O Trabalho de Ergonomia

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 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ

EAD PARANGABA - CE

ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Trabalho de Ergonomia

FORTALEZA - CEARÁ

ABRIL 2019

        

Disciplina: Ergonomia (NPG 1447)[pic 3]

Aluno: XXXXXXX    Matricula: XXXXXXX        

    Tutor : Prof.° Dr. Fernando Medina[pic 4]

1. INTRODUÇÃO

O Brasil registra mais de 700 mil acidentes de trabalho por ano, o que coloca o país em quarto lugar no mundo nesse aspecto, segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), atrás apenas de China, Índia e Indonésia.

Diante de tantos problemas de saúde provocados pela não aplicação dos conhecimentos presentes na Ergonomia em postos de trabalho, entre os quais se incluem problemas posturais e danos dos mais variados tipos, o governo brasileiro, através do Ministério do Trabalho e Emprego, estabeleceu uma conduta obrigatória que deve ser seguida pelas empresas. Na prática, trata-se de fornecer orientações junto aos trabalhadores quanto às possibilidades de riscos de acidentes e de doenças ocupacionais que podem implicar em afastamento temporário ou definitivo de função. Por outro lado, busca-se a adoção de condutas com a finalidade de proteger a saúde e a segurança de cada indivíduo no seu ambiente de trabalho. E, isto tem impacto na forma como o trabalhador.

Tomando-se o texto como referência, pergunta-se:

1. Qual é a norma que pode ser utilizada como referência para que as organizações de trabalho possam seguir a determinação proposta pelo governo brasileiro? (0,5 ponto)

Conforme texto citado a Norma Regulamentadora (NR) que trata do assunto Ergonomia é a NR-17, que visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. (NR 17, item 17.1 - 2018).

1. Qual área da empresa pode assumir a responsabilidade de orientar os trabalhadores quanto aos riscos de acidentes de trabalho? (0,5 ponto)

O SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho), conforme ítem 4.1 da NR 4 (2016) com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.

1. Como o trabalhador pode evitar doenças ocupacionais? (1,5 pontos)

De acordo com ANAMT (Associação Nacional de Medicina do Trabalho), existem 6(seis) categorias de doenças ocupacionais que os trabalhadores podem estar sujeitos, sendo os meios de prevenção relacionados a seguir:

1. Ler/Dort – Lesões por esforços repetitivo/Distúrbios Osteo musculares Relacionados ao Trabalho (tendinites, tenossinovites e lesões de ombro).

Prevenção: 

• Adequação do mobiliário;
• Redução da necessidade do número de repetições com pausas e exercícios preparatórios e compensatórios;
• Definição de metas adequadas com boas relações interpessoais, clareza sobre o que é esperado de cada profissional;
• Programas de incentivo à prática regular de atividades físicas e ingestão frequente de líquidos.

1. Dorsalgias (hérnias de disco, “problemas de coluna”)

Prevenção:

• Adequação do mobiliário e equipamentos, fracionamento das cargas e do número de repetições (redução da velocidade de execução das tarefas);
• Pausas e exercícios preparatórios e compensatórios;
• Programas de incentivo à educação alimentar e à prática regular de atividades físicas.

1. Transtornos mentais (depressão/ansiedade/stress pós-traumático)

Prevenção:

• Definição de metas adequadas; boas relações interpessoais; melhora da comunicação, reconhecimento do valor do trabalho realizado;
• Programas de prevenção da violência nas atividades com risco elevado de assaltos/envolvimento ou repressão de atos violentos;
• Programa de apoio e acompanhamento de profissionais vítimas de violência no trabalho ou submetidos a situações de estresse agudo de alta intensidade.
• Programa de apoio e acompanhamento de profissionais que lidam constantemente com o sofrimento humano de terceiros.

1. Transtornos das articulações

Prevenção:

• Adequação do mobiliário, redução da necessidade de uso da força e do número de repetições; pausas e exercícios preparatórios e compensatórios;
• Definição de metas adequadas; boas relações interpessoais, clareza sobre o que é esperado de cada um;
• Programas de incentivo à prática regular de atividades físicas e ingestão frequente de líquidos.

1. Varizes nos membros inferiores

Prevenção:

• Análise ergonômica das tarefas para adequação do mobiliário e equipamentos, permitindo a alternância de posturas e mobilidade no posto de trabalho; exercícios preparatórios e compensatórios;
• Programas de incentivo à educação alimentar e à prática regular de atividades físicas de intensidade moderada.

1. Transtornos auditivos (principalmente perda auditiva)

Prevenção:

• Proteção coletiva com isolamento das fontes de ruído (medida mais importante);
• Uso de protetor auditivo (medida complementar – não deve ser a única proteção);
• Ventilação exaustora e/ou isolamento dos processos com uso de solventes;
• Uso de máscaras de proteção: protetores respiratórios específicas para produtos químicos (medida complementar: não deve ser a única proteção).

1. Outros

• Estar em dias com os exames periódicos de saúde da empresa;
• Utilizar corretamente os Equipamentos de Proteção Individual (EPI);
• Conhecer todos os riscos inerentes da função e do ambiente que está inserido;
• Seguir todos os procedimentos corretos para os trabalhos de acordo com os estabelecidos pelo empregador e aprovado pelo SESMT.

1. Existe alguma relação entre a minimização de riscos ergonômicos e o aumento da produtividade no trabalho? Justifique. (1,5 pontos)

Sim:

• Minimizando-se os riscos ergonômicos, diminuirão por consequência o afastamento dos empregados em virtude das doenças ocupacionais e acidentes de trabalho aumentando desta forma a produtividade da organização;
• Segundo Chiavenato (2014), diminuindo-se os riscos ergonômicos melhora o ambiente e a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) fazendo com que os funcionários se sintam mais valorizados e motivados para suas atividades aprimorando no desempenho e por consequência um aumento da produtividade;

5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

CHIAVENATO, Idalberto - Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas

organizações, 4. edição, Barueri, SP - Manole, 2014.

NR 4 – SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO (SESMT) – Portaria MTPS no. 510 de 29 abril, 2016.