A ELABORAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO
Por: welcorrea • 10/6/2018 • Trabalho acadêmico • 2.842 Palavras (12 Páginas) • 252 Visualizações
SERVIÇO NACIONAL DA APRENDIZAGEM PROFISSIONAL COMERCIAL
UC10: III- PROJETO INTEGRADOR SÃO JOAO NA ROÇA DA APRENDIZAGEM COMERCIAL SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS OCUPAÇAO ASSISTENTE DE PESSOAL
ELABORAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO
SUBTEMA 05: REFLEXOS COMO ATRASOS, SAIDAS ANTECIPADAS INJUSTIFICADAS, CONTRIBUIÇÃO, FALTAS
MACAPÁ-AP
2018
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL-SENAC
DIRETORA EDUCAÇÃO PROFISSIONAL ROBENIZE JUCÁ
COORDENAÇÃO SAMIRAMES SILVA
SUPERVISAO PEDAGOGICA
PROFESSOR WELLINGTON CORREA
UC10: PROJETO INTEGRADOR APRENDIZAGEM EM SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS
ELABORAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO
SUBTEMA 05: REFLEXOS COMO ATRASOS, SAIDAS ANTECIPADAS INJUSTIFICADAS, CONTRIBUIÇÃO, FALTAS
MACAPÁ-AP
2018
Sumário
1- Introdução 4
2- Reflexos na de folha de pagamento 5
2.1-Reflexos de atrasos na folha de pagamento 5
2.2-Reflexos de faltas na folha de pagamento 62.3-Como calcular os atrasos na folha de pagamento 6 2.4-Como calcular faltas no trabalho na folha de pagamento 6
2.4.1-Como fazer os cálculos corretamente 6
2..5- saídas antecipadas 7
2.6-Contribuição sindical: antes e depois da reforma trabalhista 7
3- Síntese
4-Referencial bibliográfico
6- Cronograma
5-Anexos
- INTRODUÇÃO
A partir do momento em que a legislação passou a exigir a elaboração da folha de pagamento houve uma padronização, definindo-se o mínimo de informações que a folha deve conter.
A empresa é obrigada a preparar folha de pagamento da remuneração paga ou creditada a todos os segurados a seu serviço, relacionados coletivamente por estabelecimento, ou por obras de construção, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha.
A folha de pagamento, elaborada mensalmente, deve discriminar os nomes dos segurados empregados, trabalhador avulso e contribuinte individual, bem como o cargo, função ou serviço prestado, parcelas integrantes da remuneração, parcelas não integrantes da remuneração e os descontos legais.
Nosso trabalho tratará sobre a relevância dos reflexos na folha de pagamento tais como: atrasos, saídas antecipadas injustificadas, contribuição e faltas, evidenciando os descontos que irá ocorrer na folha do funcionário a partir de relatórios evidenciados pelo seu setor
A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. Por este motivo temos que ser criteriosos e fieis em sua elaboração conforme a CLT.
ELABORAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO
SUBTEMA 05: ATRASOS, SAIDAS ANTECIPADAS INJUSTIFICADAS, CONTRIBUIÇÃO, FALTAS
- REFLEXOS NA FOLHA DE PAGAMENTO
O homem percorreu caminhos árduos, teve ao longo de sua história dificuldades no reconhecimento dos direitos enquanto trabalhador. Com o tempo foi moldando essa história até surgir Leis que passaram a proteger o trabalhador e também normalizar os deveres dos mesmos. O reconhecimento no Brasil, só se deu ao todo quando foi implantado a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) em 1943. E no decorrer deste estudo, foram apresentados os itens que compõem a folha de pagamento, discriminado um a um o total dos proventos, os descontos, as retenções e os encargos sobre a folha de pagamento
A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os empregados a seu serviço.
Para sua elaboração não existe modelo oficial, ou seja, podem ser adotados critérios que melhor atendam às necessidades de cada empresa. Uma folha de pagamento, por mais simples que seja, apresenta pelo menos os seguintes elementos: Discriminação do nome dos empregados (segurados), indicando cargo, função ou serviço prestado; Valor bruto dos salários; Valor da contribuição de Previdência, descontado dos salários; Valor liquido que os empregados receberão.
Da folha de pagamento origina-se o recibo de pagamento, que indica os dados que constaram da folha relativamente a cada um dos empregados e a estes é entregue.
Todo funcionário que cumprir integralmente a jornada de trabalho semanal terá direito a um descanso remunerado (Domingo).
Porem ocorre que os funcionários as vezes faltam ao serviço ou chegam atrasados, e a empresa para evitar esses acontecimentos e manter a disciplina tomam medidas punitivas.
Dentro da legislação pode a empresa tomar as seguintes medidas:
2.1- REFLEXOS DE ATRASOS NA FOLHA DE PAGAMENTO
- Em muitos casos, é necessário para a empresa manter os horários para poder cumprir seus compromissos com terceiros, sendo, que o atraso dos funcionários é um transtorno, se tornando desencerraria a presença do funcionário após uma falha com terceiro, nestes casos pode a empresa proibir a entrada do funcionário, perdendo o mesmo o dia todo.
Um caso típico é uma companhia de ônibus que tem a necessidade de manter horários, e quando um motorista ou cobrador se atrasa, se vê obrigada a substitui-lo por outro para manter os horários estabelecidos em seu contrato, ficando desnecessária a presença do funcionário após o horário para o turno todo.
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