PROJETO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
Por: Elizangela Ferreira • 8/6/2017 • Projeto de pesquisa • 2.034 Palavras (9 Páginas) • 573 Visualizações
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
PROJETO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
ELIZANGELA GONÇALVES FERREIRA PINTO
RIO DE JANEIRO
MAIO DE 2017
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
ELIZANGELA GONÇALVES FERREIRA PINTO
Projeto de trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para avaliação na disciplina estágio.
ORIENTADOR: Prof. João Adalberto Camargo Durço
RIO DE JANEIRO
MAIO 2017
ELIZANGELA GONÇALVES FERREIRA PINTO
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
Projeto de trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para avaliação na disciplina estágio.
Aprovado em: ____/____/____
_____________________________________
João Adalberto Camargo Durço
Professor Orientador
Mestre em Administração
RIO DE JANEIRO
MAIO DE 2017
SUMÁRIO
1 TEMA ............................................................................................................... 4
1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA ............................................................................... 4
1.2 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA .......................................................................... 4
1.3 HIPÓTESES ..................................................................................................... 4
1.4 OBJETIVOS ..................................................................................................... 4
1.4.1 Geral ................................................................................................................ 4
1.4.2. Específicos ..................................................................................................... 5
1.5 JUSTIFICATIVAS ............................................................................................. 5
2 REFERENCIAL TEÓRICO .............................................................................. 6
3 METODOLOGIA .............................................................................................. 7
3.1 TIPO DE PESQUISA ........................................................................................ 7
3.2 UNIVERSO E AMOSTRA ................................................................................. 7
3.3 COLETA DE DADOS ....................................................................................... 8
3.4 TRATAMENTO DOS DADOS .......................................................................... 8
3.5 LIMITAÇÕES DO MÉTODO ............................................................................. 8
4 CRONOGRAMA ............................................................................................... 8
5 REFERÊNCIAS ................................................................................................ 9
1 TEMA
Liderança nas organizações.
- DELIMITAÇÃO DO TEMA
O estudo abordará a liderança nas organizações, características de um líder comunicação na empresa e falhas de comunicação.
1.2 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA
Como a falha na comunicação afeta a liderança?
1.3 HIPÓTESES
Não serão consideradas hipóteses para a pesquisa em questão.
1.4 OBJETIVOS
1.4.1 Geral
Analisará como um líder deve se manter para que consiga efetividade em relação a sua comunicação com seus subordinados.
1.4.2 Específicos
O estudo busco analisar a função de um líder.
Analisar a influência dentro da organização é a importância de sua comunicação com os demais colaboradores.
Como a comunicação do líder pode interferir nas estratégias da organização.
Analisar os tipos de comunicação e mostrar que todo processo de comunicação tem sua função.
1.5 JUSTIFICATIVAS
Para o andamento satisfatório de qualquer processo, é de muita importância que haja por trás deste um líder, que irá direcionar o melhor caminho para o alcance de eficácia no trabalho.
Sem a liderança não há controle de como proceder, não há metas e consequentemente dificilmente haverá um lucro. Por mais informal que a empresa seja, independente do seu segmento, se faz necessário que se tenha um comando.
Liderar significa estar atento ao redor da organização (macro ambiente) e principalmente no que se acontece dentro dela. Diversas estratégias e planos de ação se fazem necessário no cenário atual em que estamos, a comunicação é um dos pontos que tornam os resultados bastantes relevantes, um líder precisa estar em constante troca de informações com os seus subordinados, partindo do pressuposto que em uma empresa de grande porte se tem um líder para cada departamento, o que torna algo um pouco mais complicado do que em uma micro e pequena empresa em que ocorre proximidade entre os funcionários. O estudo dessa pesquisa visa abordar a importância da comunicação na liderança e o quanto a falha de informações pode ser prejudicial.
...