CENTRO UNIVERSITÁRIO GERALDO DI BIASE PRÓ-REITORIA DE ASSUNTOS ACADÊMICOS

FUNDAÇÃO EDUCACIONAL ROSEMAR PIMENTEL[pic 1]

CENTRO UNIVERSITÁRIO GERALDO DI BIASE

PRÓ-REITORIA DE ASSUNTOS ACADÊMICOS

CURSO: ADMINISTRAÇÃO

 

 

 

 

 

 

 

 

A IMPORTÂNCIA DA CONTRATAÇÃO DE PESSOAS LGBTQIA+ COMO FERRAMENTA DE REDUÇÃO DE DESIQUALDADE

 

 

 

Gabriel Luis Almeida de Paula

Pedro Henrique Fonseca de Oliveira

 

 

 

 

 

 

 

Volta Redonda, 2022

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Gabriel Luis Almeida de Paula

Pedro Henrique Fonseca de Oliveira

 

 

 

A IMPORTÂNCIA DA CONTRATAÇÃO DE PESSOAS LGBTQIA+ COMO FERRAMENTA DE REDUÇÃO DE DESIQUALDADE

 

 

 

 

 

Artigo científico apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharelado pelo Curso de Administração, do Instituto Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Professor-orientador: Deyvison Roberto Nascimento

 

 

 

 

 

 

 

 

Volta Redonda, 2022

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FUNDAÇÃO EDUCACIONAL ROSEMAR PIMENTEL[pic 2]

CENTRO UNIVERSITÁRIO GERALDO DI BIASE

PRÓ-REITORIA DE ASSUNTOS ACADÊMICOS

CURSO ADMINISTRAÇÃO

 

Gabriel Luis Almeida de Paula

Pedro Henrique Fonseca de Oliveira

 

 

A IMPORTÂNCIA DA CONTRATAÇÃO DE PESSOAS LGBTQIA+ COMO FERRAMENTA DE REDUÇÃO DE DESIQUALDADE

 

Artigo científico apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharelado pelo Curso de Administração, do Instituto Centro Universitário Geraldo Di Biase. Aprovado pela Banca Examinadora abaixo assinada, com grau ____.  

 

 

Deyvison Roberto Nascimento 

 

 

Gabriel Luis Almeida de Paula  

 

 

Pedro Henrique Fonseca de Oliveira

 

Volta Redonda, 2022

Resumo

A desigualdade assola pessoas LGBTQIA+, em vários aspectos, um deles é no ambiente empresarial, o tema abordado visa a importância da contratação como ferramenta de redução de desigualdade. Em um século onde a evolução das questões sociais vem se tornando cada vez mais forte, tem-se como um assunto muito importante a desigualdade em relação de oportunidade de pessoas LGBTQIA+ dentro das empresas, o objetivo do projeto é puxar a pauta para a mais pura relevância, mostrando o que é LGBTQIA+ e suas lutas diárias, seu movimento, suas dificuldades, a busca por oportunidade no mercado de trabalho e seu crescimento dentro das empresas em busca de uma vida melhor sem discriminação, uma busca para que o impacto social e de gênero seja diminuído ao máximo. Combater a desigualdade com métodos como a contratação de pessoas LGBTQIA+, abertura de oportunidades, meios inclusivos, falar sobre o tema, implementação de palestras, medidas políticas e medidas corretivas para atos preconceituosos, são de muita importância tanto para o colaborador tanto para a empresa. Utilizando do método de estudo e pesquisa descritiva que visa a busca e mostra de informações por meio de artigos e documentos inclusivos e também trazendo dados reais, sendo usado pesquisa secundaria e quali-quantitativa, para que haja um levantamento da questão de desigualdade e como fazer com que seja diminuída de forma significante por meio dessas atitudes propostas. Considerando o que foi exposto, toda a problemática, os dados, e o que precisa ser feito para melhorar a situação de desigualdade, o trabalho aborda o tema para que nele seja possível entender o lado dos colaboradores e empresa como uma missão a ser seguida para uma melhor experiência e melhor condição de trabalho de forma a dar oportunidade e mostrar acolhimento para melhor situação de serviço.

Palavras-chaves: LGBTQIA+, Contratação, Desigualdade, Inclusão, Oportunidade, Empresas, Mercado de Trabalho.

ABSTRACT:

Inequality plagues LGBTQIA+ people, in many respects, one of them is in the business environment, the theme addressed is the importance of hiring as a tool to reduce inequality. In a century where the evolution of social issues is becoming increasingly strong, has as a very important issue the inequality in relation to opportunity of LGBTQIA+ people within companies, the goal of the project is to pull the agenda to the purest relevance, showing what is LGBTQIA+ and its daily struggles, its movement, its difficulties, the search for opportunity in the labor market and its growth within companies in search of a better life without discrimination, a search for the social and gender impact to be diminished to the maximum. Combating inequality with methods such as hiring LGBTQIA+ people, opening up opportunities, inclusive means, talking about the topic, implementing lectures, political measures and corrective measures for prejudiced acts are of great importance to both the employee and the company. Using the descriptive study and research method that aims to search and show information through inclusive articles and documents and also bringing real data, secondary and quali-quantitative research is used, so that there is a survey of the issue of inequality and how to make it significantly decreased through these proposed attitudes. Considering what has been exposed, the whole problem, the data, and what needs to be done to improve the situation of inequality, the work addresses the theme so that it is possible to understand the side of employees and company as a mission to be followed for a better experience and better working condition in order to give opportunity and show reception for a better service situation.

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