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Tecnico Em Seguranca No Trabalho - Exercicio Direito Aplicado

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Por:   •  18/11/2014  •  561 Palavras (3 Páginas)  •  452 Visualizações

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Exercício de direito aplicado

16- O tempo de mandato dos membros eleitos a CIPA é de:

(X) 1 ano

( ) 2 anos

( ) 1 ano e meio

( ) 3 anos

17- Estabilidade no emprego significa:

( ) que a pessoa pode ser demitida desde que receba assuas verbas rescisórias

( ) não pode ser demitido, uma vez que tem estabilidade no emprego

( ) não pode permanecer no emprego, pois todo aquele que tem estabilidade precisa ficar afastado

(X) estabilidade quer dizer que o empregado não pode trabalhar porque está doente.

18- Os exames periódicos são obrigatórios:

( )somente na admissão e demissão

(X) na admissão, demissão e periodicamente, sendo que em alguns casos serão exigidos exames complementares.

( ) somente na admissão e periodicamente

( ) somente na demissão para verificar se o empregado não adquiriu doença na empresa

19- São atividades insalubres:

( ) são aquelas que por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes perigosos, que atentem contra a integridade física e mental dos empregados

( ) aquelas que por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos a saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.

(X) aquelas que por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos a saúde, a riscos de acidente e de doença acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. A caracterização e a classificação da insalubridade e periculosidade far-ze a, através de perícia a cargo.

( ) do método do trabalho, engenheiro do trabalho e técnico em segurança do trabalho

( ) do método do trabalho, engenheiro do trabalho

( ) do médico do trabalho, engenheiro do trabalho, registrados no ministério do trabalho

20- A responsabilidade civil do empregador decorre:

( ) da falta de atenção do gerente, supervisor e encarregado

( ) da culpa “in eligendo” e da culpa “in vigilando”

( ) da falta de cuidado e atenção do empregado

( ) da falta de cuidado do empregado e da falta de atenção dos prepostos.

21- Das perdas e danos

( ) abrangem, além do que ele efetivamente perdeu, o que razoavelmente deixou de lucrar.

( ) abrangem, o que perdeu, o que deixou

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