A Gestão de Segurança

Nesta unidade iremos refletir sobre a Gestão de Segurança e Saúde do Trabalho. Uma gestão eficaz da segurança e saúde no trabalho é um dos principais fatores do êxito duradouro de qualquer empresa. É importante que os quadros dirigentes demonstrem uma liderança efetiva no domínio da segurança e da saúde, a par e em conexão com os seus outros deveres e responsabilidades. Uma gestão eficaz defende a saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores reduzindo os riscos e aumentando a proteção contra lesões ou doenças resultantes da atividade profissional.

Questões Discursivas.

1.( ) Qual a principal diferença entre a BS 8800 e a OSHAS 18001?

A principal diferença entre as duas normas está em a BS-8800 não permitir que as empresas obtenham a certificação de seus SGSST por meio de auditorias de organismos certificadores, quanto que a norma OSHAS 18001 aceita as avaliações e certificações das organizações.

2.( ) Cite os requisitos da OSHAS 18001:2007

Requisitos Essenciais Apresentados da Norma Oshas 18001: 2007

4.1 Requisitos Gerais

4.2 Politica De SST

4.3 Planejamento

Identificação de Perigos, Avaliação e Controle de Riscos

Requisitos Legais e Outros

Objetivos e Programas

4.4 Implementação e Operação

Recursos, Atribuições, Responsabilidade, Obrigações e Autoridade

Qualificação, Treinamento e Conscientização

Comunicação, Participação e Consulta

Documentação

Controle de Documentos

Controle Operacional

Preparação e Resposta de Emergências

4.5 Verificação

Monitoramento e Medição do Desempenho

Avaliação do Atendimento aos Requisitos Legais e Outros

Investigação de Incidentes, não Conformidades e Ação Corretiva e Preventiva

Controle de Registros

Auditoria Interna

4.6 Revisão pela Gestão

3.( ) Relacione as principais características e os benefícios de um sistema integrado de gestão.

As características de um SIG situam em proporcionar simultaneamente a satisfação dos clientes, proteção do meio ambiente, a segurança e saúde das pessoas em seus postos de trabalho e o controle dos impactos sociais das organizações, permite a integração dos processos de qualidade com os de saúde e segurança, gestão ambiental e responsabilidade social.

Os benefícios gerados pelo SIG são: - Redução de custos ao evitar a duplicação de auditorias, controle de documentos, treinamentos, ações gerenciais, etc.; - Diminuição de duplicidade e burocracia quando os empregados recebem um único documento orientando o modo correto de realização de seu trabalho.; - Queda nos conflitos dos sistemas, minimizando – se conflitos entre documentos e prioridades.; - Economia de tempo da alta direção ao permitir