Gestão financeira n2

Atividade de gestão de pessoas 2º unidade

Pergunta 1  

Observamos que a movimentação de pessoas e os seus processos estão alinhados a algumas decisões organizacionais. Para as pessoas, a movimentação também está relacionada com algumas decisões. Assinale a alternativa na qual NÃO temos um processo de decisão ligado à movimentação de pessoas.

Resposta

1. Melhores oportunidades no mercado de trabalho: as pessoas procuram por melhores condições de trabalho, seja por recompensas financeiras ou por reconhecimentos.  
2. Inserção no mercado de trabalho: decisão importante referente à carreira.  
3. Nenhuma das alternativas possui um processo de decisão ligado a movimentação de pessoas.
4. Promoções: as pessoas sempre buscam oportunidades ligadas a promoções, ou seja, trabalhar menos por mais.  
5. Retirada do mercado de trabalho: desligamento definitivo ou provisório, para a realização de projetos pessoais.  .

Pergunta 2  

No modelo de gestão estratégica de pessoas alguns valores precisam ser respeitados tais como o desenvolvimento mútuo, a satisfação mútua e consistência no tempo. Quais as condições que asseguram a efetividade deste modelo?

Resposta

1. Os critérios devem manter a simplicidade, ser claros e para serem aplicados devem ser estimulados.  
2. Gestão marcada por estímulo e valorização ao desenvolvimento com exigência crescente nos resultados.
3. Os critérios devem ser claros, manter a simplicidade e para serem validados e permanecerem precisam ter flexibilidade.  
4. Gestão marcada por estímulo e valorização com exigência crescente nos resultados.  
5. Os critérios que norteiam a gestão de pessoas devem ser claros, manter a simplicidade e para serem validados e permanecerem precisam ser controlados.  

Pergunta 3  

A transferência de um funcionário dentro da empresa geralmente ocorre em razão de:

I. mudança de local

II. ampliação do quadro

III. mudança para outro país

IV. alteração na rotina

V. mudança de carreira

Assinale a alternativa correta:

Resposta  

1. I, II e III  
2. I, IV e V  
3. I, V e III  
4. I, III e IV  
5. I, II e V  .

Pergunta 4  

O mercado de trabalho é um conceito muito importante na gestão de pessoas, é o espaço onde as trocas de conhecimento e os intercâmbios acontecem, sendo um mecanismo de oferta e de procura. Com base nessa afirmação, qual a alternativa que melhor define mercado de trabalho?

Resposta

1. Mercado de trabalho é um banco de funcionários no qual as organizações tiram proveito e executam ações como contratações e demissões.  
2. Mercado de trabalho é um banco de ofertas de empregos e oportunidades em organizações, onde as pessoas buscam o cargo que melhor encaixa com o seu perfil.  
3. Mercado de trabalho é onde as organizações buscam a mão de obra necessária para executar seus serviços.  
4. Mercado de trabalho é uma fonte de mão de obra não especializada, as empresas evitam utilizar a mão de obra disponível no mercado de trabalho, valorizando seus funcionários.
5. Mercado de trabalho é algo orgânico que deve ser mantido e trabalhando com pessoas e organizações para que o mercado de trabalho se mantenha ativo.  

Pergunta 5

O intercâmbio entre aqueles que oferecem um produto e outros que o procuram é o mecanismo de oferta e procura principal característica de:

Resposta

1. Relação de controle e poder  
2. Trabalho oferecido pelas pessoas  
3. Ideia de agregação mútua.
4. Trabalho oferecido pelas organizações  
5. Mercado de trabalho

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