Tecnologia De Recursos Humanos

Leia a frase:

“Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”.

Assinale a alternativa correta:

Escolher uma resposta.

a. As empresas ocidentais despertaram para o fato de que muito do conhecimento necessário para inovar já está presente na própria empresa

b. Todas as alternativas estão corretas

c. O conhecimento tácito é o “insight” individual que pode gerar novo conhecimento organizacional

d. O capital humano está ligado ao potencial das idéias das pessoas e é um ativo importante

e. Converter conhecimento tácito em explícito é algo complexo, mas extremamente compensador para as empresas

Question 2

Notas: 1

Sobre a criação do conhecimento nas empresas, podemos afirmar que:

Escolher uma resposta.

Escolher uma resposta.

a. Existem pelo menos dois tipos de barreiras à criação de conhecimento novo: as barreiras impostas pelos indivíduos e as barreiras impostas pela organização

b. Todas as alternativas estão corretas

c. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas idéias e medo de errar são exemplos de barreiras do indivíduo à criação do conhecimento

d. Existem pelo menos cinco fatores promotores do conhecimento que são: incutir uma visão do conhecimento; gerir conversações; mobilizar os ativistas do conhecimento; criar contexto correto e globalizar o conhecimento local

e. A criação do conhecimento depende mais de interações humanas do que da tecnologia

Question 3

Notas: 1

A respeito das barreiras organizacionais à criação de conhecimento novo, indique a alternativa incorreta:

Escolher uma resposta.

Escolher uma resposta.

a. A criação do conhecimento é um processo tanto social como individual pois depende da interação entre os indivíduos

b. A criação do conhecimento novo só depende dos funcionários e não da atitude dos dirigentes, os dirigentes da organização não precisam se preocupar com o assunto

c. Trabalhadores não podem ser forçados à criatividade e ao compartilhamento de informações

d. Histórias na empresa (exemplo: “da última vez que fizemos isso não deu certo”), podem obstruir a criação de conhecimento novo

e. Muitas vezes a dificuldade para criação do conhecimento está relacionada a falhas na atitude administrativa em relação ao conhecimento na empresa

Question 4

Notas: 1

A respeito dos cinco fatores promotores do conhecimento listados abaixo, indique a alternativa em que há uma explicação incorreta:

Escolher uma resposta.