Centro Universitário Anhanguera de São Paulo
Por: Kátia Brambila • 10/11/2018 • Trabalho acadêmico • 3.906 Palavras (16 Páginas) • 130 Visualizações
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Curso de Tecnologia em Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL
Centro Universitário Anhanguera de São Paulo
Unidade Marte
João Aparecido da Silva Menezes........................................RA:259.360.616-5
Kátia Brambila Pires..............................................................RA:603.752.062-9
Vanessa Marques de Araújo..................................................RA:190.835846-7
Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos
Tutora à Distância: Eliane Grigonis
Tutor Presencial: Jamil Farah Ayyad
SÃO PAULO
2018
João Aparecido da Silva Menezes........................................RA:259.360.616-5
Kátia Brambila Pires..............................................................RA:603.752.062-9
Vanessa Marques de Araújo..................................................RA:190.835846-7
Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso de Tecnologia em Recursos
Humanos
Projeto Interdisciplinar apresentado ao curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera como requisito parcial à obtenção de nota para aprovação da disciplina de Projeto Interdisciplinar aplicado aos cursos de Tecnologia III.
Tutora à Distância: Eliane Grigonis
Tutor Presencial: Jamil Farah Ayyad
SÃO PAULO
2018
- Sumário
1. INTRODUÇÃO 1
2. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ENTREVISTADA 2
3. INTRODUÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO 3
4. PRINCIPAIS DIFICULDADES ENCONTRADAS PELO GESTOR 5
5. COMO A IMPLANTAÇÃO DA ÁREA DE RH PODE CONTRIBUIR PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO? 6
5.1. Uma seleção mais qualificada de profissionais 6
5.2. A importância da cultura de feedback. 6
5.3. Política de admissão (recrutamento e seleção). 6
5.4. Política de treinamento e desenvolvimento. 8
5.5. Plano de recompensas e benefícios. 9
5.6. Política de saúde e segurança do trabalho. 9
5.7. Treinamentos 11
5.8. Política de demissão 11
6. CONSIDERAÇÕES FINAIS 13
7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 14
INTRODUÇÃO
A implantação do setor de recursos humanos é fundamental para uma organização, e veremos sobre as políticas e processos que ajudam a realizar um trabalho cada vez mais assertivo, e que desenvolve profissionais trazendo crescimento para organização e colaborador.
Políticas como: admissão, treinamento e desenvolvimento, saúde e segurança do trabalho são alguns dos temas que serão abordados com maior profundidade para que possamos conhecer mais sobre a implantação de setor humanos, será apontado o relato de nosso entrevistado falando como realiza as práticas de departamento pessoal e mostraremos que empresas pequenas precisam de Recursos humanos para ajudar no crescimento e desenvolvimento com processos e gestão qualificada.
DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ENTREVISTADA
- Razão Social: Alves e Moraes Advocacia.
- Tipo societário: Profissional liberal.
- Nome e formação acadêmica do (s) proprietário (s):
- Nome: Francisco Alves Pereira.
- Formação: Advogado, OAB/SP 228.045.
- Localização: Rua Catolândia, no 489, Jardim Maracanã, CEP: 02839-000, Cidade: São Paulo.
- Segmento de atuação: Advocacia cível, trabalhista e criminal, assessoria Jurídica em geral, atividade está voltada para defesa e distribuição de Ações.
- Campo de Atuação: Atendimento nacional.
- Público-Alvo: Atendimento geral.
- Breve histórico: A experiência inicial de Francisco foi no serviço público, portanto sempre engajado numa doutrina legalista, iniciou as atividades em 2004.
Na organização visitada existe alguma estratégia de RH para o desenvolvimento das pessoas e como está estruturada?
Não existe o setor de recursos humanos implantado na empresa, quem realiza a admissão de novos colaboradores é dono do escritório o Doutor Francisco, o mesmo divulga a vaga na internet, realiza a análise dos currículos, a entrevista com os candidatos, quando o colaborador é selecionado, ele realiza toda a parte de departamento pessoal como: recolher os documentos para admissão, exame médico, cadastrar o funcionário para o recebimento de benefícios como (vale refeição, vale transporte, assistência médica, etc.).
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