Trabalho 3° Semestre Gestao De RH Unopar 2013

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS

ARISTEU DE OLIVEIRA

ANTONIO DE L.GIL

CRUZ

D. P. R DE OLIVEIRA

GUIRRO A.

GASPAROTTE V

JARDINETTE E

JOSÉ MANOEL DA COSTA

MARCELO M.ALMEIDA

SERGIO PINTO MARTINS

VILMA A.GIMENES

RELEVANCIA NO PLANEJAMENTO NOS PROCESSOS DE RH

Curvelo

2013

ARISTEU DE OLIVEIRA

ANTONIO DE L.GIL

CRUZ

D. P. R DE OLIVEIRA

GUIRRO A.

GASPAROTTE V

JARDINETTE E

JOSÉ MANOEL DA COSTA

MARCELO M.ALMEIDA

SERGIO PINTO MARTINS

VILMA A. GIMENES

RELEVANCIA NO PLANEJAMENTO NOS PROCESSOS DE RH

Trabalho de atividade interdiciplinar individual. apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina Auditoria em Recursos Humanos,Legislação e Rotinas Trabalhistas,Recrutamento e Seleção e Remuneração.

Orientador: Prof Rinaldo Lima,Jossan Bastitute,Vânia Machado,Cláudia Cardoso M. Napoli,Joenice Diniz.

Curvelo

2013

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1 Descrição de Cargos 4

2.2 Recrutamento e Seleção 4

2.2.1 Métodos..............................................................................................................4

2.3Técnicas de Seleção.................................................................................................5

2.4 Questões...............................................................................................................5

2.4.1Postura do Entrevistador.....................................................................................5

2.5 Inventário da Função.............................................................................................7

2.6.1Processos a serem auditados........................................................................13

2.6.2 Datas...............................................................................................................14

2.6.3 Equipe de Auditores.......................................................................................15

3 CONCLUSÃO........................................................................................................16

REFERÊNCIAS.........................................................................................................17

1 INTRODUÇÃO

As organizações focalizadas na estratégia compreendem bem a importância de comprometer e alinhar todos os empregados com a estratégia,os empregados são as pessoas que efetivamente implantarão a estratégia. Sem a implementação efetiva da estratégia, as organizações são incapazes de obter os benefícios da realização de uma análise organizacional, do estabelecimento de uma diretriz organizacional e da formulação da estratégia organizacional. O Planejamento estratégico deve conjugar a intenção da mudança, as ações tempestivas e alinhadas e a monitoração constante. A metodologia estabelece um sistema de gerenciamento que visa ao cumprimento da missão e da estratégia da organização em um conjunto compreensível de medidas de desempenho. Propicia uma estrutura de mensuração eficiente, que ajuda a Empresa a traduzir estratégias em objetivos operacionais. Destaca ainda a participação de cada indivíduo no contexto empresarial, identificando sua responsabilidade e contribuição para o alcance das metas empresariais,a estratégia exige mudanças em todas as partes da organização.

2 DESENVOLVIMENTO

Recrutamento e Seleção e Remuneração

-Recrutamento e Seleção

1)Descrição dos Cargos

-Cabeleireiro

Descrição:Realiza procedimentos indicados na comanda passado pelo auxiliar,passa para o responsável por compras os produtos que estão acabando no estoque.

Conhecimentos:formação escolar ensino médio completo,curso de cabelereiro com ou sem experiência.

-Recepcionista

Descrição:Receber o cliente,entregar ficha cadastral para cliente novo,fazer contato por telefone,agendar atendimentos,encaminhar o cliente para o profissional,incluir informações no sistema de cadastro,preencher a comanda conforme as necessidades do cliente,encaminhar o cliente para sala de espera e oferecer café,etc.eventualmente a recepcionista devidamente treinada substituirá o caixa.

Conhecimentos:formação escolar ensino médio completo,sem experiência, bons cohecimentos na língua portuguesa e ter curso de informática.

O método será recrutamento será externo pois a planejamento detalhado das ações a serem desenvolvidas e a divulgação da vaga será feita em anúncios de jornais e essa posições não pode ser inseridas pelo pessoal que trabalha nessa empresa.

2)Técnicas de seleção

O processo de seleção reunidas

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