Lideranças para jovens de 15 a 18 anos voltados para a vida profissional
Por: Luiz Fernando Alves de Oliveira • 9/11/2018 • Projeto de pesquisa • 939 Palavras (4 Páginas) • 184 Visualizações
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA CIDADE - ESCOLA DE NEGÓCIOS ANTEPROJETO
CURSO: Administração MAT.: 091460022 DATA: 10/07/2012
ALUNO(A): Luiz Fernando Alves de Oliveira
TEMA:
(ÁREA DE ADM /MKT / CC )
Lideranças
DELIMITAÇÃO
DO TEMA (TÍTULO): Lideranças para jovens de 15 a 18 anos voltados para a vida profissional.
PROBLEMATIZAÇÃO:
(QUESTIONAMENTO)
HIPÓTESE 1:
HIPÓTESE 2:
Quais são as vantagens de trabalhar a Liderança com jovens de 15 a 18 anos?
Esse aprendizado pode ajudar o jovem no mercado de trabalho.
Quais são as vantagens que esse jovem ganha com esse aprendizado.
OBJETIVO GERAL :
( ÚNICO)
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
(VÁRIOS ) Mostrar que esses jovens têm vantagens no mercado de trabalho.
Mostrar que por meio de atividades orientadas, os jovens podem liderar equipes e reter conhecimentos sobre isso.
Os jovens entenderam a importância de um líder.
Mostrar como é trabalhado essa liderança no convívio dos jovens
JUSTIFICATIVAS:
(SÓCIO-ECONÔMICAS) Esse Estudo é para mostrar que se pode trabalhar liderança com os mais jovens, a motivação para esse projeto originou-se devido à convivência com jovens nessa faixa etária, e com isso mostrar que a liderança é algo que pode ser trabalhado ainda na adolescência e que eles levaram isso para a vida profissional.
METODOLOGIA:
A metodologia utilizada foi em grande parte a pesquisa bibliográfica, pois assim obtive muitas informações para a realização desse projeto.
CRONOGRAMA:
( PRÉ-ESTABELECIDO
PARA REALIZAÇÃO DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO OU
TCC – ARTIGO ) AGOST. / SET. / OUT. / NOV. / DEZ.
Entrega do
projeto
Coleta de
dados Coleta de
dados
Análise e
Interpret. Análise e
Interpret.
Redação
preliminar Redação
final
Entrega do relatório ou
Artigo
3 REFERÊNCIAS:
(AUTORES DAS CITAÇÕES APRESENTADAS)
CHIAVENATO, Idalberto, Gerenciando Pessoas ,3º Edição São Paulo: Makron Books,1992.
HAMPTON, David R ,Administração contemporânea, 3º Edição:McGraw-Hill, 1992.
MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru, Introdução à Administração Edição Compacta São Paulo : Atlas 2010
CITAÇÕES:
• DIRETA ATÉ 3 LINHAS OU
DIRETA COM
MAIS DE 3
LINHAS(EM
DESTAQUE);
• INDIRETA
( PARÁFRASE DO
ALUNO)
(AUTORES RELATIVOS AO TEMA PROPOSTO)
“ A liderança é o processo interepessoal de influenciar as pessoas para que elas busquem os objetivos estabelecidos por aqueles processos.”
( HAMPTON ,1992, p. 413)
Hampton (1992) diz que a habilidade orientar e direcionar é um traço de um líder que os gerentes bem sucedidos possuem e não pelo os mal-sucedidos.
( HAMPTON ,1992, p. 389)
HAMPTON, David R ,Administração contemporânea, 3º Edição:McGraw-Hill, 1992.
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