Tecnicas De Negociacao

SUMÁRIO

1.0INTRODUÇÃO 1

2.0CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 2

2.1DESCRICAO DA EMPRESA...........................................................................2

2.2 Missão, Visão e Mercado..................................................................................2

3.0 Produtos e serviços.............................................................................................3

3.1 Procedimentos....................................................................................................3

5.0 Plano de Beneficios.....................................................................................5

6.0Quanto aos Objetivos ...................................................................................6

6.1Justificativas da Necessidade........................................................................6

7.0Considerações Finais ........ 7

8.0Referências ......................................................................................................8

INTRODUÇÃO

O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos funcionários

uma base para satisfação de suas necessidades profissionais. Estes, concedidos de forma espontânea, comprovam que as organizações precisam oferecer aos seus recursos humanos uma melhor qualidade de vida para manter a qualidade dos negócios.

É importante para a empresa competitiva ter um plano de benefícios espontâneos, pois

assegura o nível de satisfação dos funcionários e garante um maior comprometimento e envolvimento com a organização, podendo gerar produtividade.

São inúmeras as vantagens de um plano de benefícios porém, as mais visíveis são as

de se ter um quadro de funcionários envolvidos com a empresa, a oportunidade de atrair e

manter talentos, diminuir a rotatividade e o absenteísmo, além de aumentar a motivação e

melhorar a qualidade de vida dos recursos humanos.

O ser humano é peça fundamental do processo de qualidade de uma organização.

Assegurar a qualidade de vida exige que o indivíduo esteja bem no nível físico, mental, intelectual e espiritual.

A presente pesquisa aborda as vantagens e desvantagens de oferecer os benefícios aos funcionários de forma espontânea e dá um panorama de como este fator é trabalhado nas empresas situadas na região Sul Fluminense. Para isto, foram utilizadas as pesquisas bibliográfica e de campo.

Entende-se que o presente trabalho justifica-se tendo em vista a possibilidade do tema apresentar e apontar novas tendências sobre os benefícios espontâneos podendo levar aos estudiosos e profissionais do assunto a devida agregação de valor ao conhecimento tradicional já discorrido.

2.0CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL

2.1DESCRICAO DA EMPRESA

Fundada em 15 de março de 2012, a empresa no ponto G , iniciou com nome de pessoa Física de seu responsável, com nome fantasia No ponto G, A empresa contava com a penas 20 clientes com os recursos de marketing etc. A empresa ganhou novos clientes , em meados de 2013 era Necessário construir a parte jurídica da empresa .

• Dados da Empresa

• Nome da Empresa – No Ponto G

• Endereço - Bairro Adrianópolis Rua Tereza Fonseca de Camargo, 60.

• Telefone-36543053

• Endereço Eletrônico- www.pontoG.com.br

• Dados dos Proprietários- Diretor Executivo (a) Demetrius Rocha Simões, 25 anos, Casado sem filho, formado em Mestre de Gestão de Recursos Humanos, Gerente de contabilidade (a) Thais Márcia Monteiro Maia, Gerente de Dp: Thais Bastos Couto e Gerente de dp fiscal: Tamara C. Peck.

• Cidade e data - No Ponto G- Motel atuara na cidade de Manaus AM que possui 3.350.773 habitantes segundo o IBGE em (2010).

2.2 Missão, Visão e Mercado

Missão - Ser referência no luxo e no prazer, garantindo segurança, entretenimento e tranquilidade a cada uma delas.

Visão – Acatar todas as necessidades dos nossos clientes, abrangendo um mercado forte e eficaz.

Mercado- A expansão no mercado iniciou-se através de planos de marketing.

3.0 Produtos