Gerações X,Y E Z

Gerações

BB – BABY BOOMERS (Nascidos entre meados de 2ª Guerra Mundial e meados dos anos 60

Geração X – Nascidos entre meados dos anos 60 e meados dos anos 80

Geração Y – Nascidos em meados dos anos 80

A Geração dos Baby Boomers é marcada no Brasil pelos jovens que acompanharam de perto a Ditadura militar, a Jovem Guarda, Rock in Roll e festivais musicais. Profissionalmente falando, são pessoas que sempre procuraram uma carreira sólida e realização profissional, muito apego a empresas e poder dentro da organização. Boa parte destes profissionais, atualmente ocupam posições de diretoria e presidência dentro das organizações.

A Geração X esta associada ao início da tecnologia, marcada por muitas mudanças políticas e financeiras dentro do país, trocas de governos e sucessivas trocas moedas. Geração com objetivos claros de ganhar mais dinheiro, muita importância a cargos, títulos, salário. Demonstram certa resistência a tecnologia e a inovação, principalmente quando está é sugerida ou imposta por pessoas mais jovens.

A Geração Y nasceu com a Internet, procuram o trabalho com prazer, querem fazer, realizar e subir rapidamente dentro da organização. Acostumados a correr atrás dos sonhos e objetivos profissionais e pessoais, cobram mudanças imediatas, possuem pouco apego a empresas e trocam com facilidade de emprego na busca por melhores condições e oportunidades de trabalho.

Encontro das três gerações

Principais conflitos nas empresas hoje ocorrem, quando existe um chefe da Geração Y sobre a Geração X ou Baby Boomers. A Geração Y está em ascendência, com sua energia realizadora e total desenvoltura junto aos problemas do dia a dia, esta ascendência incomoda muito, principalmente a geração X, que prima pela carreira e pela estabilidade do emprego gerando atritos entre as gerações, onde podemos destacar:

• Geração Y, inovação, energia e muito conhecimento técnico, bem mais aberta a novos modelos de trabalho, totalmente diferente da geração X, que não concorda com muitas mudanças e inovações na rotina de trabalho.

• Geração Y, pouco paciência para reuniões longas, não respeitam o modelo hierárquico das empresas tradicionais

• Geração Y, atua em várias posições, consegue aliar lazer ao trabalho, situação não compreendida pelos profissionais da geração X.

Desafio das Empresas

O maior desafio das empresas é unir as gerações em harmonia, trabalhando juntas visando o crescimento e desenvolvimento.

Para realizar este desafio, as empresas estão empregando novas políticas, das quais destaco:

• Direitos iguais para todos os níveis hierárquicos, desde o estagiário ao diretor;

• Desenvolvimento de recursos humanos, considerando o crescimento pelo potencial de realização;

• Politicas de aproximação entre as gerações, como grupos de debates, comitês, reuniões, promovendo discussões sobre o relacionamento entre gerações

Uma informação importante,