Atividade Prática Supervisionada: Teoria da Administração

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP

UNIDADE PIRITUBA

Administração

2º Semestre

Atividade Prática Supervisionada

Teoria da Administração

Amanda Monteiro da Silva Lima – RA: 6532257824

Djna Cristina Santos – RA: 6398235736

Lucilena Aparecida Santos – RA: 6947467924

Luiz Antonio Maria Junior – RA: 6784374444

Priscila Gonçalves Bastos Viviane – RA: 6789445109

Tutor Presencial: Wagner Alves de Souza

Tutor EAD: Monica Satolani

São Paulo,

09/2013

Sumário

01 Introdução......................................................................................................................

02 Teoria da Administração................................................................................................

03 Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? .........

04 Surgimento das teorias...................................................................................................

05 Razões do Surgimento das Teorias Humanísticas, Neoclássica e Estruturalista..........

06 Propostas das Ênfases na Tecnologia e no Ambiente....................................................

07Ênfase nas Competências e na Competitividade...........................................................

08 A Administração Científica e a Teoria Clássica da Administração...............................

09 Considerações Finais......................................................................................................

10 Referencias Bibliográficas............................................................................................

INTRODUÇÃO

Essa ATPS tem como objetivo, conhecer as teorias da administração, dentro da visão temática de processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração. Com base nas pesquisas realizadas sobre as sete teorias propostas, como: Teoria da administração científica, teoria clássica, teoria da burocracia, teoria neoclássica, teoria das relações humanas, teoria comportamental e teoria da contingência, abordarão questões fundamentais no estudo da administração moderna das empresas.

A teoria administrativa nunca foi tão indispensável para o sucesso do administrador e das organizações. A constante necessidade de inovação e renovação, a busca da flexibilidade e agilidade para proporcionar mudança e transformação, a adoção de novas idéias. Além do mais, é de extrema importância salientar que a teoria administrativa formula suas principais proposições em função de duas condicionantes básicas: o tempo (historia) e o espaço (distancia). É esta a preocupação deste trabalho: oferecer uma visão das organizações e do seu contexto. Uma das questões propostas é o estudo das principais contribuições das teorias referidas na administração moderna das empresas, que serão estudadas no desenvolvimento deste trabalho. Outra questão surge da constatação de que ainda existem empresas que aplicam conceitos antigos por falta de conhecimento e porque não dizer, por falta de uma política empresarial de gestão do conhecimento.

Vamos, portanto, dentro das nossas pesquisas abordar esses temas que fala sobre a importância do conhecimento dentro da área administrativa para obter sucesso no meio empresarial.

TEORIA DA ADMINISTRAÇÂO

O Surgimento das Teorias da Administração. O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque especifica a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadoras de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Cada teoria administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma variável, omitindo ou desprezando todas as demais. Segundo Garcia e Bronzo (2000) as teorias são propostas de acordo com os contextos históricos em que são inseridas, enfatizando os problemas mais importantes enfrentados na época em que foram fundamentadas. A primeira escola foi a Clássica, responsável pela ênfase nas tarefas por Frederick Taylor e Henry Ford e fonte de embasamento de todas as outras teorias posteriores, seja como critica aos pontos falhos dessa ou apropriando-se das vantagens oferecidas pela mesma. A Escola de Relações Humanas logo após a consolidação do pensamento clássico como uma espécie de critica ao dito pelas teorias anteriores, que tinham o funcionário como recurso produtivo. Ainda depois das Teorias Comportamentais, a Teoria Neoclássica surgiu unindo os pensamentos de quase todas as outras prévias. As mudanças ocorridas no início do séc. XX, em decorrência da Revolução Industrial, exigiram métodos que aumentassem a produtividade fabril e economizassem mão-de-obra evitando desperdícios, ou seja, “a improvisação deve ceder lugar ao planejamento e o empirismo à ciência: a Ciência da Administração.” Frederick Taylor buscou o desejado aumento produtivo tomando como base a eficiência dos trabalhadores. Essa teoria leva o nome de Administração Científica devido à tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos trabalhos operacionais a fim de aumentar a eficiência industrial. A abordagem Neoclássica surgiu após a Teoria Comportamental e nada mais é do que o resgate da Teoria Clássica atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais.

Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo?

Cada teoria administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma variável, omitindo ou desprezando todas as demais. Segundo Garcia e Bronzo (2000) as teorias são propostas de acordo com os contextos históricos em

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