PROJETO DE INTERVENÇÃO PEDAGÓGICA - TREINAMENTO PARA O APERFEIÇOAMENTO NO CARGO
Por: danyamar • 26/8/2015 • Projeto de pesquisa • 1.896 Palavras (8 Páginas) • 360 Visualizações
UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO – UPE
FACULDADE DE FORMAÇÃO DE PROFESSORES DE NAZARÉ DA MATA
GESTÃO DA CAPACIDADE HUMANA NAS ORGANIZAÇÕES - CABO
PROJETO DE INTERVENÇÃO PEDAGÓGICA
TREINAMENTO PARA O APERFEIÇOAMENTO NO CARGO
RECIFE – 2008
UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO – UPE
FACULDADE DE FORMAÇÃO DE PROFESSORES DE NAZARÉ DA MATA
GESTÃO DA CAPACIDADE HUMANA NAS ORGANIZAÇÕES - CABO
PROJETO DE INTERVENÇÃO PEDAGÓGICA
TREINAMENTO PARA O APERFEIÇOAMENTO NO CARGO
[pic 1]
RECIFE – 2008
SUMÁRIO
1. TREINAMENTO PARA APERFEIÇOAMENTO NO CARGO................................
2. OBJETIVO...................................................................................................................
2.1.GERAL.......................................................................................................................
2.1.1. Específico...............................................................................................................
2.1.2. Específico...............................................................................................................
3. JUSTIFICATIVA.........................................................................................................
4. CARACTERIZAÇÃO DO PÚBLICO ALVO.............................................................
5. CONTEÚDOS..............................................................................................................
6. METODOLOGIA.........................................................................................................
7. RECURSOS INSTRUCIONAIS..................................................................................
8. PROCESSOS AVALIATIVOS....................................................................................
9. CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO DO PROJETO...................................................
10. CRONOGRAMA ORÇAMENTÁRIO.....................................................................
11. REFERÊNCIAS........................................................................................................
“Continuo aluna do tempo e da vida,
Cada vez sabendo menos, cada vez aprendendo mais”.
(A. Desconhecido)
Projeto de Intervenção para ser entregue na Empresa TOPACK da Brasil LTDA
1. TEMA: Treinamento para aperfeiçoamento no cargo.
Conceito: Treinamento – é um processo educacional por meio do qual as pessoas adquirem conhecimentos, habilidades e atitudes para o empenho de seus cargos, visa a formação e a preparação de pessoas qualificadas para suas funções. (CHIAVENATO-1995).
2. OBJETIVO
2.1. GERAL: Preparar gerentes e colaboradores a desempenhar suas funções com
maior eficácia e motivação.
2.1.1. Melhorar a comunicação entre todos os setores da empresa, facilitando as
relações interpessoais.
2.1.2. Modificar hábitos adquiridos ao longo do trabalho que não são compatíveis a
realidade da empresa e que geram desqualificação nos setores.
3. JUSTIFICATIVA
Diante do atual avanço tecnológico irreversível, a reciclagem profissional é indispensável para que a empresa possa se manter no mercado competitivo. Afirma-se que o aperfeiçoamento no cargo tem sido a forma de treinamento mais empregada na atualidade. (CARVALHO, 2001)
Com base em pesquisa e observação no cenário mundial, percebem-se pequenas, médias e grandes empresas sofrendo repentinas mudanças que afetam todos os seus setores, gerando uma necessidade de treinar periodicamente seus colaboradores para a atual situação.
Aqui em nosso país detectar a necessidade de treinamento não é uma tarefa fácil, pois a maioria das empresas carece de intervenção - treinamento em mais de um dos seus setores, semelhante à situação da empresa que ora estamos planejando este projeto.
Percebemos que aqui na empresa existe uma necessidade de treinamento, pois a mesma é notada através da deficiência do desempenho de alguns cargos. Há uma lacuna na empresa sempre que a exigência do cargo for maior que o desempenho do ocupante. (CHIAVENATO – 1995). Existem com certeza bons colaboradores ocupando os cargos, porém necessitando de treinamento para se tornarem mais bem qualificados profissionalmente, passando por um programa de treinamento onde viabilizará a re-educação dos servidores em muitas áreas dentro da empresa, gerando com certeza uma melhor mão de obra bem mais qualificada que contribuirá para o progresso e o melhoramento da mesma.
Quando não há na empresa uma política séria de treinamento certamente ocorrerão sérios problemas tais como: baixa produtividade do pessoal, baixa qualidade do trabalho (balsas sendo frequentemente devolvidas com falhas), comunicação deficiente, elevado numero de acidentes, desperdício de tempo e ou material, avarias freqüentes nas máquinas, equipamentos má utilizados, problemas de relacionamentos (principalmente entre chefia e subordinados), em fim situações que põem em risco o bom desenvolvimento da empresa. Alguns destes problemas já se percebem internamente, justificando a aplicabilidade deste projeto de intervenção com a máxima urgência.
4. CARACTERIZAÇÃO DO PÚBLICO ALVO
No primeiro momento do treinamento nosso alvo será direcionado as pessoas responsáveis pela gerência dos setores desta empresa que terão após a execução do projeto, uma visão mais clara e aprofundada de suas funções. No segundo momento o foco estará nos colaboradores do setor de produção, pois com a melhoria de suas habilidades a empresa terá um faturamento maior, produzindo também produtos de melhor qualidade.
5. CONTEÚDOS
Neste treinamento para atualização profissional, serão transmitidos ao empregado novos métodos e formas de viabilizarem seus trabalhos com vista à melhoria da produtividade. Pois o aperfeiçoamento no cargo traz para a empresa e para os próprios colaboradores grandes benefícios em termos de atualização e desempenho. Os assuntos abordados neste treinamento seguirão a apresentação por módulos, sendo seus conteúdos os seguintes:
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