ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
Por: gabi_teixeira • 22/4/2015 • Trabalho acadêmico • 1.307 Palavras (6 Páginas) • 178 Visualizações
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A
FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ
TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
ADRIELI FERNANDES GARCIA RA: 8487218849
BIANCA BEZERRA SANTOS RA: 8204959400
JULIANA CRISTINA BATISTA RA: 9902009124
LAIANY DA SILVA TEIXEIRA RA: 8405993327
LARISSA DE SOUZA RA: 1299299029
STEPHANY DE MÁRIO SOARES MARTINS RA: 8073867339
GABRIELA TEIXEIRA RA: 1299104346
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
PROFESSOR: SILAS
Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS apresentado ao Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera Educacional, sob orientação do Professor Rodrigo...
SUMARÉ
2015
Sumário
INTRODUÇÃO
ETAPA 1 – FOLHA DE PAGAMENTO.
PASSO 1.
PASSO 2.
PASSO 3.
ETAPA 2 – VALE TRANSPORTE. FÉRIAS. RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.
PASSO 1.
PASSO 2.
PASSO 3.
PASSO 4.
Referências Bibliográficas
INTRODUÇÃO
Neste trabalho buscamos melhorias para a empresa, que precisa reduzir os custos com a folha de pagamento, e melhorias para os colaboradores, que estão desmotivados com a remuneração e falta de valorização em relação às suas competências e conhecimentos.
ETAPA 1 – FOLHA DE PAGAMENTO.
PASSO 1.
Hoje nota-se que as empresas costumam estabelecer salários compatíveis as funções e com as outras empresas do mercado de trabalho. Isso acontece porque remuneram seus colaboradores através do Plano de Cargos e Salários.
Porém, isso pode causar desmotivação dos funcionários por "n" motivos. Um colaborador que está constantemente atualizando seus conhecimentos não considera justo receber a mesma coisa que outro que tem apenas o fundamental para ocupar o cargo; Assim como também não se contenta em saber se só receberá um aumento se for promovido, algo que acontece em longo prazo.
Surgiu no mercado então, a Remuneração por Competências. O aumento não estará acompanhado necessariamente de uma promoção, apenas ganhará mais se identificado melhor desempenho, mas também lhe serão atribuídas mais funções que agregam valor à empresa. Para isso, o colaborador é avaliado em relação ao seu aprendizado, habilidades e atitudes no ambiente profissional.
Para empresa que não quer aplicar o retorno dessa avaliação no salário, também pode ser feito bonificações, melhorias no pacote de benefícios. O funcionário incentivado e satisfeito gera resultados melhores o agrega positividade para ambos os lados.
PASSO 2.
Cargo | Salário Mínimo | Salário Médio | Salário Máximo |
Gerente Geral | R$2.500,00 | R$5.646,52 | R$12.350,00 |
Segurança Geral | R$900,00 | R$1.296,75 | R$2.000,00 |
Aux. Limpeza | R$724,00 | R$908,64 | R$1.191,79 |
PASSO 3.
Cargo | Requisito | Aprimoração | Evolução do Cargo |
Gerente Geral | Superior Completo. | Cursos de especializações na área. | Diretor. |
Segurança Geral | Ensino Médio Completo e curso de segurança. | Cursos de especialização, inovações na área. | Segurança Patrimonial. |
Aux. Limpeza | Ensino Médio Completo. | Ensino Superior. | Aux. Administrativo. |
ETAPA 2 – VALE TRANSPORTE. FÉRIAS. RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.
PASSO 1.
O vale transporte é um beneficio que é antecipado pelo empregador, para o empregado, a fim de custear as despesas mensais, de seu deslocamento residência trabalho ou vice e versa, sendo ele transporte coletivo, público, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual.
Tem direito a recebê-lo:
- os empregados;
- os empregados domésticos;
- os empregados rurais;
- os trabalhadores de empresas de trabalho temporário;
- os atletas profissionais.
O vale-transporte será fornecido em fichas, tíquetes, cartões ou sob outra forma que vier a ser adotada para simbolizar o passe no transporte coletivo, não sendo permitido fornecer vale-transporte em dinheiro, somente haverá pagamento em dinheiro no caso de falta ou insuficiência de estoque do mesmo, necessário ao atendimento da demanda e ao funcionamento do sistema. Nesse caso, o beneficiário será ressarcido pelo empregador, na folha de pagamento imediata da parcela correspondente, quando tiver efetuado, por conta própria, a despesa para seu deslocamento. O vale-transporte fornecido em dinheiro será considerado como remuneração do funcionário, integrando a base de cálculo de todos os tributos e tendo todos os reflexos trabalhistas.
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