Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos
Por: Edite Carvalho Alves • 29/8/2015 • Trabalho acadêmico • 1.517 Palavras (7 Páginas) • 121 Visualizações
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE URUGUAIANA
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
EDITE DA GLÓRIA CARVALHO ALVES
RA 8563957997
DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: SAUDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇAO, RELAÇOES SINDICAIS E NEGOCIAÇOES TRABALHISTAS.
TUTORA Ead – Cristiani Mattioni
URUGUAIANA RS
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE URUGUAIANA
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
EDITE DA GLÓRIA CARVALHO ALVES
DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: SAUDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇAO, RELAÇOES SINDICAIS E NEGOCIAÇOES TRABALHISTAS.
Projeto Interdisciplinar Trabalho à Tecnologia em Recursos Humanos. Apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, Polo de apoio Ead, sob a orientação da Tutora Cristiane Mattioni.
URUGUAIANA RS
2015
SUMARIO
INTRODUÇAO.............................................................................................................4
PASSO 1......................................................................................................................5
PASSO 2......................................................................................................................6
PASSO 3......................................................................................................................7
PASSO 4......................................................................................................................8
PASSO 5......................................................................................................................8
CONSIDERAÇOES FINAIS.........................................................................................8
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS............................................................................9
INTRODUÇAO
O crescimento populacional e as mudanças no crescimento de prédios elevaram a uma nova visão de mercado da construção civil no país. Devido a este novo cenário os Arquitetos, Engenheiros civil, Mestre de obras, Serventes, Pedreiros etc. precisaram se moldar diante das inovações promovidas pelas politicas econômicas assim construídas. O setor da construção civil se obriga a obedecer as normas das NRs para uma consolidação mais eficaz de suas construções.
PASSO 1
O objetivo deste trabalho é analisar e pesquisar as dificuldades que estão diretamente ligados ao trabalhador da construção civil, especificamente o de servente de obras.
A forma de desligamento do funcionário se dá por descumprimento das normas de segurança da empresa riscos que correm ao efetuarem tarefas em altura despreparo para a função salario incompatível.
Cabem ao ministério do trabalho estabelecer disposições complementares as normas de que se tratam do inciso l do artigo 200 da CLT, tendo em vista as peculiaridades de cada atividade ou setor de trabalho, especialmente medidas de prevenção de acidentes e os equipamentos de proteção individual em obras de construção, demolição ou reparos.
Valor por unidade de preço de cada equipamento
Luvas –R$ 4.50
Protetor Facial- R$ 54,00
Botas de PVC-R$ 25,00
Cinturão de paraquedista R$ 154,00
Óculos- R$ 38,00
Protetor auditivo –R$ 145,00
Capacete- R$ 26,00
DO SALARIO
O salario de um operário deverá ser pago até o quinto dia útil de cada mês ou em condições estipulada em convenção coletiva, com horário determinado pela constituição de quarenta e quatro horas semanais com compensação de horas extras (caso a efetuação), não ultrapassando às duas horas por dia.
TRABALHADORES SINDICALIZADOS
Permite acordos salariais o que na pratica as negociações acontecem no ”chão” das obras, muitas vezes fragilizados o que o levam a aceitar acordos que ferem a legislação, entre os pontos ameaçados estão o insalubre e periculosidade, trazendo prejuízo para a classe trabalhadora.
Todos sabem que as empresas buscam permanentemente a redução dos custos com o trabalho para aumentar seus lucros. Vem daí as varias ofensivas para flexibilizar direitos, caracterizando a crise econômica que o governo vem propondo nos ajustes econômicos financeiros do país afetando diretamente a construção civil.
Os sindicatos representam os trabalhadores, acompanhando o mercado de trabalho de forma a acertar contratos e negociações coletivas defendendo salários e direitos dos servidores, defendendo direitos coletivos.
BENEFICIO
Repouso de 11hrs consecutivas (art.71 da CLT) entre o fim de uma jornada e outra (art.66 da CLT) tendo por direito a aviso prévio, férias anuais remuneradas, decimo terceiro salario, transporte, seguro desemprego, salario família e ao PROGRAMA DE ALIMENTAÇAO DO TRBALHADOR.
O empreendedor que cumprir todos os requisitos das normas da NR-18 diminuirão os gastos, evitam desperdício de materiais possibilitando assim maior produtividade, e maior segurança ao cliente.
MATERIAL DE PROTEÇAO INDIVIDUAL E COLETIVA
Equipamento individual-dispositivo trava de quedas, cinturão tipo paraquedista, capacetes, botas de couro ou PVC, luvas óculos protetor facial, protetor auricular.
Equipamentos de proteção coletiva-plataformas e andaimes seguros, cabos de aço para sustentação, elevadores adequados, telas e redes, proteção de guarda-copos, cones e faixas de sinalização. Além dos materiais vivenciais como - banheiros, vestiários, agua potável e refeitórios.
TECNICAS DE RECRUTAMENTO
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