Saúde E Segurança No Trabalho

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Centro de Educação a Distância

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

ATPS – Saúde e Segurança no Trabalho

NOME RA

NOME RA

CIDADE

2014

Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Universidade Anhanguera UNIDERP, como exigência parcial da Disciplina Saúde e Segurança no Trabalho para a obtenção de nota, sob orientação dA Profa....

Professor Tutor Presencial: ......

Professora Tutora a Distância: Professora .......

CIDADE

2014

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.................................................................................................................02

DESENVOLVIMENTO....................................................................................................03

ETAPA 1/ IMPLEMENTAÇÃO DO EMPREENDIMENTO........................................... 04

ETAPA 2/ PLANO DE AÇÃO DE PREVENÇÃO DE ACIDENTE.................................08

ETAPA 3/ SUGESTÕES E CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO...................10

CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................................................15

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................................16

INTRODUÇÃO

O acidente não escolhe quem vai ser atingido. Não é uma questão de acaso, em que o fato ocorre sem que possa ser evitado. Toda pessoa imprudente está mais sujeita a se acidentar. Aplicar as normas de segurança, além de ser uma obrigação, é também a garantia de não acontecer algo pior. Devemos lembrar que segurança não é um item opcional, que pode ser dispensado em nossas vidas.

No Brasil existem normas de segurança do trabalho avançadíssimas, mas que isoladas não bastam para evitar os acidentes, é necessário haver o comprometimento de todos. Para a prevenção de acidentes de trabalho, é fundamental o atendimento a critérios de segurança e higiene. Os equipamentos adequados, sem ruídos excessivos, calor, umidade e iluminação suficiente, são condições importantes e favoráveis para que o trabalhador não se desgaste e não adquira doenças profissionais. Para preservar e proteger seus funcionários, a empresa deve buscar condições seguras e saudáveis no ambiente de trabalho. Para isto, todo empreendimento precisa estar de acordo com as Normas Regulamentadoras, a qual define o seu grau de risco, conforme o código CNAE – Classificação Nacional de Atividades Econômicas – da empresa.

DESENVOLVIMENTO

Abertura de um restaurante e pizzaria, com previsão de 40 funcionários, sendo:

05 cozinheiros

03 lavadores de louças

03 funcionários de limpeza

01 gerente

01 telefonista

01 recepcionista (hostess)

10 garçons e garçonetes

01 monitor para espaço kids

02 caixas

04 funcionários administrativos (financeiro, compras, etc)

02 sócios

04 entregadores (moto boys)

01 segurança

02 manobristas

Capacidade de 300 lugares, divididos entre dois pavimentos com acesso do térreo ao primeiro andar, por uma pequena escada.

Instalações: 01 forno a lenha, 01 fogão industrial e 02 fogões menores, freezers, geladeiras, espaço para eventos, espaço kids (playground com piscina de bolinha, mini escorregador, jogos eletrônicos, pequenos brinquedos), estacionamento com manobrista.

ETAPA 1

IMPLEMENTAÇÃO DO EMPREENDIMENTO

Antes da abertura deste empreendimento, o empreendedor deve ter atenção específica a algumas normas necessárias relacionadas à saúde e segurança no trabalho, especialmente as Normas Regulamentadoras da Portaria n° 3.214/78 do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego).

Há a necessidade da implantação de programas que busquem o gerenciamento mais amplo dos fatores de riscos ocupacionais.

A responsabilidade pela implantação destes programas é exclusiva do empregador, que deve custeá-lo integralmente, sem nenhum ônus para o empregado, sendo estes programas regulamentados pela legislação:

PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional)

É um conjunto de ações elaboradas pelo Médico Coordenador do Programa a partir de dados obtidos no ambiente de trabalho (reconhecimento dos riscos, análise dos postos de trabalho, informações obtidas do funcionário e da empresa, mapa de riscos e CIPA), com a finalidade de:

• Monitorar alterações no organismo que possam ser provocadas por riscos existentes no ambiente de trabalho;

• Prevenir doenças do trabalho;

• Constatar doenças profissionais e adotar providências necessárias;

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