A Higiene de segurança do trabalho

INDICE

                                                                                                                                                        PÁG

1 – Objetivo                                                                                                                     2                 

2 – Aplicação                                                                                                                   2                           

3 – Referência                                                                                                                  2                           

4 – Siglas                                                                                                                          2

5 – Registros                                                                                                                    2                                                                                                                                             

6 – Responsabilidades                                                                                                    2

7 – Procedimento                                                                                                             3                                                                                                                         

        7.1 – Entrevista Admissional                                                                                      3

    7.2- Treinamento de Funcionário                                                                                4              

      7.3 – Planejamento dos treinamentos                                                                        5                  

        7.4 – Realização dos treinamentos                                                                            5                    

       7.5 – Avaliação dos treinamentos                                                                              5                      

       7.6 – Registros de competências                                                                               6                        

       7.7 – Requisitos mínimos para cada função                                                              7

        8 – Controle de Revisões                                                                                                

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ELABORAÇÃO:	ANÁLISE CRÍTICA:	APROVAÇÃO:
Jacqueline Giffoni Analista de QSMS	Luís Gustavo Carvalhal RD	Marcos Aurélio S. Cunha Diretor

1 – OBJETIVO:

Identificar as competências necessárias para cada função que executam atividades que afetam a qualidade do produto da empresa e/ou fornecer treinamento adequado para completar as competências exigidas para a função, proporcionando crescimento profissional.

2 – APLICAÇÂO

Este procedimento aplica-se a todos os setores da SOMAR.

3 – REFERÊNCIA

• Norma NBR ISO 9001:2008
• Norma NBR ISO 9000:2005
• Manual de qualidade – MQ

4 – SIGLAS

• SGQ - Sistema de Gestão da Qualidade
• RD - Representante da Direção
• MF - Manual de Funções
• AET - Avaliação de eficácia de Treinamento
• PAT - Plano Anual de Treinamento
• RT - Requisição de Treinamento
• LPT - Lista de Presença de Treinamento

5- REGISTROS

• FO 10 – Manual de Funções (MF)
• FO 11 – Declaração de Habilidades
• FO 12 – Plano Anual de Treinamento (PAT).
• FO 13 – Requisição de Treinamento (RT).
• FO 14 – Lista de Presença de Treinamento (LPT).
• FO 15 – Avaliação da Eficácia em Treinamento (AET).
• FO 41 – Entrevista Admissional

6 – RESPONSABILIDADES

Atividade	Responsável
- Aprovar treinamentos que forem julgados procedentes - Mobilizar os recursos necessários para a realização dos treinamentos aprovados	Diretoria e/ou Gerência
- Detectar a necessidade de treinamento em seu departamento - Requisitar junto ao departamento de RH a realização dos treinamentos	Representantes dos Departamentos
- Prover a Entrevista Admissional - Prover os treinamentos aos funcionários quando necessário - Controlar os registros de treinamentos. - Designar instrutores para os treinamentos internos em conjunto com os responsáveis de setores. - Designar um funcionário capacitado para ministrar os treinamentos práticos quando for necessário	Representante de RH