Fundamentos e teoria oraganizacional, Comunição e linguagem, Homem, cultura e sociedade
Por: Manoel2015000 • 19/10/2015 • Pesquisas Acadêmicas • 2.312 Palavras (10 Páginas) • 530 Visualizações
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SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO........................................................................................................3
2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4
2.1 FUNDAMENTO E TEORIAS ORGANIZACIONAL...............................................4
2.1.1 OS TRÊS PRINCIPIOS DE FORD.....................................................................5
2.1..2 TRABALHO INFORMAL...................................................................................6
2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM.........................................................................7
2.2.1 HOMEM TRABALHO NOS DIAS ATUAIS........................................................7
2.2.2 CULTURA ORGANIZACIONAL MC DONALDS...............................................8
2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE....................................................................9
2.3.1 RELAÇÃO HOMEM E TRABALHO CULTURA................................................9
2.3.2 O TRABALHO E O NOVO CAPITALISMO......................................................10
2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.........................................................11
2.4.1 INTERFERENCAIS DO INFORMALISMO.......................................................11
2.4.2 NOVAS EXIGÊNCIAS COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM...............................12
3. CONSIDERAÇÃES FINAIS...................................................................................13
4. REFERÊNCIAS.....................................................................................................14
- INTRODUÇÃO
Este trabalho foi feito com o intuito de aborda alguns assuntos de maneira que possamos entender as matérias estudadas no semestre, as sedo: Fundamentos e teoria organizacional, Comunicação e linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento organizacional. Buscando apresentar alguns conceitos e esclarecimento, para que possamos ampliar nossos conhecimentos, que é de grande importância para nós alunos do curso de Administração (Futuros gestores).
2 DESEVOLVIMENTO
2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional
Ao se falar de Fundamento e teoria Organizacional, apontaremos o conceito de Teoria: Teoria é o conjunto de suposições inter-relacionadas para explicar o que se pretende, e depende da capacidade desta explicação para resolver problemas concretos e prover uma base para planejar. As teorias são “um conjunto de princípios e prescrições que visam facilitar a realização dos objetivos das organizações e serão mais ou menos válidos na medida em que isso efetivamente ocorrer”.
Cada teoria foi criada possuindo uma “abordagem”e, significa dizer que cada estudo que se transformou em uma teoria teve um enfoque, uma maneira de enfatiza ou evidenciar os valores e relações econômicas,sociais e políticas da época em que foram criadas.
Após a revolução industrial precisava-se reorganizar o modo da produção, foi ai que começaram a produzir em grandes proporções, sendo assim, as teorias foi de grande importância nessa mudança que vinha ocorrendo no modo de produção.
- Os Três princípios de Ford
Ford todos nós já ouvimos fala nessa marca, Ford foi um engenheiro norte americano que começou os seus estudos dentro de sua empresa automobilística. Ele procurava como melhorar a produção ele foi considerado discípulo de Taylor, utilizou os estudos de Taylor para alcançar suas grandes conquistas com seus estudos sendo ela: a invenção da esteira ou Linha de montagem da dando início à produção em grande escala, para alcançar essas conquistas ele utilizou três princípios:
1. Princípio de intensificação, ele visava diminuir o tempo de produção com a utilização imediata dos equipamentos e matéria-prima e a disponibilização do produto no mercado.
2. Princípio de economicidade, reduzir ao mínimo o volume do estoque da matéria-prima em transformação, fazendo com que o carro fosse pago a ele antes de ser vendido a tempo do pagamento dos salários e da matéria-prima adquirida.
3. Princípio de produtividade, esse princípio visava o aumento da produção por meio da especialização e da linha de montagem. O funcionário ganha, mais e o patrão tem maior produção.
2.1.2 Nas organizações modernas é possível observar que os princípios do Fordismo ainda continuam sendo usado. Agora vamos fazer uma comparação entre o Fordismo e o Fordismo Informal.
Na era Fordismo os operários ficavam no chão de fábrica e nas indústrias, e suas funções tinha como características, o controle do tempo, e os seus movimentos controlados e cronometrados, etc. Tudo isso visando obtenção do aumento do lucro e da produção. Já no Fordismo informal os funcionários muita da vez já não se encontram mais dentro das indústrias nem vinculado a uma empresa, mas as características, o Fordismo informal herdou da era Fordista, que por sua vez busca a eficiência e a busca do lucro e produtividade em suas atividades.
Um exemplo que podemos apresentar nos dias de hoje, é o trabalho de um padeiro, que no decorrer da execução de suas tarefas ele tem que ter seus adequar a alguns das características do Fordismo, controle de seu tempo, controle seus movimentos, da mesma forma que o Fordismo o trabalho informal com as características do Fordismo, tem as mesmas intenções: A busca pela eficiência, lucro e produtividade.
2.2 Comunicação e Linguagem
2.2.1 A comunicação é o ato básico dos seres humanos. Originário do latim comunicatio, o termo significa (associar, repartir).
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