Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem,Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional

[pic 1][pic 2]

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

bacharelado em administração

ANA CLARA MATOS PASCHKE

O FORDISMO E SUAS IMPLICAÇÕES NOS DIAS DE HOJE

[pic 3]

Teófilo Otoni

2015

ANA CLARA MATOS PASCHKE

O FORDISMO E SUAS IMPLICAÇÕES NOS DIAS DE HOJE

Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem,Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional.

Prof.ª Ana Céli Pavão

Prof.  Antonio Lemes Guerra Júnior

Prof.  Edson Elias de Morais

Prof.ª Grace Botelho

Prof.ª Karen H Manganotti

Prof.  Márcio Ronald Sella

Prof.ª Maria Eliza Pacheco

Prof.ª Suzi Bueno

Prof.  Wilson Sanches.

Teófilo Otoni

2015

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO........................................................................................04

2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................05

3.CONCLUSÃO...........................................................................................12

4.REFERÊNCIAS........................................................................................13

Introdução

O modelo fordista é um modelo que tem como caractéristicas a homegeneização do serviço e a baixa mobilidade do trabalhador ,foi um modelo de mão de obra predominantemente masculina. Um processo de produção que tira a subjetividade do trabalhador de maneira que o seu serviço deve ser executado e não pensado ,visava com isso produzir forma rapída, e atender assim um demanda crescente que a indústria  começou a ter. O mercado de trabalho se modificou ao longo do tempo, assim como a indústria , seus empregados e empregadores, o modelo implementado por Henry Ford era um modelo de capitalismo pesado, que atendia aos interessses da indústria mas não visava tanto os seus funcionários.

O processo de desenvolvimento da tecnologia e da informação modificiou o mercado de trabalho. Alguma ideologias se mantiveram e outras foram se tornando ultrapassadas, a medida que o homem passou a ser requisitado  não somente para uma atividade , mas agora para a compreensão da outras varias exigindo dele assim um amplo conhecimento e qualificação para o exercicio de determinado cargo , o modelo hierárquico conforme será demonstrado foi sendo modificado e a visão a cerca dos funcionários e agora colaboradores foram também sendo modifcadas.

        

Desenvolvimento

O processo de fabricação no princípio  era feito de maneira artesanal , com isso se tinha uma maior custo na produção e uma maior demora na fabricação de determinados produtos , visando atender uma maior demanda e obter um maior lucro, as industrias com o auxilio de maquinasque   passaram a fazer a fabricação  de forma buscavam obter um maior exito em sua produção, sendo assim produziam em menor tempo e com menor custo os produtos demandados Embora tivessem o auxilio do maquinario, necessitariam ainda da mãos de obra humana, e com isso atendiam  intregou as maquinas ao homem para que houve uma completa produção.

O modelo de trabalho fordista  impõe uma rotina com controle de tempo e atividades mecanicamentes seguidas e repetidas, um modelo que excluia a espontaneidade e a iniciativa individual do trabalhador. O termo “fordismo” vem de  Henry Ford que foi dono de uma indústria de automóveis que buscava implementar um  método de produção baseado na integração das maquinas com os homens que tivesse um  menor custo  e tempo durante a fabricação , conforme descrito no artigo um esteira trazia as peças que eram montadas pelos homens, neste sentido, ambos se complmentavam dentro deste processo de elaboração do produto, sua fabrica estava localizada nos Estado unidos  e   a  sua ideia estava ligada a produção em massa, para atende a uma demanda maior da sociedade,   sempre atendendo a princípios básicos que iram atender ao seu objetivo que era o crescimento da sua industria.

Ford seguia três princípios básicos, são eles o “Princípio da Intensificação,Princípio da Economicidade e o Princípio da  Produtividade “ , pelo primeiro havia  de se intensificar na produção para que houvesse um maior número de determinado produto disponível para venda no mercado, assim a matéria prima deveria chegar o mais rápido a fabrica, para que não houvesse atrasos no processo de produção, o segundo princípio é o da  Economicidade que consistia em esgotar toda aquela matéria prima anteriormente adquirida  e vender o automovel antes mesmo que fosse fabricado para que as despesas do produto já fosse custeadas durante o seu processo de fabricação e não após, tendo assim um maior controle do gasto realizado e por fim o
princípio da Produtividade , que é uma maior produção por parte dos funcionários , que se era obtido pela padronização do seu serviço , onde os movimentos feitos na monstagem das pessas eram estipulados , a fim de que não houve uma maior tempo para produção, pois se entendia que deveriam produzir cada vez mais em menor tempo. Nas sociedades modernas podemos analisar por exemplo pelo princípio da  intensificação o fato de que as fabricas tem procurado se instalar em locais que possuam em abundância a matéria prima que precisam, pois assim se previnem de eventualidades que poderiam ocorrer casso importassem de locais mais longe os materiais que precisam, asim o ciclo de produção segue de maneira intensa, com recursos sempre sendo repostos em tempo hábil para continuidade do processo produtivo,  além deste o princípio da economicidade não é visto tal nos moldes descritos, mas ainda sim pode ser dizer que determinado setor seja de automóvel ou não só coloca em disponibilidade no mercado determinados produtos que sabem ou têm expectativa de venda, uma vez que esperam obter lucro, enxergando em cada produto uma aposta de rendimentos e por fim pelo princípio da produtivade as empresas tem procurado estimular seu funcionárias a fim de que sejam cada vez mais produtivos, sabemo que neste tempo há de fazer a crítica já feita em filmes de que esta maneira de conseguir produtividade do trabalhador era degradante e hoje já está ultrapasada, de forma que uma maior produtivade hoje nas empresas se consegue não somente pela extração de todas as força  mecanicas do homem ,mas também pela sua capacitação, valorização e estimulo para exercício do seu trabalho.

Embora tenhamos feito a crítica ao modelo antigo e usado atualmente , há de ser reconhecer que estes princípioc continuam presentes nos dias de hoje, pois as empresas sejam de qual ramo for buscam produzir sempre mais, gastando menos e em menor tempo .