O estudo do papel dos líderes em organizações e qualidades, necessário assegurar a gestão eficaz dos grupos de trabalho

RESUMO

A transformação é uma das características mais marcantes do ambiente empresarial no

Brasil e no mundo nos dias de hoje.

A competitividade tem imposto às organizações uma busca incessante por melhores

resultados a fim de garantir o crescimento e perpetuação no mercado. Este fato tem

levado as companhias a buscar o aprimoramento da gestão de pessoas e a

identificação/formação de líderes pró-ativos.

Diante disso, a GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS nas organizações tornou-se

um fator de competitividade e excelência.

Este trabalho trata de pesquisar o papel dos lideres nas Organizações e as qualidades

necessárias para que se consiga uma liderança eficiente das equipes de trabalho

dentro das Organizações.

A liderança é uma habilidade notória e de suma importância para os chefes e gerentes

de empresas no desenvolvimento de suas atividades diárias. Nos últimos anos, o

conceito de liderança vem passando por significativas transformações, evoluindo em

conjunto com as mudanças tecnológicas por que passam as organizações.

As últimas décadas foram caracterizadas pela aplicação da liderança como gestão,

como uma liderança para fazer acontecer. A idéia do líder autoritário (chefe) foi deixada

de lado, A liderança é intrínseca a cada um, e deve ser aplicada ao longo de sua

carreira, evidentemente, cada qual dentro de suas responsabilidades. A liderança para

uma vida sustentável deve ser eficaz, organizada e de acordo como o meio social em

questão. A liderança como forma de aplicar a experiência prática e o conhecimento

administrativo é um fator fundamental e determinante para que os gerentes obtenham

êxito e o conseqüente sucesso dentro das organizações. Este trabalho apresenta de

forma co-relacionada, conceitos teóricos e suas transformações com o passar dos

anos, com casos reais de sucesso de liderança, que servem de exemplo até hoje às

organizações, de pesquisadores, escritores e dirigentes, grandes pesquisadores e

estudiosos também nos ajudam a conhecer e desenvolver um pouco mais da habilidade

de como colocar em prática este tema tão instigante e discutido.

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1- Organizações 2 - Pessoal 3 - Liderança 4 - Competências 5 - Conflitos