A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O SETOR DE RECURSOS HUMANOS
Por: osmar.n.m.jr • 11/12/2018 • Monografia • 3.580 Palavras (15 Páginas) • 221 Visualizações
[pic 1]
ESTADO DE MATO GROSSO
SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO
ESCOLA ESTADUAL PINDORAMA
ENSINO MÉDIO INTEGRADO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO
LUIS FELIPE SOUSA TAVARES
OSMAR NASCIMENTO DE MORAES JUNIOR
VIVIANE OLIVEIRA FERREIRA
A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O SETOR DE RECURSOS HUMANOS
Rondonópolis -MT
2013
[pic 2]
ESTADO DE MATO GROSSO
SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO
ESCOLA ESTADUAL PINDORAMA
ENSINO MÉDIO INTEGRADO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO
LUIS FELIPE SOUSA TAVARES
OSMAR NASCIMENTO DE MORAES JUNIOR
VIVIANE OLIVEIRA FERREIRA
A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O SETOR DE RECURSOS HUMANOS
Projeto proposto pelos alunos do 4º ano Administração, sob orientação do Prof. Francislene Vieira como requisito parcial para aprovação na disciplina Aulas Práticas e TCC.
Rondonópolis - MT
2013
A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O SETOR DE RECURSOS HUMANOS
Aprovado em: ___/___/___.
Nota:_________________
BANCA EXAMINADORA
_____________________________
Prof. Esp.Francislene Vieira
Rondonopolis/MT
2013
RESUMO
No seguinte trabalho científico, apresentamos a importância do processo de recrutamento e seleção para o setor de recursos humanos. Através de fundamentações teóricas com base nas definições e diferentes métodos de “recrutar” e “selecionar”, buscamos mostrar de forma clara e objetiva a importância desse processo para as organizações no que se refere à obtenção do capital humano. Utilizando do método observacional aliado ao questionário in locco, pudemos ver na prática a maneira utilizada no processo de recrutamento e seleção pela organização entrevistada, e também uma breve análise do seu setor de recursos humanos, buscando através de um diagnóstico apontar as falhas identificadas bem como as possíveis soluções e sugestões obtidas através do embasamento nas teorias da administração de pessoal. A pesquisa científica apontou ser imprescindível para as organizações a pratica do processo de recrutamento e seleção de modo correto, trazendo benefícios antes, durante, e depois de sua prática, evitando custos elevados e obtendo a melhor filtragem no recrutamento além de aumentar consideravelmente as chances de obtenção de um colaborador dedicado e comprometido com os objetivos organizacionais, que agregará valores tanto no desempenho de suas funções quanto na sua inter-relação com os colegas de trabalho. No entanto o processo de recrutamento e seleção não deve ser considerado de maneira isolada do setor de recursos humanos. A pesquisa mostra que a taxas de absenteísmo, insatisfação por parte dos colaboradores e falhas de comunicação interna da empresa podem estar relacionados com problemas encontrados no setor de recursos humanos, bem como a raiz do problema pode estar na contratação do colaborador, por falta de informações importantes que deveriam ser obtidas durante o processo de recrutamento e seleção. Cabe à organização utilizar das melhores formas do processo de acordo com sua necessidade e obter o máximo de precisão possível, pois uma contratação errada pode acarretar transtornos que poderiam ser evitados com uma maior dedicação na obtenção de capital humano.
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 6
2. JUSTIFICATIVA 7
3. REFERENCIAL TEÓRICO 8
4. OBJETIVOS 10
4.1 Objetivo Geral 10
4.2 Objetivos Específicos 10
5. METODOLOGIA DA PESQUISA 11
6. CONTEXTO PESQUISADO 13
6.1 Nome da Empresa 13
6.2 Localização 13
6.3 Produtos/Serviços 13
6.4 Visão, Missão e Valores 13
6.5 Aspectos Técnicos 14
7. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS 15
8. DIAGNÓSTICO 16
9. CRONOGRAMA 17
10. CONSIDERAÇÕES FINAIS 18
11. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19
12. ANEXOS 20
- INTRODUÇÃO
Neste trabalho científico, será abordada a importância do processo de recrutamento e seleção para o setor de recursos humanos. Discorreremos sobre as modalidades de recrutamento, as suas fontes, as técnicas de seleção utilizadas dentre outros processos de importância do subsistema de provisão de recursos humanos. Serão apresentados os objetivos do trabalho, bem como o método de pesquisa a ser utilizado. Tentaremos abordar de forma precisa as características do processo de obtenção de recursos humanos, evidenciando seu fundamento nas organizações dos dias de hoje e as consequências da ausência desse processo.
O processo de recrutamento e seleção possui uma grande amplitude, proporcionando assim uma gama abrangente de temas e conceitos a serem discutidos. Buscaremos transmitir o conhecimento dessa área tão importante à administração, que é o setor de recursos humanos, de forma esclarecedora, conciliando nossos objetivos com a prática de levar aprendizagem acerca do assunto, tanto para profissionais da área, como para novos interessados nessa magnífica ciência que é a administração.
- JUSTIFICATIVA
Um grande problema que se configura nos dias de hoje no cenário empresarial é a deficiência quando se trata do processo de recrutamento e seleção, devido ao fato de que grande parte das empresas tendem por executar esse processo de forma simplória, não lhe dando a devida importância ou ignorando completamente sua execução. O fato é que o processo de recrutamento e seleção tem sua importância muito além do simples ato de contratar funcionários. Essa prática envolve uma gama de sistemas e ações que irão mostrar a melhor maneira de como fazê-lo para que seus resultados sejam vistos ainda muito após seu término. Porém não basta apenas executar o processo. Deve-lhe ser dada a devida importância e ética, evitando execuções mal planejadas, acarretando frustrações aos candidatos envolvidos, desperdícios financeiros, perda de tempo e satisfação por parte dos clientes.
...