As Organizações cada uma tem seu forma de trabalhar
Por: wagnersantos26 • 21/4/2015 • Trabalho acadêmico • 2.071 Palavras (9 Páginas) • 273 Visualizações
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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO
2 DESENVOLVIMENTO
4 CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS
INTRODUÇÃO
Vivemos em uma sociedade formada por organizações, e essas organizações fornecem meios de subsistência para muitas pessoas. Vejamos uma definição do que é organização citada por (BERNARDES; MARCONDES, 2006, P.14).
A organização é uma coletividade formada por pessoas que: tem a função de produzir bens e prestar serviços à sociedade, BM como atender a necessidade de seus participantes, e possui uma estrutura formada por indivíduos que se relacionam, colaborando e dividindo o trabalho para transformar insumos em bens e serviços.
DESENVOLVIMENTO
Organização como a IBM se diferencia das organizações burocráticas, porque estas seguem a lógica estatal, que são comandadas pelo estado, que tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. As organizações burocráticas em síntese busca amenizar as conseqüências das influencias interna à organização e harmonizar a especialização dos seus colaboradores e o controle das suas atividades de modo a se atingir os objetivos através da competência e eficiência.
Empresas como GOOGLE e FACEBOOK , são empresas que trabalha com modelos de teoria da administração voltada as pessoas, também como a teoria de contingência onde tudo é previsível e de certa forma a uma flexibilidade no trabalho e procura atender as necessidades exigidas. A IBM é uma empresa de tecnologia da informação que vem crescendo com o passar do tempo e hoje vem mudando seu modelo de trabalho dando maior ênfase nos freelancer, ou seja, não tendo vinculo algum com seus colaboradores. Antes usava a teoria sistêmica, sendo bem dividido o ambiente de trabalho.
Existem vários muitos recursos argumentativos que podemos usar em um texto. Na letra A há uma citação no numero de funcionários existentes. Na letra B fala sobre o nome da consultoria e na letra C cita dados estatísticos. Os três itens a uma voz de autoridade.Agora na letra D e E há um discurso direto com aspas, sendo assim, o autor se isenta e retira de si a responsabilidade e também um discurso indireto por usar os dados estatísticos.
Um freelancer, pode fazer seu horário de trabalho, ter seu escritório na própria casa, ou seja, um escritório virtual, tira férias quando quiser, sua interatividade deve ser física para passar a ser virtual.e você é que administra seu ganho. Por outro lado, este trabalho é individual, não existe alguém para dar ajuda em seu desenvolvimento, instabilidade no trabalho, assim pode variar de um mês para o outro, não tem os benefícios trabalhista como férias, décimo terceiro, fundo de garantia, licença remunerada e outros e por fim a insegurança. Você pode não ter trabalho suficiente, uma conseqüência direta seria se não tivesse uma remuneração suficiente.
As conseqüências são muitas, positivas ou negativas. Como freelancer você não precisa estar passando estresse por um transito como nas grandes cidades. Ter um chefe lhe monitorando o tempo todo também é estressante. Também a questão negativa que se não tiver um emprego tanto no modelo tradicional como neste modelo como os Freelancer, causa um grande estresse em sua vida.
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