TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Pma 3ª Serie De Rh Parte Final

Exames: Pma 3ª Serie De Rh Parte Final. Pesquise 859.000+ trabalhos acadêmicos

Por:   •  22/11/2013  •  2.564 Palavras (11 Páginas)  •  474 Visualizações

Página 1 de 11

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM

RECURSOS HUMANOS

3º SEMESTRE

ANDRÉIA RIBEIRO RA 379244

JACQUELINE OLIVEIRA BRAGA RA 379360

SILVANA SILVA SAMUEL RA 384732

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I

PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE.

PROFESSOR TUTOR A DISTÂNCIA:

ROSANE ZAMBERLAN BELLÉ

Aquidauana MS

2013

ANDRÉIA RIBEIRO RA 379244

JACQUELINE OLIVEIRA BRAGA RA 379360

SILVANA SILVA SAMUEL RA 384732

PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE.

Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem

I apresentado como requisito para obtenção de

Nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em

Recursos Humanos da Universidade

Anhanguera Uniderp, Polo de Aquidauana,

Sob a orientação da Professora Tutora a

Distancia ROSANE ZAMBERLAN BELLÉ

Aquidauana MS

2013

RESUMO

Este projeto destina-se a implantação de um setor de RH dentro de uma empresa pública de pequeno porte que está disposta a trabalhar de forma orientada com pessoas, ou seja, com seus colaboradores, por acreditarem que estes são parte integrante e mais relevante no futuro da empresa, e entender que a orientação e organização desses colaboradores, assim como dos processos, devem estar relacionadas diretamente com a estratégia da empresa, pois, somente um setor coordenado com uma gestão voltada às pessoas através de um plano coordenado, uma área determinada e organizada, poderá levar a empresa ao futuro e ao seu melhor resultado.

SUMARIO

INTRODUÇÃO.........................................................................................................................5

1.CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA............................................................................6

2.FUNDAMENTAÇÃO TEORICA...........................................................................................7

3.DESCRIÇÃO DA EMPRESA.................................................................................................8

4. SITUAÇÃO GERAL..............................................................................................................9

5. OBJETIVOS.........................................................................................................................10

6. METODOLOGIA.................................................................................................................11

7. ANALISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS...................................................................12

CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................................13

REFERENCIAS........................................................................................................................14

INTRODUÇÃO

Esse projeto propõe que se implante um setor de Gestão de Pessoas, numa tentativa de qualificá-los melhor, satisfazê-los e para que de modo coletivo saibam ser e fazer acontecer, aumentando não somente a satisfação no trabalho como também a qualidade e consequentemente os proveitos da empresa. O estudo tem o intuito de desconstituir o mito de que a área de Rh serve apenas para fazer contratação, desligamento e treinamento, que erroneamente vem sendo visto como um setor que só geram gastos, apenas.

Para que o objetivo da empresa tenha mais possibilidade de ser alcançado é necessária uma competente e eficaz implantação da área de Gestão. Isso significa alguns investimentos, que veremos mais a frente e, principalmente, uma quebra de paradigmas, e, para construção desta área é importante conhecer o perfil da empresa para então propormos possíveis caminhos que deverão ir ao encontro dos objetivos e necessidades organização.

1.CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA

A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito, além disso, o RH de uma empresa tem que ser responsável por toda a infraestrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento.

O principal ativo de uma empresa sem dúvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa gestão de pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos

...

Baixar como (para membros premium)  txt (17.9 Kb)  
Continuar por mais 10 páginas »
Disponível apenas no TrabalhosGratuitos.com