QUESTIONÁRIO ESTUDOS ORGANIZACIONAIS
Por: charles.landgraf • 20/4/2017 • Trabalho acadêmico • 427 Palavras (2 Páginas) • 204 Visualizações
01 – COMO A CULTURA ORGANIZACIONAL PODE SER NEGATIVA DENTRO DE UMA EMPRESA?
Se a cultura organizacional não for bem clara ou então os colaboradores não acreditarem no que se tem como missão e valores, as tomadas de decisões sempre serão de forma pessoal e egoísta, de maneira que a imagem que será repassada aos stakeholders pode não ser a imagem que se queira passar, assim prejudicando o alcance dos objetivos.
02 – QUAIS SÃO OS ELEMENTOS DE UMA CULTURA ORGANIZACIONAL?
A cultura organizacional é composta por elementos que definem a forma de trabalhar e de como agregar valor dentro do negócio, como os hábitos, comportamentos, crenças, valores éticos, valores morais e as políticas internas e externas de uma empresa.
03 – COMO A CULTURA ORGANIZACIONAL ESTÁ RELACIONADO AO SUCESSO DE UMA EMPRESA?
Esse relacionamento entre cultura organizacional versus sucesso organizacional está ligado diretamente ao ato de “vestir a camisa”, ou seja, quando o colaborador está engajado com a empresa e seus valores, ele irá buscar dentro dos princípios da empresa a melhor maneira de tomar tais decisões, dessa maneira, tende a ser mais produtivo e eficiente, pois irá brigar pelo negócio como se fosse o próprio, sempre agindo de forma harmoniosa para o bem comum da empresa, de maneira que o grupo potencializa o individual e vice-versa.
01 – COMO A CULTURA ORGANIZACIONAL PODE SER NEGATIVA DENTRO DE UMA EMPRESA?
Se a cultura organizacional não for bem clara ou então os colaboradores não acreditarem no que se tem como missão e valores, as tomadas de decisões sempre serão de forma pessoal e egoísta, de maneira que a imagem que será repassada aos stakeholders pode não ser a imagem que se queira passar, assim prejudicando o alcance dos objetivos.
02 – QUAIS SÃO OS ELEMENTOS DE UMA CULTURA ORGANIZACIONAL?
A cultura organizacional é composta por elementos que definem a forma de trabalhar e de como agregar valor dentro do negócio, como os hábitos, comportamentos, crenças, valores éticos, valores morais e as políticas internas e externas de uma empresa.
03 – COMO A CULTURA ORGANIZACIONAL ESTÁ RELACIONADO AO SUCESSO DE UMA EMPRESA?
Esse relacionamento entre cultura organizacional versus sucesso organizacional está ligado diretamente ao ato de “vestir a camisa”, ou seja, quando o colaborador está engajado com a empresa e seus valores, ele irá buscar dentro dos princípios da empresa a melhor maneira de tomar tais decisões, dessa maneira, tende a ser mais produtivo e eficiente, pois irá brigar pelo negócio como se fosse o próprio, sempre agindo de forma harmoniosa para o bem comum da empresa, de maneira que o grupo potencializa o individual e vice-versa.
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