Pré Projeto sobre Absenteísmo

MODELO  

PRÉ-PROJETO DE TCC

2015

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

ABSENTEÍSMO NAS EMPRESAS

Valeska Franco de Oliveira

Campo Grande – MS

2015

Valeska Franco de Oliveira

ABSENTEÍSMOS NAS EMPRESAS

Pré-projeto de monografia apresentado como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso de Bacharelado em Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera-UNIDERP sob orientação da Prof. Msc. Iara Sônia Marchioretto

Co-orientador (a):

Deise Lima

Campo Grande – MS

2015

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO        5

2. JUSTIFICATIVA        6

3. OBJETIVOS

3.1 GERAL        7

3.2 ESPECÍFICOS        7

4. METODOLOGIA DA PESQUISA        8

5. CRONOGRAMA        9

REFERÊNCIAS        10

1. INTRODUÇÃO

Introdução

A Pesquisa tem a finalidade de identificar quais os principais motivos da ausência dos funcionários nas empresas. Para isso será feita uma pesquisa em uma empresa do ramo têxtil.

Pois eles influenciam na produção, crescimento e desenvolvimento.

Toda empresa depende em graus e situações diferentes do trabalho do ser humano e por esse motivo vem aprimorando seu ambiente de trabalho, com programas motivacionais e qualidade de vida.

Os programas motivacionais tem a finalidade de verificar a satisfação e insatisfação no trabalho, por isso é interessante aplicar-se uma pesquisa para saber os motivos que causam a insatisfação, para manter seus funcionários sempre motivados.

Entendendo e atendendo as expectativas dos funcionários pode se trazer uma melhoria entre os líderes e liderados, assim podemos evitar conflitos e ter uma redução no índice de absenteísmo.

Problematização

           O problema dessa pesquisa é identificar quais os motivos que levam os empregados a ficarem insatisfeitos e a contribuição do absenteísmo nas empresas.

2. JUSTIFICATIVA

         O intuito é buscar porque a satisfação no ambiente de trabalho vem se tornando um aspecto fundamental para as organizações e os funcionários insatisfeitos causam atitudes que impactam no resultado das empresas.

        Portanto busca-se comprovar que os funcionários insatisfeitos no setor de trabalho se ausentam com mais frequência do que os demais, se a empresa possuir um alto índice de insatisfação terá um maior índice de absenteísmo.

3. OBJETIVOS

3.1 GERAL 

Analisar e identificar quais os principais motivos das ausências dos empregados em uma empresa de médio porte e o que falta no clima organizacional para ocasionar o absenteísmo não previsto.

3.2 ESPECÍFICOS

1. Identificar os principais geradores da insatisfação.
2. Verificar qual a influência da insatisfação dos empregados.
3. Avaliar o clima organizacional.

4. METODOLOGIA DA PESQUISA

• O tipo de pesquisa

O presente estudo será feito através de pesquisa bibliográfica e de Campo.

• Universo e Amostra

Sujeitos da pesquisa responsável pelos Recursos Humanos e alguns empregados da empresa. Amostra 10% dos empregados setor de Produção.

• Instrumentos de coletas de dados

Questões fechadas, um total de 20, relacionada a questões pessoais e clima organizacional.

• Método de análise

Questionários

5. CRONOGRAMA

REFERÊNCIAS

http://www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/motivacao-uma-arma-contra-o-absenteismo-e-a-rotatividade/47074/

http://www.sato.adm.br/guiadp/paginas/paral_rotatividade_pessoal_e_absenteismo.htm

http://ogerente.com.br/rede/qualidade-producao/reduzir-o-absenteismo

https://rhpresence.wordpress.com/2010/06/07/gestao-do-absenteismo-2/

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