Planejamento estratégico de métodos de gestão de pessoal

Planejamento Estratégico de Técnicas de Administração de Pessoas

ETAPA 1

Passo 1

1. Elaborar uma relação dos documentos necessários e documentos complementares para admissão de um colaborador, na organização em que está sendo prestado e serviço de Consultoria. Verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorra à bibliografia indicada desta matéria, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos.

Contratação de Funcionários

Introdução

Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a colaborador por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada.

Relação dos Documentos Exigidos para a Admissão de um Colaborador.

Carteira de Trabalho

Exame Médico Admicional

Identidade e CPF/ Xerox

Título de Eleitor

N de Inscrição do PIS/ Xerox

Certidão Reservista (Masc.) /Xerox

Registro de Nascimento de Filhos (menor de 14 anos) /Xerox

Carteira de Vacinação (menor de 06 anos) / Xerox

Declaração de frequência Escolar (em Maio e Novembro) de cada ano (maior de 06 anos)

Registro de Casamento ou de Nascimento (se solteiro)

Foto 3x4

Comprovante de Residência

Grau de Escolaridade

Cargo e salário

Horário de trabalho

Outros documentos podem ser solicitados, desde que compatíveis com a função a ser exercida pelo empregado são os casos de profissionais de habilidades específicas e que se façam recomendar por suas especializações em determinados segmentos profissionais.

Contudo convém ressaltar que o empregador não poderá solicitar nenhum documento que demonstre qualquer pratica discriminatória, seja ela por motivo de sexo, origem, raça, cor, discriminação por deficiência física, ou pelo insubsistente ato preventivo de avaliar e/ou atalhar surpresas quanto ao estado de saúde do candidato.

2. Elaborar um modelo para cada tipo de contrato para ser utilizado na Indústria. Recorra a CLT, livros do assunto, na Biblioteca de sua Unidade, e a sites na Internet. Para isso pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência - Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado).

Contrato por prazo determinado:

Contrato de trabalho por experiência:

Contrato indeterminado:

Segue os modelos :

Contrato de trabalho por tempo indeterminado

IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES

Empregador: (Razão Social/nome do empregador), com sede em (xxx), na Rua (xxx), nº (xxx), Bairro (xxx), CEP (xxx), no Estado (xxx), inscrito no CNPJ sob o nº