O COMPORTAMENTO SOCIAL E AMBIENTAL
Por: Juliani Tambaroti • 24/10/2017 • Trabalho acadêmico • 1.100 Palavras (5 Páginas) • 204 Visualizações
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SUMÁRIO
1 DESENVOLVIMENTO 01
1.1 COMPORTAMENTO SOCIAL E AMBIENTAL 01
1.1.1 TECNOLOGIA VERDE 01
1.2GESTÃO DE PESSOAS 03
1.3 ANALISE DE CONFLITO 04
1.3.1 DEFESA DO MEIO AMBIENTE 04
CONCLUSÃO 05
- DESENVOLVIMENTO
- RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL
Movimentos sociais é uma estrutura formada de uma necessidade para representar um grupo de interesses e reivindicar direitos pertinente a sociedade. Segundo Benedita de Fátima Delbono: “movimentos sociais é considerado uma expressão técnica que tem como definição ação coletiva social ou de organizações sociais para defender e promover interesses para conservar, preservar ou transformar uma ordem estabelecida numa sociedade determinada (responsabilidade social e ambiental, 2016, p 54)” neste mesmo sentido arremeta Biruel: “os movimentos sociais, na prática, são a representação da sociedade como organização, que os utiliza como instrumentos de ação num contexto histórico específico. O conflito de classe e os acordos políticos são, consequentemente, canais dos movimentos para atingir seus fins (Biruel, 2016).” Os movimentos sociais podem serem formais ou informais desde de que tenham representatividade popular. A empresa deverá abrir um canal de diálogo com as comunidades atingidas pelo empreendimento, tanto para repasse de informações quanto para recebimento das demandas das comunidades envolvidas. A empresa através da contratação de um órgão ou um instituto especializado para fazer uma pesquisa para o levantamentos de informações para resgatar a história daquele povo e construir um museu para preservar e conservar a história da região atingida, e a realocação das comunidades atingidas pelo alagamento provocado pela represa, para outras áreas produtivas, e através de estudos minimizar o impacto da repressão da água na reprodução dos peixes, a chamada piracema, fazendo projetos de piscicultura e trazendo alternativas econômicas para as comunidades atingidas pela barragem e assim evitando o êxodo rural.
- As tecnologias podem ou devem serem utilizadas como ferramentas de gestão ambiental que servem para o monitoramento via satélite de eventos da natureza, no controle da emissão do gás para a diminuição do efeito estufa. A tecnologia verde é a aplicação das tecnologias e todas as ciências para a proteção, preservação e conservação do meio ambiente a fim de mitigar os impactos negativos promovidos pelo homem no meio ambiente. A tecnologia verde é uma nova frente de desenvolvimento sustentável ou desenvolvimento limpo trazendo forças à gestão ambiental. Esse tema de gestão ambiental e a utilização de tecnologias como ferramentas de gestão ambiental se relacionam diretamente com a questão da usina hidrelétrica Foz do Riacho Doce, pois, é através das tecnologias que se pode averiguar e monitorar as dimensões dos impactos causados pelo empreendimento da empresa no meio ambiente, como o monitoramento de espécies raras de peixes, as espécies de madeiras para o reflorestamento entre outra coisas, pois a tecnologia verde representa uma aliança com o meio ambiente pelo diagnóstico e monitoramento que essa ferramenta é capaz de proporcionar.
Discordo Totalmente | Discordo | Concordo | Concordo Totalmente | ||
LIDERANÇA | O meu líder sempre está procurando me ensinar o jeito mais pratico de fazer as coisas. | ||||
Meu líder sempre esta aberto a novas ideias. | |||||
Meu líder sempre esta cobrando resultados. | |||||
O meu líder sempre procura interagir com os funcionários. | |||||
RECOMPENSA | Eu estou muito contente com a recompensa que recebo em relação ao meu desempenho. | ||||
Eu acredito que a melhor maneira de recompensa seja monetária. | |||||
A recompensa é um instrumento primordial para a motivação profissional. | |||||
A recompensa gera competitividade dentro da empresa. | |||||
RECONHECIMENTO | Eu gosto de receber elogios como forma de reconhecimento. | ||||
A melhor forma de reconhecer um profissional e através da promoção hierárquica. | |||||
Aqui o reconhecimento vem quando há um aumento salarial e não necessariamente uma promoção de cargo. | |||||
O reconhecimento do desempenho traves do destaque do funcionário do mês é importante. | |||||
ENGAJAMENTO | A empresa aonde trabalho todos nos ajudamos uns aos outros. | ||||
Na empresa sempre tem projetos para podermos trabalhar em equipe. | |||||
A empresa aonde trabalho não facilita o crescimento do funcionário. | |||||
Aqui temos a liberdade em dar ideias para elaboração de projetos. |
- GESTÃO DE PESSOAS
- ANALISE DE CONFLITO DIREITO EMPRESARIAL
A foz do riacho doce é uma empresa que traz muitos benéficos, como a produção de energia, criação de empregos, porém também gerou muitos problemas ambientais, como a diminuição da fauna marinha e alagamento na região em que foi construída a usina, e para a população que morava nessas áreas que foram alagadas e acabaram por perder suas casas e suas rendas.
De acordo com (vide inciso VI, art170 – Defesa do meio ambiente, inclusive mediante tratamento diferenciado conforme o impacto ambiental dos produtos e serviços e de seu processo de elaboração e prestação.) a usina hidrelétrica foz do riacho doce esta cumprindo o seu papel em cuidar e tentar amenizar os impactos ambientais que causou na região fazendo investimentos e parcerias com instituições para preservação ambiental, porem ainda não cumpriu o seu dever de indenizar ou entrar em um acordo com as famílias que perderam as suas terras e as suas casas por causa do alagamento que a usina hidrelétrica causou.
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