Tecnicas de administração
Por: soras2014 • 19/5/2015 • Trabalho acadêmico • 323 Palavras (2 Páginas) • 133 Visualizações
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CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA SA CAMPUS CAMPOLIMPO
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
TÉCNICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
3º SEMESTRE
São Paulo
2014
Apresentada a Faculdade Anhanguera Campo Limpo, o trabalho licença gestante para o curso.
Técnicas de Administração de Pessoal
SANDRA HELENA DE ANDRADE RA 6451298387
TEMA: TRABALHO LICENÇA GESTANTE
Trabalho Licença Gestante apresentado a Professora: Telma Silva
Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal – Turma A – Noturno Sala B3
Data de Entrega: 08/05/2014
São Paulo
2014
Técnicas de Administração de Pessoal vêm avançando no trabalho em equipe juntamente com planejamento estratégico, capacitação uma mudança muito rápida, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa e a principal área que tem a função de humanizar as empresas.
Tanto o mundo quanto a gestão de pessoas vem crescendo significativamente de forma que o colaborador é visto como uma muito importante na empresa, isto tem gerado palestras aos lideres, gestores, colaboradores a valorização dos profissionais.
Esta área tem uma grande responsabilidade na formação dos profissionais focando nas parcerias gerando em ambas as partes o crescimento mutuo.
Pois o mercado de trabalho solicita profissionais cada vez mais capacitados para desenvolver as tarefas em equipe, analisar e solucionar, atualmente evitam rotatividade de funcionários nas empresas.
Com a conscientização de seus direitos e deveres dentro da legislação CLT e que vem crescendo conforme a valorização da jornada de trabalho as varia leis que protege e cuida dos funcionários, como a licença maternidade, estabilidade no trabalho causado por acidente por tempo indeterminado, aposentadoria e também vagas para a inclusão no mercado de trabalho (Todo tipo de deficiência).
Quanto se refere aos deficientes, podemos dizer que é algo muito importante, pois ele tem a oportunidade de mostrar sua capacidade mesmo com suas limitações, se resume em uma auto realização para eles.
O objetivo da gestão de pessoas não é só lhe dar com pessoas, mas também implanta projetos nas empresas organizando e dando suporte na estrutura gerando melhorias no espaço físico.
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