O Monge e o Executivo
Por: Antonio Nunes • 31/10/2017 • Trabalho acadêmico • 2.447 Palavras (10 Páginas) • 224 Visualizações
Sumário :
INTRODUÇÃO: 2
Análise Crítica : 3
Analogia entre a literatura e os conteúdos de CHO : 4
Aplicação dos conceitos na carreira pessoal e Profissional : 5
Conclusão: 6
Anexo: Entrevista com James C. Hunter para a revista Época. 7
Apêndice : 11
Bibliografia: 12
INTRODUÇÃO:
O livro “O monge e o executivo” mostra a vida de John e de sua família antes e depois dele entrar para um mosteiro na busca de uma nova estabilidade na vida pessoal e profissional.
Conta à história desde a entrada no mosteiro, e das surpresas que John vive em sua vida, pois ele era perseguido por um nome e a pessoa que iria o treinar era conhecido também por este nome. Apresentado como era a vida dos seis participantes naquela semana, onde todos acordavam cedo, e já realizavam as suas reuniões, discussões, troca de ideias, ensinamentos.
Em todo o trajeto daquela semana foi apresentado conceitos fundamentais para melhoria da capacidade de liderança e o convívio com os outros, buscando ajudar a encontrar melhores caminhos para um sucesso duradouro. Além disso, foi definido o conceito de liderança, algumas atitudes que devem ser tomadas no dia a dia para que não sejam consideradas como um transtorno para todos os envolvidos, desde um chefe, líder, subordinado, fornecedor e apresenta que a liderança deve ser usada com autoridade, desde que conquistada com amor e dedicação. São apresentados algumas habilidades, comportamentos, sentimentos e disciplina, ensinando de forma clara e agradável os princípios fundamentais dos verdadeiros líderes. O Objetivo do trabalho é nos mostrar o caminho para nos tornarmos bons lideres. O trabalho sobre o livro nos ensina que ser um líder não é ser um chefe, ele o define como líder aquele que influencia seus liderados.
Análise Crítica :
O livro mostra liderança empresarial e que ela pode ser utilizada em vários tipos de liderança. Nele e informado como pode aplicar seus conceitos no dia-a-dia, onde são detalhados indicados a fundo os exemplos para haver grande sucesso empresarial. James Hunter trabalha há vinte anos com recursos humanos e propõe palestras para desenvolver lideranças nos mais altos cargos. A obra e representada em nove capítulos com linguagem de fácil entendimento a todos .É mostrada a definição de liderança, onde ser um líder não é ser um chefe, ele o define como líder aquele que influencia seus liderados. O autor também visa em que o líder não deve ser autoritário e utilizar-se de poder, mas sim de suas habilidades e respeito, assim ele será reconhecido com sua autoridade. No livro e mencionado e desenvolvido a liderança seguindo como exemplo o maior líder de todos, Jesus Cristo. Ele conseguiu influenciar a humanidade sem utilizar-se de nenhum autoritarismo e foi um grande líder e há mesmo tempo um servo deles. É mencionado na Bíblia que aquele que deseja ser líder tem que estar disposto a servir em primeiro lugar, daí pode se tirar a ideia de um líder servidor. O autor fala que uma boa liderança é demonstrada com o amor no que ele faz ,assim sendo definido pelo respeito, honestidade, paciência, gentileza entre outros. Assim define-se amor como se dispuser as pessoas atendo-as o que realmente necessitam, procurando grandes fins. Em suma, ele escreve no final sobre motivação onde ele não utiliza métodos tradicionais, baseados na gratificação do funcionário, mas sim mantendo a pessoa entusiasmada, assim sendo todos ganham recompensas de qualquer lado, um dele e pelos seus objetivos realizados.
Analogia entre a literatura e os conteúdos de CHO :
A semelhança que o livro “ O Monge e o Executivo ” e a matéria “CHO” Comportamento Humano nos traz a ligação no sentido de liderança, no sentido de domínio. A matéria nos mostra vários sentidos de liderança, situações e aprendizado para nos mantermos e sermos ótimos líderes. O livro nos mostra uma situação de vida do personagem “John”, em que tem uma vida estabilizada e ao decorrer dos tempos sua vida vai “desmoronando” perdendo o foco da vida profissional e pessoal, é um livro de autoajuda. O autor coloca capítulo por capítulo experiências e ensinamentos que devemos levar para o resto da vida, coisa simples e fundamentais mas que temos uma grande dificuldade para alcançá-las como: bondade, paciência, humildade, respeito, generosidade, honestidade, compromisso e abnegação.
No livro John chega cheio de preconceitos, medo, insegurança diante de algo novo. Nossa vida também é assim. A novidade e a tomada de decisões que temos que dar para sermos mais harmônicos, exige uma sabedoria que não se esconde nos tratados culturais. Não se trata apenas de sermos cultos e sim de sermos sábios e a matéria também nos ensina isso mostrando os caminhos de agir, impor e saber.
Os dois tem a essência de nos mostrar e ensinar o verdadeiro sentido de liderar.
Aplicação dos conceitos na carreira pessoal e Profissional :
O líder que escolhe pela autoridade e influência (que é a verdadeira liderança) precisa fazer muitas escolhas, sacrifícios e ter muita, muita disciplina.
A importância da bondade, humildade, elogios, respeito, perdão, honestidade, compromisso e paciência para a liderança ser eficaz. E que a estrutura organizacional deve ser descentralizada para que o cliente fique no topo e para que o líder sirva e dê suporte para toda sua equipe, e não apenas impor regras e dar ordens, pois somente assim é possível competir no novo mercado em que os clientes são cada vez mais inteligentes e exigentes.
Cada esforço que fazemos, há uma recompensa, e que a recompensa vai muito além de bens materiais e resultados, e que a alegria é um dos maiores presentes que alguém pode receber. A alegria é uma satisfação interior e a certeza de saber que estamos definitivamente em sintonia com os princípios profundos e permanentes da vida.
O livro nos ensina que algumas coisas em nossa vida não tem preço, e que ajudar uma pessoa definitivamente faz bem para nossa mente e coração.
Conclusão:
O Livro "O Monge e o Executivo" nos ensina a lidar com as demais formas de liderança, transplantando modelos novos, e fazendo com que esqueça os modelos antigos de apenas querer mandar com a força e o poder, com atitudes egoístas que menosprezem a individualidade pessoal, e se apodere, de seu "autoritarismo".
Liderar é trabalhar em equipe, é saber as necessidades alheias, é ouvir e sentir o que o cerca, principalmente as pessoas. Liderar é acima de tudo questionar-se sobre suas necessidades e dos que lhe rodeiam. É buscar soluções, aonde não existe, é respeitar as vontades dos liderados e amar o próximo como a si mesmo.
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