emprego.............................................9 2.9-Férias, 13º salário e Aviso Prévio.............................................................10 2.10-Rotinas de admissão...............................................................................11 2.11-Convenção Coletiva................................................................................12 2.12-Plano de auditoria...................................................................................12 2.13-Ações corretivas, preventivas e imediatas..............................................13 2.14-Critérios de escolha de auditores internos.............................................13 3.Considerações Finais.....................................................................................15 4.Referências.....................................................................................................16 5.Anexo I(Modelo de contrato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.717 Palavras / 15 PáginasData: 15/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
Eleger pessoas e delegar funções parece ser uma atividade fácil, mas não é. O GP muitas vezes precisa concorrer seu pessoal em diversos projetos, ou alocá-los de acordo com os recursos financeiros disponibilizados, dificultando a atividade como um todo. O projeto é como um banquinho de três pernas. Essas pernas respectivamente representam o custo, o prazo e a qualidade. Para cada uma destas, o envolvimento de recursos humanos muda drasticamente, pois o GP precisa alocar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.903 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
INTRODUÇÃO Evidencia-se, atualmente, a forte expansão do papel da área de gestão de pessoas nas organizações, tendo em vista que as decisões sobre Recursos Humanos (RH) possuem significativa relevância para a sobrevivência das organizações. Sendo assim, o atual contexto exige profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua atuação e o termo empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em todo e qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação do profissional ao mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.319 Palavras / 38 PáginasData: 15/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIOL “ lojas Quero Quero” Erro! Indicador não definido. 2.1 ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONLAL.................................................4,5 2.2 IDENTIFICAR OS MODOS DE GESTÃO......................................................................5,6 2.3 RELATAR OS PROBLEMAS IDENTIFICADOS..............................................................6 2.4 ANÁLISE CRITICA DE TODOS OS PROBLEMAS.........................................................6 2.5SUGESTÕES DE MELHORIAS..............................................................................6 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................6,7 1 INTRODUÇÃO . A busca pela excelência operacional trata-se de uma condição emergente. Para que estejam preparadas para, pelo menos, se manterem presentes no mercado, a encontrarem dificuldades para atuar em seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.257 Palavras / 18 PáginasData: 16/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2:DESENVOLVIMENTO 4 2.1:Descrição de Cargos 4 2.2:Recrutamento e Seleção 6 2.2.1:Métodos 6 2.2.2:Etapas e Técnicas 7 2.2.3:Questões 72.2.4 Postura do Entrevistador 8 2.2.4Legislação e Prática Trabalhista 9 2.4:Plano de Auditoria Anual 10 2.4.1:Processos a serem auditados: 10 2.4.2:Datas: 10 2.4.3:Equipe de Auditores 11 4 CONCLUSÃO 7 1 INTRODUÇÃO Planejar faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
Relevância d SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2:DESENVOLVIMENTO 4 2.1:Descrição de Cargos 4 2.2:Recrutamento e Seleção 6 2.2.1:Métodos 6 2.2.2:Etapas e Técnicas 7 2.2.3:Questões 72.2.4 Postura do Entrevistador 8 2.2.4Legislação e Prática Trabalhista 9 2.4:Plano de Auditoria Anual 10 2.4.1:Processos a serem auditados: 10 2.4.2:Datas: 10 2.4.3:Equipe de Auditores 11 4 CONCLUSÃO 7 1 INTRODUÇÃO Planejar faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento No Processo De RH
1. INTRODUÇÃO A economia mundial tem passado por inumeras mudanças ao longo dos ultimos anos, e as organizações necessitam de um diferencial estratégico a fim de se manterem competitivas no mercado de trabalho. As organizações estão buscando ferramentas que gerenciem e ordenem à tomada de decisão, as quais proporcionam alternativas para que o administrador possa empregar o processo sistêmico, dinâmico e contínuo O presente trabalho tem por objetivo aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.405 Palavras / 18 PáginasData: 20/5/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................................................................4 3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS.......................................................9 4 AUDITORIA E CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS..............................11 5 CONCLUSÃO.........................................................................................................13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................................14 ANEXOS....................................................................................................................15 ANEXO A - LISTA DE DOCUMENTOS SOLICITADOS AOS CANDIDATOS...........16 ANEXO B - GUIA DE EXAME ADMISSIONAL..........................................................17 ANEXO C - CONTRATO DE TRABLHO - EXPERIÊNCIA 45 DIAS..........................18 1 INTRODUÇÃO No trabalho a seguir será apresentado um breve panorama de atuação das organizações e o que elas esperam dos profissionais. Serão abordados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.240 Palavras / 17 PáginasData: 21/5/2014 -
Relevância No Planejamento Dos Processos De RH
1 INTRODUÇÃO Procurou-se expor a partir deste trabalho à aplicação dos conteúdos estudados nas disciplinas de Auditoria em Recursos humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas Recrutamento, Seleção Remuneração. Administração de Benefícios e Remuneração, Metodologia Científica, Ética, Política e Sociedade, onde o processo de administrar recursos humanos é que demanda essas matérias. Na sequência serão abordados os principais aspectos envolvidos nestas atividades nas empresas. DESENVOLVIMENTO Panorama de atuação das organizações incluindo os impactos da economia global e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.984 Palavras / 24 PáginasData: 21/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................1 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................2 3 CONCLUSÃO ........................................................................................................3 4 REFERENCIAS ......................................................................................................4 1 INTRODUÇÃO Este trabalho relatará as mudanças que ocorreram devido aos impactos e mudanças tecnológicas, em relação às competências que as empresas esperam dos profissionais, e mostrar que elas estão cada vez mais preparadas e com novas técnicas para assim poderem selecionar o melhor profissional que se adequara as suas necessidades. Utilizarei os livros de Recrutamento e seleção de pessoal, Direito e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.964 Palavras / 8 PáginasData: 28/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Economia Global 4. 2.1.1 Avanços Tecnologicos 4. 2.1.1.1 Caraquiteristicas dos proficionais 4. 2.1.1.1.1 Analises e descrição de cargos 5. 3.1 Recrutamento 5. 3.2 Tecnicas de seleção 6. 3.3 Postura do entrevistados 6. 3.4 Direitos 7. 3.5 Contratação...........................................................................................................8. 3.6 Auditoria................................................................................................................8. 4 CONCLUSÃO 10. REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é integrar teoria e prática, através de conteúdos estudados nas disciplinas do semestre que são: Auditoria em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.370 Palavras / 10 PáginasData: 29/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Relevância do planejamento dos processos de RH SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1. Perguntas sobre ¬¬- Recrutamento e Seleção. 4 2.2. Perguntas sobre - Legislação e PraticasTrabalhistas..........................................10 2.3. Perguntas sobre - Auditoria E Consultoria em Recursos Humanos....................15 3 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 Realizar uma revisão bibliográfica sobre os principais temas discutidos nas disciplinas do 3º semestre, consolidando os conhecimentos adquiridos, preparando-me para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Respondendo as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.470 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
Desenvolvimento Em primeiro lugar está a Ética, seguido pelo trabalho de equipe, liderança, conhecimento em computação, matemática básica, conhecimento teórico e prático, resolução de problemas, criatividade, comunicação escrita e oral, conhecimento em Inglês e domínio da língua local. E como encontrar profissional “ Perfeito” não é algo possivel de se conseguir, o certo mesmo, é a empresa fazer uma boa seleção na hora da contratação e uma vez contratado, treinar, capacitar e preparar esse funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 970 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SUMÁRIO INTRODUÇÃO..............................................................................................................3 DESENVOLVIMENTO..................................................................................................3 • Os impactos da economia global e do avanço tecnológico para o mercado de trabalho, para as organizações e para os profissionais contemporâneos...................3 • Competências que as empresas esperam dos profissionais............................3 • As bases para a previsão de pessoal nas organizações..................................4 • Descrição e análise de cargos …......................................................................4 • Os métodos ou tipos de recrutamento que podem ser utilizados por uma organização. ................................................................................................................4 • Recrutamento on-line........................................................................................4 • As principais técnicas de seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.834 Palavras / 20 PáginasData: 5/10/2014