Respostas AVA Aula Tema 1 A 6 Legislação Social Trabalhista E Previdênciária Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Respostas Questionário Filosofia AVA Aula Tema 01
Filosofia Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sábado, 12 outubro 2013, 14:14 Completado em sábado, 12 outubro 2013, 14:22 Tempo empregado 7 minutos 50 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 “Imagina homens que vivem numa espécie de morada subterrânea, em forma de caverna, que possui uma entrada que se abre em toda a largura da caverna para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.517 Palavras / 7 PáginasData: 12/10/2013 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciaria (colaborativa)
Nesta aula-tema, nosso foco foi a Receita Pública, sua classificação orçamentária e suas fases, além do estudo da dívida ativa. Dando sequência ao nosso trabalho iniciado na aula passada, passaremos ao estudo um pouco mais prático sobre Receita Pública. Assim, vamos passar para o desenvolvimento, conforme os passos a seguir: Passo 1: Leia atentamente o capítulo 06 do livro Contabilidade Pública: teoria e prática, de Heilio Kohama (PLT) e também acesse o link a seguir,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2013 -
Disciplina: Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária
Analise os casos abaixo (histórias fictícias): 1) Jardins Alegres Paisagismo Ltda. contratou Jonas a título de experiência por 60 dias. Próximo ao final da experiência decidiu prorrogar o contrato por mais 30 dias para confirmar se Jonas realmente era capaz de realizar as atividades inerentes ao trabalho para o qual foi contratado. O contrato foi prorrogado, sendo que no 12º dia da prorrogação Jonas foi demitido, pois se verificou que ele não estava apto a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2013 -
Respostas Da Aula Tema 4 Do Ava
AULA TEMA 4 1- dentifique os itens que descrevem uma sociedade sustentável: I. União de pessoas vivendo em equilíbrio com os seus semelhantes. II. Proteção e controle para o equilíbrio dos ecossistemas. III. Pessoas focadas no desenvolvimento sustentável. IV. Preocupação com a qualidade de vida e a felicidade no planeta. V. Percepção da Terra como um grande ser vivo e dinâmico. VI. Atitudes de consumo conscientes e responsáveis. Escolha a alternativa correta: Escolher uma resposta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2013 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciaria
2. Etapa 1 1. Quais os principais fatores externos que influenciam na formação do Direito do Trabalho no Brasil? Os principais fatores externos ocorreram no inicio da formação e consolidação histórica do Direito do Trabalho no Brasil se deu com a abolição da escravatura em 1888. Com a assinatura da Lei Áurea iniciou-se, de certa forma, a referência histórica do Direito do Trabalho Brasileiro. Tal Lei reuniu pressuposto para configuração do novo ramo jurídico especializado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.552 Palavras / 7 PáginasData: 23/11/2013 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária Etapa 1
ETAPA 1 • Quais os principais fatores externos que influenciaram na formação do direito do trabalho no Brasil? Os principais fatores externos ocorreram no início da formação e consolidação histórica do Direito do Trabalho no Brasil se deu com a abolição da escravatura em 1888. Com a assinatura da Lei Áurea iniciou-se, de certa forma, a referência histórica do Direito do Trabalho Brasileiro. Tal lei reuniu pressupostos para a configuração do novo ramo jurídico especializado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 632 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
ATPS Legislação Social Trabalhista E Previdenciária
INTRODUÇÃO O seguinte trabalho trata sobre a contabilidade no setor público, suas nuanças e pormenores que diferenciam a aplicação da contabilidade conforme vista no setor privado. O homem sempre precisa contar e controlar. A contabilidade e orçamento público visam à transparência e desenvolvimento das unidades da federação de forma a proporcionar conforto, segurança e qualidade de vida para os indivíduos que a constituem. Através da apresentação desse trabalho iremos aprender melhor qual o caminho percorrido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.196 Palavras / 9 PáginasData: 30/11/2013 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária
Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Aula-tema 03: Atividade Colaborativa Na aula-tema 02 foi revelada a tarefa final da atividade colaborativa desta disciplina, ou seja, a produção de um portfólio de Rotinas Trabalhistas. Como tarefas iniciais, foram indicados alguns passos para que os alunos produzam um relatório dos documentos necessários para admissão do empregado, bem como os procedimentos a serem realizados pelo empregador no processo admissional. Agora, vamos contratar um funcionário para a empresa Bela Vista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 PáginasData: 29/1/2014 -
AVA AULA TEMA 3 DIREITO E LEGISLAÇÃO
AULA TEMA 3 Question1 Notas: 1 O Constitucionalismo social é um sistema que defende o regime constitucional, ou seja, um governo regulado por uma Constituição que organize o Estado e limite o seu poder, bem como, a inclusão de normas e preceitos relativos à defesa dos Direitos Humanos Fundamentais em seu texto. Surgiu nas transições das monarquias absolutistas para o Estado Liberal de Direito e tem como objetivo a proteção dos Direitos Humanos Fundamentais, sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 27/2/2014 -
Ava Aula Tema 1 Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
1 Notas: 1 Em relação ao surgimento do Direito do Trabalho, responda a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. Na Antiguidade, a forma de trabalho existente era a servidão. b. O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho. c. As corporações de ofício marcam o surgimento do Direito do Trabalho, que ocorreu na Idade Moderna. d. O Direito do Trabalho surgiu com a nossa Constituição de 1988. e.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.075 Palavras / 5 PáginasData: 28/2/2014 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciaria
1) Jardins Alegres Paisagismo Ltda. Contratou Jonas a título de experiência por 60 dias. Próximo ao final da experiência, decidiu prorrogar o contrato por mais 30 dias para confirmar se Jonas realmente era capaz de realizar as atividades inerentes ao trabalho para o qual foi contratado. O contrato foi prorrogado, sendo que o 12º dia da prorrogação Jonas foi demitido, pois se verificou que ele não estava apto a exercer a função para a qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 5/3/2014 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária
Análise dos casos (histórias fictícias): 1) Jardins Alegres Paisagismo Ltda. contratou Jonas a título de experiência por 60 dias. Próximo ao final da experiência decidiu prorrogar o contrato por mais 30 dias para confirmar se Jonas realmente era capaz de realizar as atividades inerentes ao trabalho para o qual foi contratado. O contrato foi prorrogado, sendo que no 12º dia da prorrogação Jonas foi demitido, pois se verificou que ele não estava apto a exercer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 918 Palavras / 4 PáginasData: 12/3/2014 -
Direito E Legislação - AVA - Aula Tema 4
1 Notas: 1 R. M. S. tem 15 anos. Em uma aposta acertada da mega-sena ganhou o prêmio daquele concurso. Para receber o prêmio ela precisará dos seus representantes legais (seus pais, no caso), pois Mariana, diante do Direito Civil, é: Escolher uma resposta. a. Absolutamente incapaz b. Terminantemente capaz c. Apta d. Relativamente incapaz e. Relativamente capaz Resposta Correta: Absolutamente incapaz. Comentário resposta correta: Ser capaz é estar apto para os atos da vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 770 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2014 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária
CIÊNCIAS CONTÁBEIS Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária. Jacareí, 10 de Outubro de 2013. ADMISSÃO DO EMPREGADO. ALTERAÇÃO NAS CONDIÇÕES DE TRABALHO. SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO. 1) Jardins Alegres Paisagismo Ltda. contratou Jonas a título de experiência por 60 dias. Próximo ao final da experiência decidiu prorrogar o contrato por mais 30 dias para confirmar se Jonas realmente era capaz de realizar as atividades inerentes ao trabalho para o qual foi contratado. O contrato foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária
Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera – UNIDERP. Atividade Práticas Supervisionadas Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Atividades Práticas Supervisionadas Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária, do curso de Ciências Contábeis do Sexto Semestre/2013 da UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Centro de Educação à Distância, sob orientação do professor interativa Prof.ª Márcia Aparecida Jacometo e tutor presencial Prof. …........ CAMPO GRANDE – MS NOVEMBRO/2013 Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera – UNIDERP. Atividade Práticas Supervisionadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.582 Palavras / 11 PáginasData: 6/4/2014 -
LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA ETAPA 1 ANHANGUERA
Comparativo entre Convenções Coletivas de Trabalho Convenção Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Empregados no Comercio de Anápolis. Numero de Registro no MTE: GO000559/2013 Data de Registro no MTE: 14/06/2013 Fonte: http://www.secanapolis.com.br/convencao-coletiva/ Convenção Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Enfermeiros de Minas Gerais. Numero de Registro no MTE: MG001054/2013 Data de Registro no MTE: 20/03/2013 Fonte: http://www.sindhomg.org.br/uploaded_files/noticias_3_171.pdf Convenções e acordos de trabalho coletivos são ferramentas utilizadas por determinada classe trabalhadora geralmente de acordo com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.269 Palavras / 6 PáginasData: 7/4/2014 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária
Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária SÃO CAETANO DO SUL 2013 Aula-tema 03: Admissão do Empregado. Alteração nas Condições de Trabalho. Suspensão e Interrupção do Contrato. Esta atividade tem seu objetivo calcado na experimentação dos conhecimentos teóricos adquiridos na aula, por meio de exercícios práticos que permitam ao aluno aplicar os conceitos obtidos na aula-tema 03. A proposta está fortemente embasada em estudos de caso, aproximando o aluno, o máximo possível, das questões práticas enfrentadas no cotidiano organizacional. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 7/4/2014 -
AVA Aula Tema 1 A 10 O Mundo Como Você Ve- Respostas
Aula-tema 01: O Mundo Como Você Vê Questão 1 II) A visão de mundo de cada pessoa pode ser afetada pelo tipo de educação que recebe e os valores familiares. IV) A visão de mundo é particular (de cada um) e possibilita interpretar e dar significado a realidade que nos cerca. Resposta Correta: II e IV estão corretas. Questão 2 Uma visão de mundo conservadora considera que as pessoas são influenciáveis. Questão 3 III.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Disciplina: Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária.
MOTIVO DIREITOS DISPENSA SEM JUSTA CAUSA A dispensa sem a justa causa, do contratante (empresa), com o contratado (funcionário), faz com que o empregador tenha que pagar os direitos do trabalhador conforme a CLT .Alguns trabalhadores não tem conhecimento sobre seus diretos previsto em lei, CLT (art. 477; 478 e 481 da CLT). Os Trabalhadores tem o direito de: Aviso prévio (que pode ser trabalhado ou indenizado quando a dispensa é imediata). 13º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2014 -
LEGISLACAO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA
1) a) Sim estão presentes todos os requisitos necessários para que aja a contratação determinada, pois o suposto funcionário ainda encontrava-se em experiência e dentro do prazo determinado por lei a baixo de 90 dias, ou seja, 60 dias, e após o vencimento do prazo de 60 dias no qual ele foi contratado, a empresa o contratou por mais 30 dias para ter certeza se ele realmente seria adequado para a tarefa nele depositada. “CONTRATO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2014 -
AVA Aula-Tema 03 Responsabilidade Social E Meio Ambiente
1. A ampla devastação ambiental, decorrente do processo mundial de desenvolvimento industrial, é um "quadro" que começa a se modificar a partir da defesa pública de um novo conceito: o desenvolvimento sustentável. O sentido dessa expressão tem por finalidade: Propor a conciliação do desenvolvimento com o meio ambiente. Comentário da resposta correta: A resposta está correta, já que o desenvolvimento sustentável visa atender às necessidades do presente sem comprometer as possibilidades de as gerações futuras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 20/8/2014 -
AVA Aula Tema 02 Responsabilidade Social
1. Reduzir o desmatamento. Comentário da resposta correta: A resposta está correta, já que as florestas possuem um importante papel para a redução das emissões de gases de efeito estufa, a principal causa das mudanças climáticas, pois capturam gases da atmosfera. Desta forma, com a redução do desmatamento, haverá maior quantidade de áreas florestadas disponíveis e, consequentemente, maior captura de gases de efeito estufa da atmosfera. 2. Os acordos feitos em âmbito internacional necessitam ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2014 -
Ava - Aula Tema 2 - Panorama Mundial E Social
As campanhas que visam estimular práticas que possam reduzir os impactos das mudanças climáticas devem apoiar ações para: Escolher uma resposta. a. Desestimular a produção de biocombustíveis. b. Estimular a produção de energia em usinas termelétricas movidas a carvão mineral. c. Reduzir o desmatamento. d. Estimular a agricultura sustentável e de baixo impacto ao meio ambiente. e. Aumentar a exploração e produção de combustíveis fósseis. Resposta correta: Reduzir o desmatamento. Comentário da resposta correta: A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 24/8/2014 -
Ava Aula Tema 2 Responssabilidade Social E Meio Ambiente
Respostas do AVA RESPONSSABILILDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE AULA TEMA 02 1- Reduzir o desmatamento. 2- Os acordos feitos em âmbito internacional necessitam ser negociados e implementados também em âmbito nacional. 3- V – F – F – V. 4- Há uma grande demanda por transportes e outras atividades produtivas que consomem elevado volume de combustíveis fóss 5- I e II estão corretas, e III está incorreta. 6- Reduzir a emissão de gases de efeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2014 -
AVA AULA TEMA 3 RESP.SOCIAL E MEIO AMBIENTE
1)A ampla devastação ambiental, decorrente do processo mundial de desenvolvimento industrial, é um "quadro" que começa a se modificar a partir da defesa pública de um novo conceito: o desenvolvimento sustentável. O sentido dessa expressão tem por finalidade: Resposta correta:Propor a conciliação do desenvolvimento com o meio ambiente. 2)O conceito de desenvolvimento sustentável enfatiza que este visa atender às necessidades do presente sem comprometer as possibilidades de as gerações futuras atenderem suas próprias necessidades. Esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2014