Trabalho de adm

GESTÃO DE RH

ETAPA 1

Passo 1

Gestão de Pessoas: É o coração da organização,é o departamento responsável por administrar e gerir  o capital humano. É também responsável pela disseminação da cultura organizacional, tendo conhecimento de todos os processos internos, e os mecanismos de funcionamento dos elementos que compõem a empresa.

Mudanças Organizacionais: É uma alteração na relação entre a organização e meio ambiente que traz consequências na eficiência ou na eficácia da organização. Podemos dizer também que é uma necessidade impulsionada pelo mercado pra se adequar a organização as novas variações de mercado afim  de satisfazer o cliente e sair na frente da concorrência.

Enfim conclui-se que um dos aspectos fundamentais das mudanças organizacionais foram a valorização do capital humano como seres humanos, ou seja, as pessoas passaram a ser vistas como parceiros da empresa e ativadores  inteligentes de recursos organizacionais, capazes de conduzir a mesma para o topo.

Passo 2

Filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas

Ao fazermos um comparativo entre o filme de Charles Chaplin e a atual Gestão de Pessoas percebemos que naquela época somente o capital econômico era valorizado, ou seja, existia apenas uma gestão de fábrica onde os gerentes exploravam ao máximo os seus subordinados pra que eles rendessem o máximo em termos físicos. A classe trabalhadora era tratada como instrumento sem vida, sem sentimentos. Hoje o conceito de Gestão de Pessoas é outro, as pessoas deixam de ser vistas como equipamentos e tornam-se profissionais e seres humanos, o capital econômico agora abre espaço para o capital humano. A atividade que antes era solitária passa agora ser uma atividade em equipe, uma atividade solidária.

A era Moderna tem exigido cada vez mais o entendimento do ser humano na Gestão de Pessoas, a motivação, e o cuidado com os sentimentos. As pessoas com A Nova Gestão de Pessoas passam a ser avaliadas mais por indicadores comportamentais do que objetivos.  Enfim A Moderna Gestão de Pessoas conta com uma inovação de métodos , políticas e práticas que tem por objetivo administrar os comportamentos internos para se chegar a excelência, ou seja, há uma humanização do sistema.

O levantamento e a busca de correlação entre comportamentos, algumas características

de personalidade, interesses, aptidões e capacidades, experiências profissionais anteriores,

conhecimentos específicos na área, estabilidade profissional, expectativas em relação à

empresa, entre outros, compreendem esse novo processo, o que antes não era considerado como podemos notar no filme. Hoje  as pessoas são vistas como um ser multidisciplinar  que não se limitam apenas em dominar uma área do saber.