Importância do estudo do comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

SÃO SEBASTIÃO/DF - 2013

SUMÁRIO

Comportamento Organizacional.........................................................................................4

Introdução.............................................................................................................................4

Capítulo 1..............................................................................................................................4

1.Definição de Comportamento Organizacional (CO)...........................................................4

2.Comparando as definições de CO.......................................................................................4

Quadro Comparativo de Sistemas aberto e fechado...............................................................5

Sistemas abertos.....................................................................................................................7

Sistemas fechados...................................................................................................................8

Modelo de pesquisa................................................................................................................9

Capítulo 2............................................................................................................................10

Relatório de pesquisa sobre conceito de inovação...............................................................10

Inovação...............................................................................................................................10

Capítulo 3............................................................................................................................12

Trabalho em equipe..............................................................................................................12

A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança?...............14

Então o porquê do fracasso de planos de mudança?............................................................14

Capítulo 4............................................................................................................................16

Conceito de Eficiência, Eficácia e Efetividade....................................................................16

A Efetividade propõe alguns hábitos....................................................................................16

Dentro do conceito de Efetividade podemos também analisar alguns níveis como:...........16

Percepção..............................................................................................................................17

A percepção inter pessoal.....................................................................................................17

Comunicação Organizacional...............................................................................................17

Comunicação Empresarial versus Comunicação Organizacional........................................18

Elementos da Comunicação e suas formas de planejamento...............................................18

Funções da linguagem..........................................................................................................18

Conclusão.............................................................................................................................19

Referências..........................................................................................................................20

Anexo 1................................................................................................................................21

Anexo 2................................................................................................................................23

Anexo 3................................................................................................................................24

Comportamento Organizacional

Introdução

Nossa intenção aqui é colocar à reflexão dos leitores a importância do estudo do "Comportamento Organizacional, este importantíssimo para o futuro promissor de uma empresa". Levando em consideração os assuntos mais importantes que são: a necessidade de uma inovação organizacional, a fim de novos métodos de trabalho; de uma equipe eficiente que se comprometa com a realização das tarefas e de uma liderança capaz de contornar qualquer problema decorrente de planos de mudança.

Comportamento Organizacional é a coordenação de um processo no qual as ações, de outro modo desordenado são integradas de forma a produzir o resultado desejado. Organizar necessariamente vem depois de um planejamento de ações seja na área de administração, negócios e vendas.

Capítulo 1

1. Definição de Comportamento Organizacional (CO)

Comportamento Organizacional é a maneira em que é feito o estudo sistemático e complexo do comportamento humano, com a intenção de modelar e influenciar as ações e atitudes dos indivíduos e dos grupos no ambiente das organizações com o objetivo de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. No caso de empresas com fins lucrativos obter como resultado satisfação de todas as