Técnicas de аdministração de Pessoal

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP

Bauru sede.

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

Técnicas de Administração de Pessoal.

Atividades Práticas Supervisionadas.

Tutor a Distância: Rosemeire Lopes da Silva Farias.

Bauru, 19 de abril de 2013.

Introdução.

Hoje o profissional de Recursos Humanos, tem se tornado muito importante dentro da empresa, pois têm acontecido mudanças, antes o RH cuidava somente da dispensa de um funcionário, hoje ele pode participar de planos estratégicos juntamente com o Gestor e toda empresa, ele passa todas as informações da empresa (missão e visão) para o possível funcionário assim ele tem a possibilidade de ver se o seu perfil se encaixa com o da empresa, também este mesmo profissional verifica através de pesquisa como é o ambiente de trabalho. Por isso se faz tão importante um bom profissional de RH.

Processo de Admissão.

É importante destacar que o processo de admissão exige a apresentação dos documentos, tanto por exigência legal, quanto para garantia dos empregados e dos empregadores.

Os documentos necessários são:

.Carteira de trabalho e Previdência Social (CTPS);

.Carteira de pessoa física (CPF);

.Carteira de identidade (CI);

.Título de eleitor;

.carteira de reservista (para homens);

.cadastramento do PIS;

.comprovante de escolaridade exigida para o cargo;

.comprovante de registro profissional expedido pelos órgãos de classe- OAB, CREA, CRM etc.

Importante fixar que o artigo 1º da Lei nº 5.553/68 assevera que os documentos de identificação pessoal, título de eleitor, certidão de nascimento e outros não poderão ser retidos pelo empregador por mais de cinco dias, salvo por determinação judicial.

Já o Contrato de trabalho.

Primeiramente devemos entender o significado da palavra trabalho: É toda atividade humana que transforma a natureza a partir de certa matéria dada, objetivando um resultado que beneficia a si e a sociedade. Nesse sentido,..

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