Desafio Profissional Ind Bebidas Pira

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

POLO PIRITUBA

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

NOME: XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

RA:  XXXXXXXXXXXXXXXXXX

DESAFIO PROFISSIONAL

ECONOMIA

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

        

TUTOR EAD: MICHELE BRAZ SIMÕES

SÃO PAULO / SP

13/09/2014

SUMÁRIO

Apresentação

1. Introdução
2. Perfil de Paulo e Iran, página 4
3. Análise de competências e habilidades de Paulo e Iran, página 5 e 6
4. Escolha do novo gestor da Indústria de Bebidas Pira, página 6
5. Nova Função de Paulo, página 7
6. Novo organograma da Indústria de Bebidas Pira, página 8
7. Considerações Finais, página 9
8. Referências, página 10

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1. INTRODUÇÃO

O trabalho apresentado é referente a reestruturação da Indústria de Bebidas Pira, após muitos anos no comando da empresa o Dr. João, o fundador, terá que se afastar por motivos de saúde, e o desafio é definir como a empresa será administrada.  

Objetivo do desafio profissional é habilitar o administrador a desenvolver estratégias para resoluções de problemas, intermediar nas relações humanas, desenvolver a capacidade de tomada de decisões em diferentes situações, transferir e desenvolver o conhecimento entre outras habilidades essenciais.  

Para execução desta proposta apresento os tópicos de reestruturar da administração da Indústria de Bebidas Pira.

Analise das Habilidades e Competências do Gestor

Analise das Habilidades e Competências Deficitárias – Explicativas

Organograma

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1. PERFIL DE PAULO E IRAN        

Competências e Habilidades do Gestor	Paulo	Iran
Liderança	-	X
Motivação	X	X
Trabalho em equipe	X	X
Capacidade de transferir conhecimento	-	X
Capacidade de aprender a aprender	X	X
Visão global e sistêmica	-	X
Auto controle emocional	-	X
Agente de Mudanças	-	X
Senso crítico	X	-
Inovação	-	X
Assumir riscos	X	X
Empreendedorismo	-	X
Resolução de Problemas	X	X
Metas e resultados	X	X

        

1. ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DE PAULO E IRAN

Competências e Habilidades Deficitárias	Paulo	Iran	Explicação
Liderança	-	X	Aprender a delegar sem supremacia, motivar, compartilhar visões, experiências e conquistas.
Visão global e sistêmica	-	X	Adquirir habilidade em análise nos fatores externos da visão global como meio ambiente e sociedade local.
Auto controle emocional	-	X	Apresenta alteração emocional quando suas opiniões ou vontades não prevalecem ou são contrariadas.
Senso crítico	X	-	Dificuldade de divergir da opinião do atual gestor mesmo quando há conhecimento, visão global e sistêmica.
Inovação	-	X	Dificuldade em aceitação de idéias ousadas. Tratativa: Curso para adquirir esta habilidade.
Definição de prioridades	-	X	Não apresenta controle em definição de prioridades. Ex. compra de matéria prima ou manutenção predial. Tratativa: Criação do quadro de prioridades da área.

1. ESCOLHA DO NOVO GESTOR DA INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA

Analisando o quadro de competências e habilidades, fica definido que a partir de 10 de Setembro de 2014 o Sr. Iran assumirá a sucessão do cargo de Diretor Geral da Ind. De Bebidas Pira.

A Ind. De Bebidas Pira terá uma mudança organizacional Proativa.

Tendo como base as qualificações a seguir: Habilidades notórias como, liderança, motivação, trabalho em equipe, capacidade em transferir conhecimento, capacidade de aprender a aprender, visão global e sistêmica, auto controle emocional, inovação, empreendedorismo, didática para resolução de problemas entre outras características pertinentes ao novo cargo.

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