O DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

UNIP-UNIVERSIDADE PAULISTA DE RIBEIRÃO PRETO

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CLEIDIANA LOIOLA- D98429-0, ELIETE QUEIROZ- D62BC9-0 LUANA SILVA SOUZA- D6378E-0 E PALOMA SOARES REGES – D70721-8.

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

JOÃO BRIQUEZI

PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS

Ribeirão Preto

2018

SUMÁRIO

1.0 INTRODUÇÃO        3

1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO        3

1.2 INTEGRAÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO        3

1.3 REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS SOCIAIS, RELAÇÕES TRABALHISTAS, HIGIENE E SEGURANÇA.        3

1.4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, PLANO DE CARREIRA E SUCESSÃO.        4

1.5 SISTEMA DE INFORMAÇÕES, CONTROLES E AUDITORIA DE PESSOAL.        4

1.6 CONCLUSÃO        5

1.7 REFERENCIA        5

1.8 ANEXOS        5

1.0 INTRODUÇÃO

    A empresa Santa Helena localizada na cidade de Ribeirão preto, é uma empresa de médio porte e contem aproximadamente 1.400 funcionários, atua no ramo alimentício (doces e salgados).

     1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

    O recrutamento é feito de varias formas, as vagas são divulgadas através de jornais, agencias de emprego, etc.

   A seleção é feita através de analise dos currículos, conforme o perfil da vaga, a entrevista é feita por etapa, e em cada etapa são aplicados testes de conhecimento para melhor avaliar o perfil de cada candidato, e assim selecionar os que mais se destacam.

   1.2 INTEGRAÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    Cada líder é responsável por uma avaliação de cada etapa do processo de recrutamento, depois das avaliações é realizado uma reunião para analisar os que mais se destacaram durante todo o processo e assim recrutarem os melhores candidatos.

1.3 REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS SOCIAIS, RELAÇÕES TRABALHISTAS, HIGIENE E SEGURANÇA.

    A remuneração é feita através do piso salarial de acordo com cada função, a empresa prioriza a satisfação dos funcionários, sendo assim contam com parcerias como convenio medico e odontológico, vale transporte, além de vale refeição e alimentação.

    Por ser uma empresa que trabalha com produtos alimentícios, a sua prioridade é a segurança de seus funcionários, e a higienização do local, conforme as exigências do ministério do trabalho.

    A empresa é muito rigorosa com a higiene, são realizadas fiscalizações, e para entrar em cada setor tem um tipo especifico de equipamento e roupas adequadas (luvas, toucas, botinas, etc.) o não cumprimento de certas normas gera advertências.

    A empresa trabalha com profissionais de segurança para orientar sobre acidentes no trabalho e assim prevenir os mesmos.