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Desenvolvimento Pessoal E Profissional

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Por:   •  3/4/2013  •  257 Palavras (2 Páginas)  •  857 Visualizações

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Conceitos Fundamentais

Contrato psicológico – diz respeito às trocas estabelecidas na relação de trabalho entre a organização e o indivíduo, trocas essas que não estão discriminadas no contrato formal nem são discutidas expressamente, pois fazem parte das expectativas de ambas as partes.

Empregabilidade – ações empreendidas pelas pessoas, no intuito de desenvolver habilidades e buscar conhecimentos favoráveis ao alcance de uma colocação, seja ela formal ou informal, no mercado de trabalho.

Formação de tecnólogo – curso superior com 2 anos de duração, que habilita especialmente para atuação prática em determinada área.

Gerenciamento de carreira – planejamento prévio sobre o caminho a ser percorrido para alcançar uma determinada posição na profissão. Modo de conduzir a formação e estruturar a busca de conhecimentos específicos para o êxito em uma área de atuação.

Identidade psíquica – envolve o conjunto de características próprias de uma pessoa e sofre influência de aspectos genéticos e ambientais.

Identidade social – constitui-se pelos grupos sociais aos quais pertencemos e pelo lugar ocupado por esses grupos na formação de nossa própria identidade.

Modus operandi – termo latim que significa modo de operação, forma de realização ou execução de algo.

Nichos de mercado – seguimentos pouco explorados, onde exista potencial de consumo ou crescimento.

Pré-sal – conjunto de reservatórios petrolíferos encontrados abaixo da camada de sal marinho.

Significado do trabalho – grau de importância que o trabalho possui na vida de um indivíduo. Diz respeito ao porquê o indivíduo trabalha, podendo estar ligado à motivação e à satisfação ou ao sentido de punição e dever.

Referência

BONFIM, T. R. et al. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos: Anhanguera Publicações, 2011.

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