ATPS: Características do recrutamento

ecessidade da empresa concentrar cada vez mais talentos com competências mais complexas. Desta forma, cada processo seletivo, seja interno ou externo, tem sido avaliado com suas peculiaridades. Tem-se também flexibilizado o perfil, abrindo mão de alguns requisitos. Hoje há uma preocupação maior em reter talentos.

3) A instituição incentiva o trabalho em equipe com a responsabilidade compartilhada? Como é a autonomia dada a esta equipe?

R. Sim. A instituição deixa claro até onde vai à autonomia do profissional sendo este coordenador ou assistencial.

4) Quais ações são realizadas com os funcionários a fim de inseri-los na valorização enquanto trabalhador?

R. São realizadas ações como dia das mães, festa junina onde os funcionários e seus familiares podem desfrutar de diversas comidas típicas, em datas comemorativas almoços especiais, e no fim do ano uma festa para funcionários onde são sorteados diversos prêmios e tudo isso gratuito.

5) Qual a principal técnica de recrutamento e seleção de pessoas em sua empresa?

R. O Recrutamento procura se adequar as novas formas que o mercado tem oferecido. Utiliza os principais canais, inclusive as redes sociais, para divulgação das vagas e captação de currículos. Procura-se avaliar o perfil do candidato e as características da vaga disponível, procurando selecionar o melhor candidato.

PEDRO CARNEIRO – ANALISTA DE PESSOAL da Companhia de Alimentos do Nordeste – CIALNE