Descrição dos principais aspectos da economia na Era Soviética
Por: Vanessa Almeida • 3/5/2017 • Projeto de pesquisa • 435 Palavras (2 Páginas) • 252 Visualizações
Faculdade Anhanguera de Campinas
Unidade 4
Administração
O IMPACTO DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES |
Vanessa Luzia de Almeida Vidile
Campinas
2017
Vanessa Luzia de Almeida Vidile
O IMPACTO DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES |
Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em Administração da Faculdade Anhanguera de Campinas, unidade 4. |
Orientador: Andréa Hamazaki Feitosa |
Campinas
2017
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 OBJETIVO GERAL 4
3 OBJETIVO ESPECÍFICO 5
4 JUSTIFICATICA 6
REFERÊNCIAS 7
1 INTRODUÇÃO
Esse tema trata-se da importância e o significado das mudanças necessárias para as organizações.
Seus impactos mediantes as crises existentes e as formas que as empresas devem se adequar para que não fique para trás neste crescimento constante ao mundo globalizado.
2 OBJETIVO GERAL
Neste momento de crise que abrange nas organizações, adotar estratégias de mudanças para sobreviver é imprescindível.
Com isso pode haver a possibilidade de manter a competividade das empresas, num mundo globalizado e ágil sobre as informações.
Ainda mais quando se têm constantes mudanças tecnológicas, suas inovações.
Mas uns dos fatores que as organizações têm que dar sua relevância é contribuição sobre seus colaboradores.
Com isso devem informar os objetivos, seus benefícios dos implementos das mudanças, isso ajuda muito a contribuir com o sucesso de empresa e não criando certa resistência.
3 OBJETIVO ESPECÍFICO
Para que tudo tenha uma grande possibilidade de dar certo, alguns fatores devem ser considerados que são:
• considerar todos os níveis das organizações: isso mantém motivados e se ameniza as dúvidas e incertezas e não prejudicando o projeto.
4 JUSTIFICATICA
A mudança na maioria das situações é extremamente necessária, para que a organização se fortaleça e sobreviva aos momentos de crise.
Então tudo deve levar em conta para que ocorra da melhor maneira possível.
• tem que se atentarem as consequências das mudanças: estando previamente preparado o que pode ou não dar certo, independente em que ocasião é implementada.
• os processos da implementação: não há forma específica para que ocorra sucesso. Mas uma das coisas que pode ser feito é manter a inovação, manter todos os setores cientes para também colaborarem.
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