ATPS: Teorias da administração

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

POLO DE TAQUARA, RS.

ATPS: ECONOMIA

433076- SCARLET OHARA GREFF

438773- TÂNIA REGINA ZANATTA DE OLIVEIRA

434468- TAÍS DA COSTA

TAQUARA, RS

2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

POLO DE TAQUARA, RS.

ATPS: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

TRABALHO APRESENTADO A DISCIPLINA DE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO MINISTRADO PELA PROFESSORA ?????????? PARA OBTENÇÃO PARCIAL DE NOTA NO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO, DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP.

TAQUARA, RS

2013.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO............................................................................................................04

DESENVOLVIMENTO................................................................................................05

ETAPA 1: A ADMINISTRAÇÃO COMO UMA HABILIDADE HUMANA

E ACONTECIMENTOS SOCIAIS QUE OCASIONARAM O SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

Introdução ............................................................................................................... 05

Administração Habilidade Humana ........................................................................ 06

Teorias propostas pelos percursores da administração .............................................06

ETAPA 2

As teorias posteriores ao pensamento clássico ...........................................................07

ETAPA 3

A teoria geral de sistemas ....................................................................................09

Tecnologia ................................................................................................................10

A Teoria da contingência .........................................................................................11

Implicações Éticas ....................................................................................................13

ETAPA 4

Quadro comparativo..................................................................................................15

O Pensamento Sistemico e Liderança.......................................................................17

CONSIDERAÇÕES FINAIS.........................................................................................18

REFERENCIA BIBLIOGRAFICAS.............................................................................20

INTRODUÇÃO

As teorias da administração podem ser divididas em várias correntes ou abordagens. Cada abordagem representa uma maneira específica de encarar a tarefa e as características do Trabalho de administração.

Com este trabalho veremos como as teorias evoluíram e quais as suas contribuições para as organizações, diante das pesquisas realizadas e das conclusões que nos levaram a confecção desta atps. Descobriremos a sua importância na solução de problemas, sua evolução e como continuam a evoluir diante dos cenários organizacionais, passando por todas as etapas propostas neste trabalho.

DESENVOLVIMENTO

ETAPA 1

A ADMINISTRAÇÃO COMO UMA HABILIDADE HUMANA

E ACONTECIMENTOS SOCIAIS QUE OCASIONARAM O SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

INTRODUÇÃO

Em todas as disciplinas e áreas do conhecimento, seja ela exata humana ou biológica, é de fundamental importância o estudo investigativo dos primeiros pensadores de determinado assunto, bem como de suas respectivas teorias, princípios e fórmulas.

Este trabalho tem como objetivo compreender o surgimento das teorias da administração como um evento social baseado na evolução humana, identificando os problemas quais essas teorias pretendiam solucionar, trata-se também da Administração ser uma habilidade humana e aborda os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das teorias. As características marcantes principalmente de Taylor evidenciaram suas contribuições para época, apontando as razões que fizeram surgir às abordagens Humanísticas, Neoclássica e Estruturalista da Administração.

Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. Existem três aspectos chaves que devem ser apontados nesta definição: dá maior ênfase ao elemento humano na organização, focaliza a atenção nos resultados a serem alcançados, isto é nos objetivos em vez de nas atividades, incluiu o conceito de que a realização dos objetivos pessoais de seus membros deve ser integrada à realização dos objetivos organizacionais é administrar a ação através das pessoas com objetivo bem definido Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar.

ADMINISTRAÇÃO UMA HABILIDADE HUMANA

É a capacidade e o discernimento para trabalhar com e por meio de pessoas incluindo o conhecimento do processo de motivação e a aplicação eficaz da liderança. Assim desenvolvendo o bom relacionamento, comunicação interpessoal, interação. Fazer coisas concretas e práticas. A Habilidade