RELATÓRIO DE GESTÃO DE PESSOAS DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I NA AREA DE GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA MOCELIN AUTOCENTER

ESTADO DE MATO GROSSO

SECRETARIA DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA

 UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO

CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE NOVA MUTUM

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO

ALEXSSANDRO CLAUDIO ARANTES

RELATÓRIO DE GESTÃO DE PESSOAS DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I NA AREA DE GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA MOCELIN AUTOCENTER

NOVA MUTUM

2016

ALEXSSANDRO CLAUDIO ARANTES

RELATÓRIO DE GESTÃO DE PESSOAS DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I NA AREA DE GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA MOCELIN AUTOCENTER

Relatório apresentado na disciplina de Estágio Supervisionado I, como requisito parcial obrigatório para a graduação no curso de Administração, de acordo com a Resolução 028/2012-CONEPE, sob orientação pela Prof. Kary F. Nesello Battaglini

NOVA MUTUM

2016

SUMÁRIO

1.        INTRODUÇÃO        

2.        OBJETIVOS        

2.1        OBJETIVOS GERAIS        

2.2        OBJETIVOS ESPECÍFICOS        

3        A EMPRESA        

3.1        IDENTIFICAÇÃO DO ESTAGIÁRIO        

3.2        IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA        

3.3        HISTÓRICO        

3.4        PRINCIPAIS PRODUTOS OU SERVIÇOS        

3.5        ORGANOGRAMA GERAL DA EMPRESA        

4        ANALISE DA ORGANIZAÇÃO        

4.1        MISSÃO        

4.1.1        VISÃO        

4.1.2        VALORES        

4.2        POLÍTICA DA EMPRESA        

4.3        RESPONSABILIDADE AMBIENTAL        

4.4        SETOR ECONÔMICO        

4.5        PRINCIPAIS CONCORRENTES        

4.6        CLIENTES        

4.7        AMBIENTE INTERNO        

4.8        Tecnologias Empregadas        

4.9        VANTAGEM COMPETITIVA        

5        CARACTERÍSTICAS DA ÁREA        

5.1        ESTRUTURA DA ÁREA        

5.2        Layout da Área        

5.3        ÁREAS CORRELACIONADAS        

5.3.1        Recursos Humanos        

5.3.1.1        Proprietário        

5.3.1.2        Gerente        

5.3.1.3        Auxiliar Administrativo        

5.3.1.4        Mecânicos        

6        ATIVIDADES DESENVOLVIDAS        

6.1        REFERENCIAL TEÓRICO        

6.2        RECURSOS HUMANOS        

6.3        RECRUTAMENTO        

6.4        SELEÇÃO        

6.5        ORIENTAÇÃO        

6.6        MODELAGEM DE TRABALHO        

6.7        AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO        

6.8        REMUNERAÇÃO        

6.9        TREINAMENTO        

6.10        DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO)        

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