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A Diversidade

Por:   •  8/5/2017  •  Trabalho acadêmico  •  267 Palavras (2 Páginas)  •  131 Visualizações

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Gestão da diversidade

Gestão da diversidade é a prática gerencial aplicada para administração de recursos humanos. Sendo que surgiu na década de 1960 e 1970 como resposta dos administradores norte-americanos e defende que a gestão da diversidade é mais afetiva para o enfrentamento de desigualdades sociais por usar critérios de méritocracia e possibilitar benefícios econômicos para os indivíduos e empresas.

 A administração das empresas esta ligada na gestão da diversidade referindo-se a competência, habilidades, genêros, experiência, idade, origem social, cultura, entre outros. O grande desafio é uma fonte de conflitos e dificuldades derelacionamento tornando uma fonte de oportunidade, tendo uma integração que respeite as diferenças, garantindo identidade e coesão entre os indivíduos.

Toda a empresa possui funcionários com diferentes estilos,personalidades e comportamentos. Partindo desse pressuposto é necessário que o gestor saiba aproveitar o que essas pessoas trazem em suas bagagens como seres humanos e aproveitá-las no que mais eles tem facilidades para fazer.

Existem metódos para analisar as diferenças, ajudando assim o colaborador a entender melhor sua própria personalidade e a dos colegas, podendo ajudar a empresa a lidar com essa diferenças, encaminhando para alcançar os objetivos propostos e o sucesso da empresa.

Nas palavras de Emilio Carazzai, “o que vale é a ética inspiradora, e não a restritiva”. Isso quer dizer que a diversidade não deve ser algo apavorante para implantar porque é imposto. Deve-se ter uma equipe diferencial pois a diversidade incorpora valor, não como uma medida sem ser pensada. Busca pessoas jovens, mulheres ou de diversas raças para a governança da sua empresa de maneira efetiva sendo mais vantajoso do que se manter preso a uma única perspectiva.

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